ある読者は、2 年間の学位を取得して人事部門のキャリアに就く資格があるかどうかについて、厳しい質問をしました。 彼女は、「私は現在、人事の準学士号取得に向けて取り組んでいます。 私は人事部門で働く何人かと話しましたが、学士号がなければ人事部門に雇われるチャンスはないと言いました。
「私が通っている大学は、準学士号を取得すれば就職できると保証してくれました。 誰を信じればいいのか少し迷っています。 アソシエイトでの仕事が終わったら、学士号を取得するつもりはありませんでした。 今、何をしたらいいのか分かりません。 私を助けてくれる人はいますか？」
反応は完全に肯定的なものではありませんでしたが、多くの読者にとって有益でした。 ここで悪いニュースがあります。 はっきりとは言いませんが、コミュニティカレッジに通っている可能性が高いです。 専門的なキャリアを望む人がコミュニティカレッジレベルでやるべきことは、英語や数学などの基礎的なコアコースをすべて受講することです。
多くの認定大学は、コミュニティ カレッジや類似の大学からの HR の 2 年間の学位ビジネス単位を受け入れません。 そこで基礎を身につけてから、実際の学位単位を取得するために 4 年制大学に入学してほしいと考えています。
最悪の部分は、実質的な 4 年制大学では HR コースの単位を移行できない可能性があるため、単位を移行するという悪夢です。 コースに対して「生涯単位」や場合によっては大学単位を与える、大人に優しい、一般的にはあまり尊敬されていない教育機関に頼らざるを得なくなる可能性があります。
これらの学位は、その地域の主要な大学とその長所と短所をよく知っている雇用主によってはあまり尊重されません。 認定された主要大学プログラムのような威信はありませんが、社会人にとっては優れた選択肢です。 実際、それらは多くの場合、社会人にとって唯一の選択肢です。 したがって、これは注意喚起であり、落胆させるためのものではありません。
2 年の学位を取得しただけでは、人事の仕事に就く資格はありません。 2 年の学位を取得した人は、記録管理や管理の仕事に就く可能性があります。
求人検索の世界では、人事管理者 (人事の仕事の初任者) の求人が掲載されます。 学士号と2年の経験、運が良ければ100人以上の有資格者を集めれば3万ドルを支払う 応募者。
これらの応募者の多くは学位と経験を持っており、 インターンシップなど、ほとんどの場合、2 年の学位を持つ応募者を検討する可能性は低いです。 応募者の人数が多いため、2 年制の学位は他の応募者との競争において排除要素となるでしょう。
したがって、あなたは長年の職歴を持ち、聡明で資格のある人物かもしれませんが、履歴書をざっと見ただけでは評価されないでしょう。
あなたの他の資格、職歴、スキル、状況などがあなたに適格である可能性があるため、人事の仕事に決して就くことができないと言うのはおそらく行き過ぎです。 しかし、最近では、学位なしで人事の仕事に就くことは非常に困難になっています。
かつては、人事職に就く前に経理や別の分野で働いていた人が多く、人事で成功した人もいます。 ここ何年にもわたって、学位を持たずに昇進した人事担当副社長が数多く知られています。 問題は、この分野がより複雑になり、人事が貢献する必要があることについての組織の期待が変化したことです。
雇用法、組織開発、テクノロジーの使用、管理、従業員との関係などの専門家になる必要があります。 人事部門には、給与の支払い、福利厚生への登録、記録の保管が義務付けられました。 人事の役割が変わりました。
特に、最終的には幹部の席に座りたいのであれば、同僚の幹部の多くは学位を持っているでしょう。 クライアント企業の人事ディレクターとしての仕事では、経営陣は修士号を 2 つ、MBA を 3 つ、学士号を 2 つ取得していました。
人事の仕事の競争は熾烈であり、多くの応募者が学位を持っています。 応募者追跡システムやキーワード検索 HRIS システムが普及した今日では、面接に招待されるのは困難です。
最近、多くの雇用主は、学士号に満たない人を人事の初任職として採用しません。 多くの雇用主も同様です。
次に行う必要があることは次のとおりです。 あなたが住んでいて働く予定の場所の近くの雇用主は状況を異なる見方をするかもしれませんが、これが私たちが提供する推奨事項です。
あなたが住んでいる地域の人事担当者に会って話をしましょう。 そうすれば、自分の方向性と選択肢についてよりよく理解できるようになります。 次に、現在の雇用主で人事の経験を積むようにしてください。
