陸軍は、下士官および将校が米陸軍に有益な募集および広報活動に参加するために早期離職を申請できるプログラムを確立しました。
の一環として、 陸軍による継続的な徴兵活動 そして、 陸軍の広報活動、資格基準を満たす職員は、超過休暇または休暇を要求することができます。 早期の別居 この新しいプログラムの規定に基づいて。
独自の才能や能力を持った優秀な人材は、期待が高まると現役から外されることもある 彼らは陸軍に大幅に有利なメディア露出を提供し、国家的な徴兵や広報活動を強化する可能性がある 尽力。 職員は、主に米国内で、米陸軍への奉仕への関心を生むような方法で、その才能を活用することが期待される。
このプログラムには 2 つのオプションがあります。
超過休暇
従業員は、現在義務付けられている期間の 24 か月を勤務した後、期限を超えない範囲で超過休暇を申請できます。 期間は 1 年間で、採用または広報活動に利益をもたらす可能性のある活動を推進する目的で使用されます。 軍。
- 超過休暇ステータスにある間、職員は引き続き召還の対象となるため、指揮官との現在の連絡先情報 (電子メール、現在の住所、電話番号など) を維持する必要があります。
- 超過休暇ステータスにある間は、従業員は給与や手当を受け取る権利がありません。 超過休暇ステータス中に身体障害を負った従業員は、障害退職金を受け取る権利がありません。
- このメッセージに記載されている目的で超過休暇を取得している職員は、超過休暇で取得した時間を既存の休暇を満たすために使用しないことを承認する契約書に署名する必要があります。 現役 サービス義務 (ADSO) またはその他のサービス義務。
- 個人が陸軍省にとって望ましい利益を達成できなかった場合、その個人は超過休暇の終了日までに直ちに現役に復帰します。
早期の別居
従業員は、以下のような契約または同様の拘束力のある約束を確保している場合、早期離職を要求することができます。 採用活動や広報活動に潜在的な利益をもたらす活動を追求する機会を保証します。 軍。 どのような場合でも、契約には、信用をもたらす方法で個人を雇用するという当事者の意図が反映されていなければなりません。 陸軍省に、そして軍の採用や広報に利益をもたらす可能性のある方法で。 軍。 早期釈放は、次のような書面による契約の締結を条件とします。
- 陸軍予備役の掘削個人動員増強要員 (DIMA) として、選抜予備役で立派に勤務すること。 個人の残存勤務期間の2倍以上の期間、米陸軍入隊司令部に服役する 義務。
- 高度な教育を受けるために（米国法典第 10 編、2005 年セクションの規定に基づいて）補填の対象となる役員 援助（米国陸軍士官学校卒業生および予備役将校訓練兵団奨学金受給者）は、 米国は、現役義務を果たさなかった期間に基づいて高等教育援助の費用を比例配分する サービス。 入隊/再入隊ボーナスを受け取った兵士は、履行されていない現役入隊義務の期間に基づいて補填の対象となります。
職員は、現役からの解放または超過休暇の資格を得る前に、現在の現役勤務義務期間のうち少なくとも 24 か月を勤務しなければなりません。 要請には、陸軍の新兵募集や広報活動に利益をもたらすために個人の才能がどのように活用されるかを説明する具体的な提案を含める必要があります。
評価
指揮系統は、要求を評価する際に、陸軍のニーズ、軍の質を考慮する。 個人のこれまでの業績、個人の採用活動または広報活動の強み 潜在的。 専門的な活動に参加する可能性が高い人材は、米陸軍に配属される可能性があります 2年間の活動期間中、専門的活動が行われる場所の近くにある加入司令部 義務。 職員はこの任務中に陸軍を支援するための募集および広報活動を行います。 個人は、専門的活動が軍人の軍事任務を妨げない限り、2年間の現役期間中専門的活動に参加することができます。
義務
兵士が活動との契約または拘束力を持たなくなった場合でも、兵士は引き続きその義務を履行することに同意するものとします。 米国が適切とみなした選択予備ビレットに割り当てられる、残りの ADSO の長さの 2 倍以上の期間、選択予備予備。 軍。
陸軍次官補（人事・予備役）は、このプログラムに基づく超過休暇および現役からの早期離職のすべての申請の承認権限を持っています。 現役からの解除申請は、現役からの解除予定日から 6 か月以内に提出しなければなりません。
