優秀な求職者を採用するためのトップアイデア

最も優れた人材を雇用する最も賢明な雇用主は、求人に就く前に、潜在的な従業員の事前資格を備えた候補者プールを採用します。あるいは、有名で不遜な作家であり講演者でもあるハーベイ・マッケイは、ネットワーキングについて「喉が渇く前に井戸を掘れ」と言っています。

候補者プールの事前構築

潜在的な候補者が必要になるずっと前に、彼らとの関係を築くことができます。これらのアイデアは、現在のポジションに空きがある場合に、多数の候補者を採用する際にも役立ちます。この記事を読んで、人材プールを開発し、従業員を採用するための最良の方法を見つけてください。

これらのプラクティスを早く導入すればするほど、組織は今後の人材争奪戦でより良い成績を収めることができます。 (そして、この言葉を信じてください。団塊の世代が引退するにつれて、人材の争奪戦を経験することになります。) この記事を読んで、人材プールを開発する最良の方法を見つけてください。

理想的な候補者の採用

あ仕事内容潜在的な従業員にポジションの正確な要件を伝えることが役立ちます。さらに役立つのは、社内で職務内容と理想的な候補者の行動特性を作成するプロセスです。

現在同じまたは類似の役職に就いている人々の最高の資質を代表する人々でチームを編成し、採用マネージャーを忘れずに含めてください。

そのポジションの主要な責任と成果を説明する職務記述書を作成します。次に、あなたが理想的な候補者だと思う人の行動特性を定義します。

最後に、履歴書を審査し、実行するために使用する 5 ～ 10 の主要な責任と特性をリストします。電話の画面そして最終的には、面接する候補者に対する質問を設定します。

大変な努力のように思えますか？そうです。ただし、この計画をメールや採用計画会議で行うと、会社に引きつけたい理想的な候補者の特徴について、よりよく理解できるようになります。

従業員ネットワークをタップ

ポジションの空き状況、または最終的な空き状況に関する口コミ情報を各従業員に広め、常に情報を共有できるようにします。より優秀な候補者を探す友人や同僚のネットワークの中で。

オンラインソーシャルとプロフェッショナルネットワーキング、おそらく、あなたとあなたの従業員は、数百、さらには数千の潜在的な候補者と即座につながるでしょう。 Facebook でこの潜在的な視聴者を活用し、リンクトインほんの数例を挙げると、Twitter などがあります。

展示会ブースの時間を利用して、潜在的な候補者や顧客と会い、知り合いになりましょう。潜在能力の高い従業員から名刺を集め、関係を築くよう従業員に奨励します。また、従業員だけにとどまらないでください。ソーシャル、理事会、資金提供者、学術的なつながりのネットワークも活用してください。

顧客企業の営業マネージャーは、故郷の州に戻る予定だった幼なじみの友人にポジションを紹介しました。数年間音信不通だったこの新入社員は、シカゴからデトロイト地域に転勤する必要が生じたとき、友人全員に連絡をとっていました。クライアントは営業マネージャーのネットワークの恩恵を受け、優秀な従業員を採用しました。

従業員の紹介に興味があることを必ず宣伝してください。一部の企業では、従業員の紹介、特に採用が難しいポジションには、現金ボーナスも与えられます。募集中のポジションをすべて掲載し、社内会議で募集を発表し、会社のメンバーと成長計画を共有することは、メッセージを広めるのに役立ちます。

連絡先を活用する

業界グループ、カンファレンス、見本市に従業員が参加し、ネットワークを築くのに費用を支払います。定期的に、顧客、同僚、同僚、友人から得た、業界のリーダーやその他の潜在的な従業員のマスターリストを作成します。

これらの人々に体系的かつ定期的に連絡を取るための計画を立ててください。郵便、電子メール、インターネット、ファックスを通じて、自分の職務内容を彼らと共有できるように準備してください。あらゆる良好なリードをフォローアップします。

広範な電話ネットワークを使用します。空きポジションが見つかる前に、面接に人を呼び込みます。潜在的な従業員、顧客、関心のある人々のマスターリストに会社の進捗状況や出来事についての最新情報を提供するために、定期的な社内ニュースレターの開始を検討することもできます。これらを送信するには、オンライン配布や郵便配布を使用できます。

参加するのに「適切な」団体をお探しですか? このリソースをチェックしてください: 団体、人々、企業を探すアメリカ協会幹部会より。

候補者の採用にウェブサイトを使用する

あなたの会社の Web サイトの「チームに参加」セクションは、将来の従業員に会社のビジョン、使命、価値観、文化について伝え、さらには「売り込んで」いますか? 人々がどのように評価されているかについてのメッセージを提示していますか?

