軍隊への入隊は、特に軍隊のニーズが低い場合には困難になることがあります（ 戦うための戦争）、あるいは経済が低迷し、より多くの人々が人材募集ステーションに流れ込みます。 仕事。 これらの主な要因によって難易度は増減する傾向があるため、すべては需要と供給に依存します。
ほとんどの場合、採用担当者は勤勉で誠実な専門家です。 彼らは自分たちの任務の規制と入隊要件を知っており、そのために一生懸命働いています。 法的に 入隊のための募集を処理します。 採用活動は難しい仕事ですが、その仕事をきちんと遂行し、法的にも最大限の敬意を払う採用担当者です。
軍隊募集の真実
残念なことに、採用担当者の中には、新入社員に犯罪歴や病歴について嘘をつくことを奨励している（場合によっては、あからさまに指示している）人もいます。 発生する状況の一般的な 4 つの例を次に示します。
- 応募者は、採用担当者から小児喘息について嘘をつくように言われたと主張している。 新入社員はそうし、採用されます。 ブートキャンプを卒業する一週間前に、彼は呼吸器疾患で倒れます。 医療関係者は喘息と診断し、軍が以前の民間人の医療記録を見つけて入手するまで、部隊は数週間「待機状態」に置かれることになる。 記録が発見され、小児期に喘息と診断されたことが示されています。 新兵には与えられる 行政免責 不正入国の場合、 再入隊資格 (RE) コード 『4』の（二度と入隊できない）。 彼の不正入国除名は一生続くだろう。 悲しいことに、今日、小児喘息の病歴は開示すれば免除されることが多く、肺機能検査では現在の呼吸障害の証拠は示されないということです。
- 新兵は少年時代に重罪の有罪判決を受けたが、記録は封印された。 採用担当者は地元の犯罪歴調査を実施し、結果は無事でした。 採用担当者は新兵に議員に対して嘘をつくよう指示し、新兵は兵役に就いた。 遅延入隊プログラム. 数か月後、新兵は基礎訓練への発送手続きのため議員の元に戻った。 彼はその時FBIから次のように知らされた。 犯罪歴 調査により発見された 少年重罪の有罪判決. 彼はDEPから除隊され、二度と入隊することはできない（最初にこのことを報告していれば、免除が認められたかもしれない）。
- 空軍の新兵が少年として逮捕され、後にその記録は抹消された。 弁護士と採用担当者は彼に、逮捕を報告する必要はないと告げた。 採用担当者は地元の法執行機関に確認を行ったが、逮捕の記録は見つからなかった。 新入社員と弁護士のアドバイスに基づき、新入社員は入隊書類上で逮捕の事実を明らかにしなかった。 基礎訓練の最後の週に、彼は不正入国のため飛行機から降ろされ、除隊の手続きを受けた。 彼のセキュリティクリアランスの身元調査を行ったときに、逮捕の記録が発見されました。 (軍は、最終的な結果に関係なく、*すべて*の逮捕を報告することを義務付けています)。
- 海軍新兵は、採用担当者のアドバイスに基づいて、14歳のときに受けた膝の手術について報告しなかった。 手術は、参加するには免除が必要となるようなものだった。 新兵は SECRET のみを必要とする評価 (ジョブ) を選択しました 安全検査そこで彼の採用担当者は、そんなことはあり得ないと彼に保証した。 海軍 後で膝を再び負傷する可能性がない限り、彼の民間医療記録をチェックすることはないだろう。 採用担当者が勘違いしていました。 A-School (職業訓練学校) 在学中、新兵は極秘許可が必要な任務に暫定的に選ばれました。 最初の課題のスクリーニングプロセスの一環として。 DSS（国防保安局）は詳細な背景調査を開始した。 面接の際、新入社員の知人が偶然、新入社員が病院で過ごした時間について言及した。 捜査官は、新兵の最初の入隊書類に入院についての記載がないことに気づき、病院の記録を探して見つけました。 新兵は不正な除隊処分を受けた。
これらの人々はそれぞれ、何らかの方法で自分の希望を実現できるかどうか知りたいと考えていました。 放電がアップグレードされました. 悲しい答えは、おそらくそうではありません。 法律で許可されているのは、 除隊 非常に限られた場合にのみアップグレードされます。
嘘をついて軍隊に入るのは重罪だ
