あなたの有給休暇を他の雇用主の有給休暇と比較して比較したいですか? 休日週間は、従業員が有給休暇を取得したり、有給休暇を取得したりするのに人気の時期です。 ほとんどの従業員が有給休暇を取得しており、従業員が有給休暇をすべて消化していない場合は、休暇を取る必要があることを知っているため、夏は雇用主にとっても課題です。 彼らの 有給休暇の利用は、見通しと生産性の両方に役立ちます、どちらも雇用主にとって望ましいことです。
知識産業では、従業員は休暇と仕事上の要求のバランスをとることができます。 ただし、小売、製造、食品サービス、接客業などの業界では、顧客にサービスを提供する従業員を現場に配置することが重要です。 このため、管理者は、有給休暇を取得している従業員数と勤務中の従業員数のバランスを注意深く調整する必要があります。
従業員の有給休暇をより効果的に活用してみませんか? これは、マネージャーとスーパーバイザーが休暇のダウンタイムを管理する方法と、その対処方法に関するヒントです。 予定外の欠勤、顧客対応サービス産業の悩みの種です。
従業員の有給休暇のより良い管理者になれるのは、 ツールとソフトウェア プログラムが利用可能になりました 従業員の時間をスケジュールし、追跡するのに役立ちます。
PTOの比較
PTO を比較したり、 病気休暇 他社の正社員向けの制度と有給休暇の制度。 WorldatWork.com は 2010 年 5 月の調査で、従来の休暇を提供する雇用主を区別しました。 休日の種類（休暇日、病気休暇など）とそれを提供する雇用主によって分けられる福利厚生 PTO。
この調査では、雇用主による有給休暇の利用が増加していることが判明した。 2002 年には雇用主の 71% が従来の有給休暇を提供し、2006 年には 63%、2010 年には 54% でした。 したがって、PTO 制度の使用率は雇用主の 40% 以上に達しており、調査が正しければ、雇用主の割合は増加していることになります。 非常に大規模な組織では、従来の有給休暇のアプローチが主流です。
この調査ではまた、「従来の制度の下で最も一般的な休暇のカテゴリーは、休暇（雇用主の98％）、陪審員勤務（雇用主の90％）、 死別 （雇用主の89％）、病気休暇（雇用主の87％）、有給休暇（雇用主の83％）」 また、どちらの雇用主グループも年間約9日の有給休暇を提供していることも判明した。
従来の有給休暇制度では、年間平均有給休暇取得日数がわずかに多くなっています (9) 対 PTO バンク型プランは 8.7。 全体として、有給休暇は世俗的な休暇を取得するのが最も一般的です。 休日。
有給休暇は雇用主の任意です
従業員福利厚生パッケージに記載されている雇用主の有給休暇はすべて任意です。 米国の連邦法では、雇用主に対し、有給かどうかにかかわらず、国が認めた休日に従業員に休暇を与えることを義務付けていないことをご存知ですか? 休日手当の扱いは完全に雇用主次第です。 レイバーデーに給料をもらって休みをとった場合、それは雇用主が提供する福利厚生です。
残念ながら、有給休暇は従業員の権利となっており、完全に自分の立場について立ち止まって考える人はほとんどいません。 従業員の報酬と表彰制度. 多くの従業員は、雇用主が有給休暇と有給休暇を与えなければならないと考えています。 残念ながら、これは多くの従業員が感じる権利意識の一因となっています。 ほとんどの地域では、雇用主は従業員に有給休暇を与えることを法律で義務付けられていません。
したがって、有給休暇手当を従業員にとって有意義なものにするためには、有給休暇手当の価値について従業員を教育する必要性があり、その見返りも期待できます。 利点 彼らの雇用主から。 今後のスキル不足により、このニーズはかつてないほど高まっています。 この事実はいくら強調してもしすぎることはありません。雇用主が次のようなことを行う必要性がますます高まっています。 選んだ雇用主 才能を引きつけ、維持するために。