品質と顧客に対するコミットメントを表明していますか? そうでない場合は、潜在的な潜在能力の高い従業員にアピールするために必要な最も重要な採用ツールの 1 つを逃していることになります。

あなたのウェブサイトには、募集中のポジションについての典型的で無味乾燥に書かれた求人情報の代わりに、このビジョン、つまりあなたの会社を同業他社と区別する情報を含める必要があります。

潜在的な候補者が「この組織は私に向いている」と思わせるために、求人情報には個性が光る必要があります。そして、今、候補者の注目を集めるには、将来の検討のために候補者が簡単に履歴書を提出できる方法を提供する必要もあります。ポジション。

ある企業の採用 Web サイトには「社長と話す」リンクがあり、信じたほうがいいでしょうが、人々はそうしているのです。この招待を通じて、彼らは絶え間なく履歴書や連絡先を受け取り、ここで最初に連絡を取った制作ディレクターを雇用することさえありました。

別の企業の人事チームは、頻繁に応募者を必要とするポジションについて、一般的なポジションの説明を投稿しています。人々は反応します。ウェブサイトの募集作品。

興味のある候補者との連絡を維持する

こうした潜在的な従業員に履歴書を提出させたり、あなたからの連絡を二度と受けさせたりしないでください。少数の支持者たちと開発に時間を費やしてきた勢いをすべて失ってしまうだろう。従業員ネットワークや専門家とのつながりについて先ほど推奨したように、関係を継続し、育んでください。

興味のある候補者が社内ニュースレターを購読できるようにします。彼らのためだけにミニニュースレターを書くことを検討してください。すべての Web サイトへの送信には、当社にご関心をお寄せいただきありがとうございますという挨拶を添えてフォローアップしてください。

求人に関する最新情報を定期的に送信します。潜在的な従業員がその地域にいるときにあなたの組織を訪問するよう招待します。関心のある人々と専門的に継続的に連絡を取ることで、採用の成功.

選ばれる雇用主になる

あなたの組織やビジネスへの参加に同意する前に、潜在的な従業員が何を考慮するかを考えてください。あなたは安定してお金を稼ぎ、成長していますか？従業員に優しいですか？あなたの使命は、あなたが最も採用したい人々のマインドシェアや心の琴線に触れていますか?

新入社員は、あなたに入社した場合、自分よりも大きなものの一部であると感じるでしょうか? あなたの組織は彼らの才能を育成し、挑戦と専門的な成長のための刺激的な機会を提供しますか?

これらの質問に肯定的に答えることができる場合は、採用プロセスのすべての要素を分析して、これらのメッセージを送信していることを確認してください。もし選ばれる雇用主になりたい、選ばれた雇用主のように行動する必要があります。さらに、この取り組みを将来の従業員に伝える必要があります。

人々は、あなたがすぐに電話を返しているかどうかに気づくなど、小さなこと、それが本当に大きなことを求めています。彼らは、面接官全員が同じ質問を繰り返すのを観察します。彼らは、あなたが履歴書の受領を確認するために返信したことを認識しています。

彼らは、自分が望んでいた仕事に他の人が選ばれたときに電話をくれることに感謝します。 (はい、インタビューした人たちに手紙を送る必要がありますが、非公式のフォローアップ）電子メールであなたとコミュニケーションが取れると、彼らは歓迎されていると感じます。

さらに、選ばれる雇用主であるということは、業界内で築かれる評判であり、優秀な人材を惹きつけるための強力なツールとなります。

インターネットを利用した採用活動

インターネットは、自分の組織の Web サイトに加えて急速に発展し、鍵となるようになりました。雇用主、潜在的な従業員、社会に対する有用性の観点から、採用におけるツールとしての役割を果たします。一般的な。インターネットを使用して優れた候補者を見つけ、惹きつける方法を学びましょう。これらは現在検討できるオプションです。

専門職団体の Web サイトに自分のポジションを掲載します。これには、その仕事に関連する地方支部のウェブサイトや専門家団体が含まれます。 (これは地元の人材を見つけるための優れた方法です。)

民間ベンダーまたは州や地方自治体が提供する Web サイトに募集中の求人情報を掲載します。あなた自身の州または国には、使用できる同等のリソースがあります。

新聞関連のウェブサイトに広告を掲載します。ほとんどの新聞には、広告を掲載できる提携ウェブサイトがあります。これらの広告は、案内印刷広告の価格に含まれているか (近くの地元の求人情報を除いて、もうこれを使用している人はいますか?)、料金を支払うことができます。オンライン投稿のみ。求人広告で組織のビジョンと利点を「販売」するようにしてください。効果的な広告は、あなたの会社を刺激的でやりがいのある職場として描写します。効果的な求人情報は、人々があなたの会社に応募したいと思うようになります。

