ネガティブな感情を露わにする人もいる. 彼らは自分の仕事が好きではないか、会社が好きではありません。 彼らの上司はいつも嫌な奴で、いつも不当な扱いを受けます。 会社は常に劣勢に陥り、顧客には価値がありません。 しかし、仕事で成功するには、こうした否定的な同僚への対処法を学ばなければなりません。
ネガティブなネッドとネリーをご存知でしょう—どの組織にも何らかのものはあるそして、それらがあなたに及ぼす影響に最もよく対処できるのは、それらを避けることです。 ネガティブな人たちと付き合う理由はありませんし、彼らのネガティブな気持ちが伝染するのは事実です。 ネガティブな人と一緒にいると、自分もネガティブになってしまうかもしれません。 なぜそこに行くのですか？ あなたのキャリアと仕事は、 あなたに喜びをもたらします―悲しみや否定的なものではありません。
一方で、普段はポジティブな人がネガティブになることもあります。 場合によっては、否定的な理由が正当なものであることもあります。 あなたは、時折否定的な態度をとるこれらの人々に対して、まったく異なる態度を取るでしょう。彼らの否定的な態度にはある程度の正当性があるかもしれません。
以下のヒントは、これら両方の種類の否定的な人々にどのように対処できるかについてのアドバイスを提供します。 異なる方法でそれらにアプローチする必要があり、場合によっては、それらがあなたとあなたの職場に与える影響に対処するための支援が必要になる場合があります。
時折ネガティブな人に対処するためのヒント
従業員や同僚の苦情に耳を傾けてください。
彼らがそうであると確信するまで聞く必要があります 話を聞いてもらっていると感じる. 時々、あなたが真剣に話を聞いてくれないと感じて、否定的な感情を何度も繰り返す人もいます。 質問をする。 彼らの発言を明確にしてください。 積極的に話を聞いてください。
従業員や同僚の否定的な態度には正当な理由があると思うかどうかを判断してください。 肯定的に判断した場合は、問題を解決するためにあなたの助けが必要かどうかを尋ねてください。 同僚が助けを求めてきた場合は、同僚が否定的な理由に対処する方法についてアドバイスやアイデアを提供してください。
人を前向きな方向に導くような短期的なアドバイスは大歓迎です。 しかし、あなたの役割はセラピーやカウンセリングを提供することではありません。 包括的なサービスを提供するのがあなたの役割でもありません
同僚はただ、フレンドリーで話を聞いてくれる人に愚痴を言いたいだけなのです。
同僚はただあなたに話を聞いてほしいだけです。 彼らは状況を解決するためにあなたのアドバイスや援助を望んでいません。 話を聞いてください。ただし、同僚が長居したり、歓迎の言葉を言いすぎたりしないように制限を設けてください。
不平不満を長期にわたって抱えていると、エネルギーと前向きな見通しが奪われてしまいます。 そんなことは許さないでください。 歩いて行ってしまう。 もっと前向きな話題に移りたいと同僚に伝えてください。 同僚に、彼らの不満があなたの仕事や職場に対するあなたの気持ちに影響を与え、それが良い意味ではないことを伝えてください。
あなたが率直であれば、うまくいけば、否定的な人は不平を言うのをやめるか、残念なことに、おそらくより単純な従業員をターゲットにするでしょう。 このようなことが起こっているのを見た場合は、人事マネージャーに行き、何が起こっているのかを知らせてもらうとよいでしょう。 彼はより調和のとれた職場を作るために問題に取り組むかもしれない。
同僚の否定的な意見に耳を傾け、その懸念が正当なものでないと判断した場合は、そのことを伝えてください。
個人的に練習する必要があります プロの勇気 そして彼らの否定的な態度の原因についてあなたの考えを伝えてください。 同僚の懸念や職場での幸福については気にかけてはいるが、状況に対する同僚の評価には同意できないことを同僚に伝えてください。 たとえば、従業員を誤解させるために経営陣が嘘をついたり、不適切に情報を差し控えたりしたことに同意しないことになります。 あなたは、情報が入手可能になるとすぐに提供されたと信じています。
それ以上の会話は潔くやめてください。 同僚はあなたの同情的な性格にアピールしようとしますが、あなたがその否定的な性格が間違っていると信じている場合は、 根拠のないことなので、同僚の否定的な意見に耳を傾けたり、対処するのを手伝ったりするのに時間を費やさないでください。 感情。
長期的に増大し続ける否定的な感情や、場合によっては行動を助長するだけです。 あなたは自分自身を否定的な磁石として設定することになります。 常に否定的なやりとりが続くと、最終的には職場とのやりとりにまで浸透してしまいます。 あなたは出来る あなたもネガティブな人間になってください.
いつもネガティブな人に対処するためのヒント
純粋にネガティブな人には、一緒に過ごす時間をできるだけ短くして対処しましょう。 根拠のない、または不当な否定的な意見を持つ同僚に制限を設けるのと同じように、本当に否定的な人々に対しても制限を設ける必要があります。
原因 彼らの長期的な否定性について それはあなたの心配ではありません。 ネガティブな人にはそれぞれストーリーがあります。 話を聞いたり、否定的な感情の原因とされる苦情の歴史や背景を振り返ったりして、自分自身の肯定的な見通しに影響を与えないでください。 あなたは否定的な考えを強化することになります。 否定性は選択です.
ネガティブな主張をする人には、新しい仕事、新しい会社、新しいキャリア、新しい見通し、新しい生活、またはカウンセリングが必要です。 彼らは利己的な絶望に陥っているあなたを助ける必要はありません。 そこには行かないでください。それはあなたにとっても、彼らにとっても、あなたが所属する組織にとっても良くありません。
否定的なことが多い同僚に対処する手順
常にネガティブな人には次のような方法で対処してください。
- 否定的な同僚と一緒に時間を過ごすのは避けてください。 挙げられたすべての理由から、あなたは彼らと一緒に過ごす時間を制限したいと考えています。
- 会社での役割を通じて、ネガティブな人と一緒に働かなければならない場合は、制限を設けてください。 否定的な議論に巻き込まれないようにしてください。 ネガティブな同僚に、自分の仕事についてポジティブに考えたいと伝えてください。 否定的な意見に対して同情的な視聴者を提供しないようにします。
- 否定的な人には、人事部や上司に助けを求めるよう提案してください。 その人の否定的な考えを解決する方向にその人を導くように努めてください。
- 他のすべてがうまくいかない場合は、ネガティブな人に対処する際に経験している課題について、上司または人事担当者に相談してください。 あなたの上司にはアイデアがあり、否定的な意見に積極的に対処し、否定的な人の上司と問題を解決するかもしれません。
- 同僚の仕事や環境に影響を与える持続的な否定的な態度は、次のような仕事上の行動であることを忘れないでください。 懲戒処分 までと 解雇も含めて.
結論
社内の従業員間の否定的な意見が根強い場合、 否定的な意見を正当化する問題 対処されずに放置され、そのネガティブな感情が専門的に仕事を遂行する能力に影響を与える場合は、次のことを行うとよいでしょう。 次に進むことを検討してください. あなたの現在 文化 ご希望の作業環境をサポートできません。 そして、誰も改善に取り組んでいない場合、 労働文化 否定的な考えを可能にする文化なので、すぐに文化が変わるとは期待しないでください。 進む。