求人フォームに故意に虚偽の情報を入力したり、必要な情報を差し控えたりすることは犯罪です。 （その情報により個人が入隊する資格がなくなる、または免除が必要となる場合） 入隊する）。 それは軽犯罪ではありませんし、スピード違反の切符を切られるのとも違います。 それは 重罪、1万ドルの罰金と懲役3年が科せられます。 嘘をついて軍隊に入るのは重罪です。 それはとても簡単です。 実際に入隊するまでの間逃走し、後で逮捕された場合も同様です。軍事犯罪」第 83 条の違反で起訴される可能性があります。 軍事司法の統一法典 (UCMJ)、次のように述べられています。
「どんな人でも――
- (1) 故意に虚偽の表明を行うことによって、または軍隊への自分自身の入隊または任命を獲得した場合 入隊または任命の資格を意図的に隠し、給与または手当を受け取ること その下に; または
- (2) 軍隊からの離脱の資格について、故意に虚偽の表明または意図的な隠蔽を行うことによって、自らの軍隊からの離脱を実現した。 軍法会議の指示に従って処罰されるものとする。」
軍法会議マニュアル (MCM) では、この条項への違反に対する最高刑を以下のようにリストしています: 不名誉 除隊、最下位下士官階級への降格、すべての給与および手当の剥奪、および重労働への監禁。 2年。
契約書を読んでください！
の 入隊契約書 (DD Form 4/1) これ以上わかりやすくすることはできません。 契約書のパラグラフ 13a (新入社員が署名) には次のように記載されています。
13a. 私の入隊の受諾は、入隊申請書に記載した情報に基づいています。 それらの情報に虚偽または不正確な情報があった場合、この入隊は管理上無効または終了される場合があります。 政府によって裁かれるか、連邦裁判所、民事裁判所、または軍事裁判所で裁判にかけられ、有罪と判断された場合には、処罰される可能性があります。 罰せられた。
嘘をつくよう勧める採用担当者は自身の服務規定に違反しており、以下の規定に違反したとして起訴される可能性があります。 第92条 UCMJの。 さらに、採用担当者があなたが兵役に就く資格がないことを知っている場合、規定により、 とにかくあなたの入隊を処理した場合、その採用担当者は兵法第 84 条の違反で起訴される可能性があります。 UCMJ。
しかし、あなたの嘘がバレたとき、不誠実な採用担当者（あなたに嘘をつくように言った人）が立ち上がってこう言うだろうと思うなら、 「はい、嘘をつくように言いました、すべて私のせいです」 それなら頭を診てもらったほうがいいよ。 彼/彼女はこう言うでしょう、「いいえ。 彼/彼女はそれについて何も私に話してくれませんでした!」 重罪を犯すという選択の結果に苦しむのはあなたです。
リクルーター VS. メップス
MEPSの仕事は採用担当者の仕事と同じです。 あなたを軍隊に入れるのは採用担当者の仕事ではありませんし、あなたの資格を剥奪するのもMEPSの仕事ではありません。 どちらにとっても、資格のある候補者のみが入隊するようにするためです。 の 犯罪歴調査 そしてセキュリティクリアランス調査では、封印された記録が見つかる可能性がありますし、実際に見つかります。 もし誰かがあなたに違うことを言ったら、その人はあなたに嘘をついていることになります。 軍にいる間に病気になり、医療専門家がそれが持病であると疑った場合、軍は民間人の過去の医療記録を追跡するためにあらゆる努力をします。 繰り返しになりますが、軍はこれらの問題を決して調査していないと誰かがあなたに言うなら、彼らはあなたに真実を語っていません。 過去の薬物使用について嘘をついた場合（犯罪歴がない場合でも）、軍隊について 仕事/任務（現在または将来の任務）には最高機密の許可が必要であり、軍はそれを知ることができます それについて（参照） セキュリティクリアランスの秘密).
個々の採用担当者には、医学的または法的な判断を下す権限も資格もありません。 各サービスには免除プロセスがあり、上級採用担当者や医療関係者は特定の資格剥奪を免除できます。 サービスの現在のニーズおよびその他の資格に応じて、医学的または道徳的（法的）要素。 申請者。
MEP は、資格の決定に関して非常にうるさい場合があります。 たとえば、採用担当者に「私は子供の頃喘息を患っていたかもしれないが、医師はそれを喘息と診断したことはありません」と言った場合、 採用担当者が「喘息と診断されたことがありますか?」という質問に対する正しい答えをあなたに指示したのは完全に正しいです。 は「いいえ」です。 質問を注意深く読み、正直に答える必要がありますが、実際の内容以上の情報を提供することは決して得策ではありません。 実際に尋ねられました。
一部の採用担当者はなぜ嘘をつくことを勧めるのでしょうか?
