誰もがマネージャーに適しているわけではありません。 多くの人が間違った理由で管理職に就いたり、その仕事が実際に何を意味するのか理解していません。
また、組織は常に最善の仕事をするとは限りません。 リーダーシップの可能性を評価する 誰を管理職に昇進させるかを決める。 最もよくある間違いの 1 つは、優秀なエンジニア、営業担当者、または会計士を採用し、その人をマネージャーに昇進させることです。 残念なことに、その結果は、多くの場合、偉大な個人貢献者を失い、無能なマネージャーが誕生することになります。
管理職に就く前に、マネージャーとして成功するための適切な動機、目標、スキルがあることを確認することが重要です。
管理職は永遠の役割である必要はない
しかし、私は、正当な理由で昇進し、当初は管理職として非常に成功していたマネージャーをたくさん見てきました。 彼らは熱心に経営コースを受講し、最も注目されている経営関連の本をすべて読み、人々を指導し育成することに熱心に取り組みました。 その後、何らかの理由で脱線してしまいました。 従業員は彼らの下で働きたくなくなり、マネージャーとしての評判は傷つき、結局は楽しめなくなった仕事に就くことになった。 実際、彼らは惨めでした。 彼らはマネージャーとして燃え尽きてしまったのです。
これらのマネージャーは、いつ辞めるべきかを知っていれば、より満足し、生産性が高かったかもしれません。 経営陣からの意見を聞き、自分の強みをより良く活用できる個人の貢献者の役割を探します。 興味のあること。 彼らの従業員もより良くなったでしょう。 おそらくそのうちの1人がさらにステップアップして、人々を導くもっと良い仕事ができたかもしれない。
マネージャーを辞任する時期がいつわかるのか、どうすればわかりますか? 7つの兆候があります。
あなたは自己満足になってしまった
あなたは長い間新しいことに挑戦したり行ったりしていないため、新しいアイデアについて学ぶことに興味がありません。 すべての新しいアイデアは、実装するには多大な労力とリスクを必要とする「今月のおすすめ」の気まぐれのように聞こえます。 従業員が新しいアイデアを持ってやってくると、風船を膨らませるよりも割ってしまう方が多い傾向があります。 あなたにとって現状は快適に思えます。 あなたは「私たちがいつもやっていた方法」を頑固に守り、「前にそれを試してみましたが、うまくいきませんでした」と頻繁に言うことに気づきます。
あなたはずっと前に1対1をやめました
それらは形式的すぎ、煩わしすぎ、乱雑になり、常に対処しなければならない複雑な問題を明らかにするように見えました。 あなたは「ニュースがないことは良いニュースだ」というモットーを採用しています。 人と関わることが疲れるものになってきました。 最高の日は、オフィスに留まり、お気に入りのプロジェクトに邪魔されずに取り組むことができる日です。
より良いリーダーになることに興味を失った
あなたの本棚を見てください。 最後にマネジメントやリーダーシップの本を読んだのはいつですか? 最後にマネジメントまたはリーダーシップのコースを受講したのはいつですか? そのとき、あなたは広い心で彼らに接しましたか、それとも皮肉を込めて接しましたか? あなたは、指導的な人々よりも、自分の分野の最新テクノロジーについて学ぶことに興味があると思いますか? あなたの情熱は以前から変わりましたか？ 指導的な人々 自分で何かをするのですか？
誰もあなたに指導者として頼んではいません
あなたのスタッフの多くは、職業生活においてあなたに指導を求めていました。 しかし今では、マネジメントに興味のある潜在能力の高い従業員が、他のマネージャーのもとに群がってきています。 アドバイスとサポート.
講演に招待されない
以前は経営者研修セミナーや社内イベントなどでよく講演されていましたね。 これらのゲスト スピーカーの機会は、組織が意欲的なマネージャーに見倣うことを望んでいる「ロール モデル」マネージャーのみを対象としています。 講演に招待されなくなった場合、あなたは模範に値するロールモデルとはみなされていない可能性があります。
従業員が昇進しない
あなたが停滞すると、チームも停滞する可能性があります。 それはあなたがもういないからかもしれません 従業員を育成する. あなたの自己満足がチームに広がりつつあります。 あなたが最後に昇進を目指していたとき、あなたは現在の役割で「かけがえのない人」と見なされていたため、その仕事に就くことができませんでした。
あなたの健康は悪化しています
管理上のストレスは健康に悪影響を及ぼします。 あなたのエネルギーレベルは低下し、もはや幸せではありません。 うつ病が生活の他の領域にも忍び込んできており、週末になってもそれを振り払うことができないようです。
最初の一歩を踏み出す
管理職から降りるのは難しい場合があります。 地位や権力を失い、さらには減給もあるかもしれない。 ただし、正直に自己評価を行い、自分の運命をコントロールする方が良いかもしれません。 しばらくの間、あなたのパフォーマンスが予想外で、態度に現れている場合、上司はあなたを降格させる機会を狙っている可能性があります。 代わりに、この機会を利用して、自分にとってより良い役割を見つけるための会話に参加してみてはいかがでしょうか?