ヘッドハンターやリクルーターを利用する

時間をかけて使う価値がある場合もありますヘッドハンター、リクルーター、職業紹介会社. 優秀な企業は、この宿題と候補者プールの開発の多くをあなたのために行ってくれます。新入社員の年収の 20 ～ 35% が支払われると予想されます。しかし、一部の職種や一部の業界では、部門の時間と、失敗する可能性のある検索に費やした時間を費やす価値があります。

たとえば、ヘルスケア業界は、特に上級レベルにおいて、専門的な人材採用が重要となる可能性がある業界です。ここにそのリストがあります最高のヘルスケアエグゼクティブサーチ会社.

さらに、採用担当者はすでに開発された候補者のプールを持っています。彼らは、あなたの検索を助けるために、経験豊富な第二の目を提供します。そのうちのいくつかは非常に優れています。最近、ある人事担当者が採用担当者と会い、その場で顧客企業での営業職のオファーをしました。信じてください、彼はとても優秀でした。彼女は彼が雇用主にとって素晴らしい候補者を見つけているのを間違いなく見ることができました。

人事の役割で働いていると、採用候補者から週に数回電話がかかってきます。参考資料を求めて確認してください。競合しない企業と話し合い、満足した採用担当者を紹介してもらいます。オンラインの任意の数の Web サイトで採用担当者を調査することもできます。

潜在的なスターパフォーマーとなる従業員の採用に関する追加のアイデアをお探しですか? 従業員を採用するための私のお気に入りのアイデアをさらにいくつか紹介します。

派遣会社や派遣会社を利用する

「あるポジションの人を試してみる」ため、または長期的に必要かどうかわからないポジションに人材を配置するための解決策として、派遣スタッフの利用を検討してください。派遣社員また、ビジネスサイクルの浮き沈みに対して有用なバッファーを提供できるため、ダウンタイム中にコアスタッフに影響を与える必要がなくなります。

派遣会社はあなたの仕様に合わせて採用と選考を行い、あなたの満足を保証します。検査、薬物スクリーニング、身元調査、身元調査、その他希望に応じてわずかな料金で提供してくれるため、スタッフの時間を大幅に節約できます。人事スタッフが選ばれた候補者のグループと会うまでに、個人的な面接以外の作業のほとんどは完了しています。

さらに、ヘッドハンターや採用担当者と同じように、企業があなたのニーズを把握すると、スター候補者の基準を満たすと思われる人材を探し出し、提案するようになります。

多くの企業は 2 つまたは 3 つの代理店と協力しており、多くの企業は派遣社員の上位 5% のみを採用しているため、優秀な人材を採用しています。

理想的な候補者について知る

必要な候補者が何を読んでいるかを特定します。彼らが訪問するウェブサイトに注目してください。彼らが参加しているリストサーバーを調査する。彼らが読む業界雑誌や新聞を決定します。

お気に入りのニュースソース、フォーラム、ディスカッショングループ、ソーシャルネットワーキングを実践する場所を特定します。言い換えれば、現在の従業員の上位 10% および優秀な人材プールを構成する人々のタイプについて、できる限りのことを調べてください。

この情報を使用して、履歴書を審査したり、効果的な面接の質問を作成したりできます。

最も重要なことは、この情報を使用して、潜在的な求人に対して創造的で楽しい採用戦略を策定することです。採用しようとしているグループのメンバーを含む興味のあるグループに参加し、各ポジションに適した候補者を見つけるための他の方法をブレインストーミングしてください。

例としては、堅実な新聞に掲載された非常に面白い広告が挙げられます。他の製品よりも非常に目立っていたため、文字通りページから飛び出てしまいました。 (広告は広告代理店のクリエイティブを探していました。彼らが完璧な候補者を見つけたのは間違いありません。) 本屋で立ち読みしているときに、レビューしていた本をきっかけに潜在的なスタッフとして採用された人もいます。展示会では、ブースを訪れた人々から人材を募集します。

善行を通じて人材を採用する

優秀な従業員の採用に関するボーナスの考え方は次のとおりです。組織が受ける宣伝効果印刷物、テレビ、ラジオ、オンラインのニュースメディアは、人々にとって非常に重要です。募集中。

あなたの組織を好意的に反映する、いくつかの良い言葉、興味深い記事、またはあなたの使命についての記事があれば、潜在的な従業員があなたのところにやって来るでしょう。そして、それが候補者プールにふさわしい優秀な従業員を見つけるための最良の方法です。

人材採用のアイデアは際限なく、果てしなく挑戦的なものですが、それが組織にとって優秀な人材を生み出すことになれば、投資した時間と労力は価値があります。