人事専門家 (PS) は、キャリア カウンセラーや人事専門家と同様の方法で米海軍の下士官にサービスを提供します。 彼らは、権利、福利厚生、職業、教育の機会、職業訓練、昇進の要件に関する情報とカウンセリングを提供します。 海軍のウェブサイトによると.
PS は決定、維持、監査も行います。 軍人給与、旅行の権利と控除、人事記録。 彼らは、個々の給与および旅行取引に関連する会計報告書を作成し、関連する会計システムを運用します。 さらに、PS は、特別な問題や個人的な困難を抱えた志願兵とその家族を支援します。
労働環境と責任
PS は主にオフィス内で管理業務を行います。 特定の責任に応じて、彼らはほとんど監督されずに単独で働くこともあれば、厳重な監督の下で他の人たちと密接に働くこともあります。 海軍の職務内容によると、一般的な職務内容は次のとおりです。
- データを維持し、下士官勤務記録に入力する
- 新しい指揮のための人員の獲得、人員の異動、退職または艦隊予備の人員の準備、およびあらゆる種類の離散の準備
- 身分証明書の発行
- 職員への各種相談・面談
- 昇級試験の管理、発注、および処理
- 任務への人材の推薦
- 公式の手紙や報告書を書く
- 政府資金を支払うための代理レジ係としての役割
- 海軍関係者が米国財務省に支払うべき金銭の回収代理人として行動する
- 海軍艦船内のATMの保守と監査
- 職員への給与および資格情報の提供
専門学校と試験の要件
海軍の新兵は、一般に「A」学校と呼ばれる学校でブートキャンプ後に技術訓練を受けます。 人事専門家向けの学校はミシシッピ州メリディアンにあり、5 週間の研修で構成されています。 海軍のウェブサイトによると、メリディアン校の学生数は常時約500人で、毎年約5,000人の海軍・海兵隊員が卒業する。
技術訓練に加えて、海軍の下士官は 国軍職業適性バッテリー (ASVAB) テスト。 これは、パーセンタイル ベースで採点されるいくつかのサブテストで構成されます。 たとえば、スコア 50 は、テストを受けた人のスコアが他のテストを受けた人の 50% よりも高かったことを意味します。
人事スペシャリストにとって重要なサブテストは、単語知識と段落理解 (VE) の合計、および数学的知識 (MK) です。 PS として機能するには、これらのサブテストの合計パーセンタイル スコアが 105 である必要があります。
いいえ 安全検査 PSとして働くことが求められます。
海/岸の流れ
海軍は、下士官に対し、特定の評価に応じて海上および陸上の両方のツアーに従事することを義務付けています。 人事スペシャリストの場合、海上/陸上ローテーションは次の内容で構成されます。
- 初めての海ツアー: 48ヶ月
- ファーストショアツアー： 36ヶ月
- セカンド・シー・ツアー： 42ヶ月
- セカンドショアツアー： 36ヶ月
- 第三の海ツアー： 36ヶ月
- サードショアツアー： 36ヶ月
- 第 4 の海ツアー: 36ヶ月
- フォースショアツアー： 36ヶ月
4 回の海上ツアーを完了した船員の海上ツアーと陸上ツアーは、海上で 36 か月、その後退職まで陸上で 36 か月となります。
給料
人事スペシャリストの給与は次のとおりです。 軍人給与表. 下士官には E-1 から E-9 までの 9 つの異なる給与カテゴリがあり、「E」は「下士官」を表します。 各カテゴリーでは経験年数に応じて給与レベルが異なります。
2019 年の時点で、経験が 4 か月未満の PS は E-1 と評価され、月収は 1,554 ドルとなります。 従業員が長年の経験を積み、ランクが上がるにつれて、給与も増加します。 最高の給与は、40 年以上の経験を持つ E-9 職員の月給 8,241.90 ドルです。
