空軍の採用担当者になる

空軍の採用担当者になることは、これまでで最もやりがいがあり、やりがいのある仕事になる可能性があります。最も必要な場合のみ適用されます。国防体制の発展と維持には、質の高い人材の安定した流入が必要です。そして、若い男女に今日の空軍で必要とされる数多くの仕事を遂行する動機を与えました。明日。

採用担当者は、空軍に入隊してキャリアを始める若い男女の数と質に責任を負います。空軍において、空軍新兵ほどやりがいがあり、やりがいがあり、やりがいのある仕事はほとんどありません。より重要な入隊した職業アメリカ空軍には存在しません。

採用担当には、さまざまなキャリア分野のトップ人材が選ばれます。理想的な応募者は、空軍隊員採用担当者になりたいという誠実な意欲があり、どの地域でも喜んで受け入れます。しかし、多くの応募者が主に特定の地理的地域で奉仕したいという願望、または現在奉仕している地域への不満によって動機づけられていることを私たちは知っています。地理的な好みは、最初の割り当ての一致を行う際に使用される最初の基準です。適切なボランティアがいない場合は、AFPC の選択基準に従って、最も適格な非ボランティアが選ばれます。

採用担当者向けの職務ツアー

採用任務は 3 年間の管理されたツアーです。リクルーター延長プログラムでは、リクルーターは一度に 1 年間延長することができます。安定性は採用業務の最も魅力的な特徴の 1 つですが、それに伴う制約もあります。

一度安定した状態に置かれると、個人は通常、ツアー全体が完了するまでその状態に留まります。
安定したステータスの間、採用担当者は、申請が予定されたローテーションと一致する場合を除き、海外赴任、再研修、専門学校などに志願する資格はありません。
一般的に、人道的理由による配置転換、除隊、または退職を除き、ツアー終了前に採用担当者が人材採用サービスから割り当てられることはありません。

採用担当者は、Recruiting Service 内である場所から別の場所に移動する場合があります。このような社内の異動は、プログラムの変更、組織変更、キャリア拡大やキャリアアップのポジションへの配置などのために必要です。通常空軍のステーションの恒久的な変更 (PCS) または永続的な変更割り当て (PCA) ガイドラインが適用されます。

採用業務の財務的側面

民間コミュニティに住んでいる売店、両替所、医療施設、その他の政府施設はすぐに利用できないため、空軍基地内またはその近くに滞在するよりも費用がかかります。採用担当者は、特別任務割り当ての給与 (SDAP - 月額 375.00 ドル) を受け取ります。しかし、この給与は基地外での生活に伴う費用を相殺するように設計されたものではありません。 SDAP は認可されており、誘致と保持を目的としています。下士官採用業務の責任。また、採用活動に関連して認められた自己負担費用は、一定の限度まで払い戻されます。人材紹介会社に配属された採用担当者の非番雇用は固く禁止されています。採用候補者は、自分の仕事で生計を立てることができなければなりません。軍人給与. あなたが今経済的に問題を抱えているなら、採用担当は回復を図る場所ではありません。

採用担当者の期待

なぜなら、採用というのは、営業職、採用担当者は、将来の応募者やコミュニティの影響力のある人の空き状況に合わせて日々の活動を調整する必要があります。多くの場合、不規則な勤務時間や一定期間の勤務が必要になります。 TDY 家から離れて。たとえば、応募者があなたにプレゼンテーションをするために自宅に来てほしいと望んでいるかもしれません。申請者の両親も情報を聞きたいと考えているかもしれません。最適な時期であれば、対応していただく必要があります。さらに、多くの応募者は週末にしか対応できないため、週末にも対応する必要があります。

地理的に広い範囲をカバーするとなると、また時間がかかります。場合によっては、カバーされる地域が非常に広いため、いわゆる旅程事務所までの TDY が必要になることがあります。簡単に言うと、空軍の採用担当者として、常に「自己よりも奉仕」という空軍の核となる価値観を積極的に実践する必要があります。しかし、これは剣の先端にすぎません。また、市民団体や地域団体と交流し、学校関係者との関係を築き、効果的な学校訪問計画を指揮することも求められます。その他のエキサイティングな活動としては、パレードやその他の特別イベントへの参加、地域社会への意識の向上、空軍の宣伝における地元メディアからの協力の要請などが挙げられます。

目標（ノルマ）

空軍の任務には、毎月の採用目標を達成することが不可欠です。空軍における基礎的な軍事訓練および技術訓練プログラムには何百万ドルも投じられています。空軍の人員要件を満たすのに十分な質の高い新兵やその他の応募者を獲得することは困難な場合があります。他の軍や民間部門との競争は熾烈を極めており、採用担当者は割り当てられた採用目標を達成するために懸命に努力しなければなりません。したがって、採用担当の応募者は、不正確な仮定を防ぐために目標体系を理解することが重要です。

空軍の人員要件は、下士官加入（EA）、戦列士官（士官訓練）のプログラム目標の形で採用サービスに提供されます。学校）、医療専門家（医師、看護師など）、空軍予備役士官訓練隊（AFROTC）奨学金申請者など必須。

