新しい従業員が組織に入社する予定がある場合、非公式の歓迎レターと 新入社員の発表 従業員に気遣いや必要とされていると感じてもらいます。 それは、この人があなたの組織で新しい仕事を始めたときの第一印象です。 これは、次のキャンペーンの最初のステップでもあります。 新入社員を引き留める.
優秀な従業員を維持する
優秀な従業員を維持するには、従業員が組織にどのように迎え入れられるか、また重要で必要とされていると感じるかどうかから始まります。 新入社員 ウェルカムレター 新入社員が前向きなスタートを切るのに役立ちます。 これは、新入社員が快適で自信を持って新しい仕事を始めるのに役立ちます。
社員紹介の基本
基本的な従業員紹介を書くのに多くの言葉を使う必要はありません。 時間やその他の事情により、新入社員の背景や経験を含む社員紹介文を書く機会が得られない場合があります。
簡単な紹介で、他の従業員に新しい子が入ったことを知らせます。 これにより、見覚えのない人物を見たときに歓迎の気持ちを伝えることができます。 そうすることで、新入社員は感謝され、歓迎されていると感じることができます。
また、時間が許せば、新入社員の職歴を含む別の電子メールを送信する機会もあります。 最も頻繁に一緒に仕事をする従業員に対する、会社内での新しい役割を明確にする また、相互作用は、従業員が自分の役割がどこで終了するのか、新しい人の役割がどこで終わるのかを知るのに役立ちます。 が始まります。
チームに加わった新入社員を無視するよりも、基本的な紹介文を書いた方が良いでしょう。 ここでは、基本的な従業員紹介のサンプルを示します。これは、 新入社員をどのように歓迎しますか あなたのチームに。
社員紹介基本サンプル（テキスト版）
スタッフの皆様へ：
Tom Palazzolo は今週火曜日からチャネルセールスの仕事でチームに加わります。 トムは豊富な知識と経験を新しい仕事にもたらします。 彼は、販売部門で他のチャネル販売スペシャリストと一緒に座ることになります。 トムをウィキのスタッフ ディレクトリに追加しました。 ですから、見知らぬ人にならないでください。 お立ち寄りください。トムを私たちのチームに歓迎します。 トムが到着したら、詳しい情報を送ります。
最高、
パット・ルブラン
チャネルセールスマネージャー
新入社員を歓迎するための手紙のサンプル
時間が許せば、特に新入社員の入社日より前に時間を取れば、より創造的に新入社員を歓迎することができます。 新入社員の初日の緊張が必ず消えるほどの十分な情報を記載したウェルカムレターを送信できます。
この新入社員、ロバート・マーティンは、今年入社します。 トレーニングと開発の役割、しかし、あなたは彼が訓練され、その能力を実証した後、彼をグループのマネージャーにするつもりです。 チームビルディング その役割を担う個人に必要なスキル。
新入社員歓迎の手紙文例（テキスト版）
親愛なるロバート様
あなたが Smith-Klein で働き始めるのが待ちきれません。 初日である次の火曜日はすでに会議や、緊密に仕事をする人々と会う機会でいっぱいです。
初日はチームがランチに連れて行ってくれる予定なので、その時間をチームランチに予約してください。 あなたの新しいマネージャーとして、私は最初の数時間かけてあなたの新しい仕事を確認し、あなたの意見を提供するつもりです。 方位情報.
当社では、90 日間の新入社員オリエンテーションを用意しました。このオリエンテーションでは、定着するのに役立つ 1 日あたり少なくとも 1 つのアクティビティを提供します。 私たちは、この長期にわたるオリエンテーションが、お客様の成功への適切な基礎を築くと信じています。 業務と新入社員の経験に基づいて、新入社員ごとにカスタム設計します。 日が経つにつれて、あなたが新しい役割を担う際に必要と思われる適切なプランを追加していきます。
初日のスケジュールは次のとおりです。
- 午前 8 時 30 分 – 午前 10 時 30 分 - 新しい役割の基本について説明するため、私のオフィスで面談させていただきます。
- 午前10時30分 – 午前11時30分 – 新しいオフィスに落ち着きます。 IT 部門の Mark Maroney が同行し、ラップトップ、スマートフォン、電子メールの設定が機能し、ニーズを満たしていることを確認します。
- 午前11時30分～午後1時 – トレーニングおよび開発チームと昼食。 正面玄関前でお会いしましょう。
- 午後1:00。 – 午後1時30分 – オフィスタイム。
- 午後1時30分 - 午後3:00。 – 当社製品のレビューとトレーニング。 彼らが何をするのかを徹底的に理解する必要があります。 トレーナーの一人、アラン・スナイダーがあなたと一緒に働きます。 今週後半にアランとの追加の時間をスケジュールすることができます。
- 午後3:00。 – 午後4時30分 – 財務担当副社長の Marcia Anatoli と面談し、財務および会計の業務と新しい役割との関わり方を理解します。 彼女のスタッフは、新入社員の書類作成もすべて手伝ってくれます。
- 午後4時30分 - 午後5:00。 オフィスタイム。
2日目は、 人事 新入社員オリエンテーションの構成要素です。 当社の人事マネージャー、デニス・バーンバウムは、あなたと時間を過ごすことを楽しみにしています。
午後はカスタマーサービス部門でお客様とのやりとりを観察して過ごします。 当社について理解していただくために、オリエンテーションの早い段階で各部門を体験していただきたいと考えています。
カスタマーサービスで働くと、お客様が当社の製品を使用する際に経験するニーズや課題をよく知ることができます。 自分の役割が各部門とどのように連携しなければならないかを理解することも重要です。
スミスクラインにお越しいただきまして大変光栄に思っております。 この手紙によって、新しい仕事を始めるにあたってあなたが抱いていたかもしれない不安がすべて解消されると信じています。
ご質問がある場合、または追加情報が必要な場合は、お気軽にお電話ください。 翌日か 2 日以内に、人事部から新入社員オリエンテーション パッケージと新しい仕事の書類パケットが届きます。 オリエンテーション パッケージについてご質問がある場合は、人事マネージャーまでお問い合わせください。
敬具、
メアリー・ベス・リヴァルディ
カスタマーエンゲージメントマネージャー
スミスクライン株式会社
電子メール: [email protected]
電話: 618-442-7800、内線 94