採用担当者は「ミッションを立てる」（または自分のキャリアへの影響に直面する）ことが求められますが、「ミッションを立てる」ことは多くの場合、彼らのコントロールを超えています。 この「使命を与える」システムは、一部の採用担当者にルールを破ることを強いることがあります（ルールを破るならダメ、破るならダメ）。 これはこれを正当化するものではありませんが、なぜそれが起こるのかを説明するのには役立ちます。
これは、全体についてより深く理解するのに役立つかもしれません 軍の徴兵状況 そして、あなた自身の悪い経験に基づいて過度に一般化しないようにしてください。
サービスは正しいことを行うことに非常に気を配っており、採用担当者はルール違反が見つかった場合、通常は容赦なく解雇されます。 採用担当者がその職務を解かれる場合には、通常、徹底した調査が行われ、状況に応じて何らかの懲罰が伴うことも多かった。 場合によっては退社となる場合もございます。 言うまでもなく、ほとんどの懲罰はキャリアに終止符を打つものです。 それに加えて、ノルマを達成できなかったために採用担当から解雇されることは、通常、キャリアに終わりをもたらすことでもあります。 採用担当者は、自分が岩と困難な場所の間にあると感じることがよくあります。 つまり、ノルマを達成するために必要なことは何でもするように人々を誘惑するプレッシャーの影響についてのあなたの観察は、それほど的外れではありません。
MEPS は各サービスから独立しており、どの割り当てにも依存しません。 多くの 採用担当者 MEPSを敵、徴兵の障害とみなしている。 その結果、医療上の質問にどう答えるかを応募者に「指導」する傾向がある人もいます。 はい、それは間違いですが、MEPS の人々はそれをよく認識しています。
割り当てがこれほど重要な理由は、軍が行うために非常に多くの機関を必要とするという事実に加えて、 この作業では、議会は各サービスが終了時に特定の数（終了強度）になることを義務付けています。 年。 その数字は予算と運営にかかるお金に関係しています。 年間採用目標を達成できずにその数を大幅に下回った場合、議会はサービスの規模とそれに伴う予算を削減する可能性がある。 私が言いたいのは、たとえ法的かつ倫理的に定められる必要があるとしても、これらの採用枠は実際には死ぬか死ぬかの数字だということです。
嘘をつくように言われたらどうするか
では、採用担当者が嘘をついて犯罪を奨励した場合はどうすればよいでしょうか? まあ、それはあなた次第です。 採用担当者の話を聞いてチャンスをつかむことができます。 あなたは彼/彼女に「ノー！」と言うことができます。 そして銃を持ち続けてください。 別の採用担当者をリクエストまたは検索することができます。 または、公式に苦情を申し立てることで、この違法行為を阻止することができます。 公式に苦情を申し立てても、採用担当者が起訴されるわけではないことを理解してください（告訴の程度によって異なります）。 証拠はあります）、しかし、採用担当者の上司が何か問題がある可能性があることを認識していることを確認するのは間違いありません。 続いています。 それが、彼ら（または問題のある採用担当者）が問題のある状況を正すことができる唯一の方法です。 何らかの方法で採用担当者の直属の指揮官の住所または電話番号を見つけられた場合は、そこが苦情を申し立てるのに最適な場所です。 そうでない場合は、次のように書き込んでください。
空軍監察官
空軍採用サービス
本社 AFRS/CVI
ランドルフ空軍基地、テキサス州78150。
軍 監察官
米陸軍の新兵募集
USAREC
フォートノックス、ケンタッキー州40121。
海軍 監察官
COMNAVCRUITCOM コード001
5722 インテグリティ博士
768号館
ミリントン、テネシー州 38054。
海兵隊 (東海岸) 司令官
海兵隊新兵補給所 (MCRD)
パリス島、SC 29905。
海兵隊 （西海岸） 司令官
海兵隊新兵補給所 (MCRD)
サンディエゴ、カリフォルニア州92140。