採用担当者には、これらのプログラムの 1 つ以上で、月次、四半期、年次ベースで目標が割り当てられます。応募者の質は非常に重要であり、特にすべての新規採用担当者が開始する入隊プログラムでは、精神的、肉体的、道徳的資質が高く評価されています。

生産目標は、採用担当者の担当分野の詳細な市場分析に基づいており、可能な限り公平かつ公平です。毎月の生産性を注意深く分析し、評価します。すべての採用担当者は、自分に割り当てられた目標を達成するのに十分な市場を持っています。目標を達成または上回る採用担当者は適切に評価され、目標要件を達成できなかった採用担当者はその理由を評価され、必要に応じて追加のトレーニングが提供されます。

一般に信じられていることに反して、採用担当者の入隊実績レポート (EPR) は、割り当てられた目標の達成のみに基づいているわけではありません。再配置や後任者を獲得するよりも、追加のトレーニングや支援がはるかに優先されます。ただし、生産性評価の結果、採用担当者の努力不足により仕事ができていないことが判明した場合は、適切な救済措置を講じることがあります。採用担当マネージャーが使用する目標割り当てシステムは、空軍の他のほとんどの専門分野で使用される仕事割り当てシステムよりも綿密に監視されています。この目標を強調したとしても、個人が他の下士官と競争して相対的な成功を収めることができる空軍の仕事は他にはありません。

それは本当に挑戦的で新鮮な経験です。採用担当者は仕事を計画し、その計画を実行します。通常、直接の監督は非常に限られています。

資格

申請者は次のことを行う必要があります。

MSgt を通じて SRA であり、勤続年数 (TIS) が 17 年以下であること。すべての応募者は、空軍専門コード (AFSC) や配属ステータスに関係なく、キャリアに専念している必要があります。
AFSC の資格を持っていること。過去 3 つのレポート期間内に「3」（またはそれ以下）の登録パフォーマンスレポート（EPR）が存在してはなりません。
申請する前に、適切なステーション滞在時間 (TOS) を確保してください。ただし、CONUS の割り当てについては免除が認められます。海外会員の場合は、DEROS設立から1年以内に申請してください。
最低身体的プロフィールが 2-2-2-2-2-1 で、最低歯科分類が II であること。いかなる権利放棄も要求し、完全に文書化する必要があります。
外見、軍事的態度、行動、過去の実績において優れていること。優れた外見を損なう条件による免除、髭剃りの免除などは認められません。あ体脂肪測定 (BFM) 免除は個別に検討されます。空軍の採用担当者は、AFI 36-2903 基準を満たすか、それを超える必要があります。
有効な州の運転免許証を持っていること。

選定方法

採用担当者はボランティアと被選択者の 2 つのソースから選ばれます。選考方法としてはボランティアが望ましいです。ただし、要件が満たされていない場合は、採用担当者選考プロセスにより、AFPC がこれらの要件を満たす最も適任なメンバーを選択することが義務付けられます。上記のセクションで言及した資格基準を満たし、8 年以上駐在している場合は、AFPC による「選考」を受ける可能性があります。

採用担当者審査チームは、採用担当者に対するすべての応募を審査します。この選考プロセスは意図的に厳格かつ広範であり、可能な限り最高の人材と職務のマッチングと空軍採用担当者としての成功の可能性を保証するように設計されています。このプロセスには、候補者の申請書のレビュー、EPR履歴、信用調査、AMJAMチェック、医療行為が含まれます。メンバー/家族のレビュー、部隊司令官の推薦、広範なインタビュー/評価を記録します。プロセス。潜在的な応募者には、感情指数インベントリと感情指数面接が実施されます。採用に適した潜在的なスキルを判断するために、成功した採用担当者のプロフィールに対してスコアが付けられます。義務。

選ばれた応募者を希望の分野に配置できるようあらゆる努力が払われます。ただし、これは保証できません。さらに、あなたがボランティアの場合、あなたの同意なしに場所が割り当てられることはありません。いかなる状況においても、AFPC による正式な割り当て通知が届くまでは、PCS の計画を立ててはなりません。

人材募集学校

新兵募集任務に選ばれた応募者は、テキサス州ラックランド空軍基地にある 7 週間の新兵募集学校への TDY の命令を含む、MPF を通じて割り当て指示を受け取ります。採用コースを無事に完了すると、新しい採用担当者は勤務地に戻り、通常の PCS への移行手続きを行います。

リクルートスクールの詳細については、次の Web サイトをご覧ください。 http://www.rs.af.mil/ 新兵訓練コースは空軍の中で最も困難なコースの 1 つであり、特別な努力と誠実な意欲が必要です。人材紹介学校の基準は高いです。コースの期間は7週間（1日8時間、週5日）です。

宿題も勉強もたくさんあります。指導には、空軍の福利厚生と資格、プログラムの選択基準、広告とプロモーション、地域社会との関係、スピーチ、セールスマンシップが含まれます。筆記試験、スピーチ、セールスプレゼンテーションなど、いくつかの段階的な演習があります。セールスプレゼンテーションは時間制限があり、学生が採用担当者、講師が採用候補者となるシミュレーション状況が行われます。スピーチは8分から12分で、市民団体や高校生などの模擬聴衆に向けた説得力のあるプレゼンテーションです。