多くの人は仕事に長く留まりすぎて、辞める頃には次のステップに進む準備ができています。 これにより、従業員は以前の職場のマネージャーや人事担当者との橋渡しができなくなる可能性があります。 いつ あなたは仕事に長く留まりすぎました、プロらしくない発言をすると誘惑に駆られ、それがまたあなたを悩ませることになるかもしれません。
専門家らしくない、橋を架けるような行為の一例が、小規模なテクノロジー企業で発生しました。 プログラマーの一人は、同僚の従業員に別れを告げるためにこのメモを送りました。「さようなら、クソ野郎ども。 私はここから離れます。」そのメモはどうなったと思いますか 他の献身的な従業員?
橋を燃やすことがなぜ悪いのか—特に退職する従業員にとって
これは悪い知らせです。 橋を架けたくはまったくありません。 このような人たちと二度と会う必要がないと思うかどうかは問題ではありませんが、仕事を辞めるときはプロフェッショナルな態度で行うように注意する必要があります。
なぜ？ 未来をコントロールするのはあなたではありません。 あなたはこう言うかもしれません。「素晴らしい新しい仕事が予定されているのですが、 だから参考にする必要はない」 そうですね、就職活動に関する興味深い事実は、ほとんどの人が現在の上司に問い合わせを求めないことです。なぜなら、ほとんどの人は就職活動のことを秘密にしているからです。
彼らは誰に電話しますか？ 前の上司。 つまり、現在の仕事に就くためにこの上司の推薦は必要ありませんでしたが、次の仕事に就くにはその上司の推薦が必要になる可能性は十分にあります。 採用担当者と採用マネージャーは、制限なく誰にでも電話をかけることができます。 彼らはあなたのリストに載っている人だけに電話するかもしれませんし、あなたの最後の会社に電話するかもしれません。 彼らが誰に電話をかけるかをコントロールすることはできません。
あなたがコントロールできない別の要因はありますか？ 職場で遭遇する人。 あなたは上司のことが大嫌いで、その上司が働いていた会社では100万年経っても働きたくないと思うかもしれません。 しかし、あなたの同僚はどうでしょうか？ 話したこともないマーケティング担当者はどうですか?
あなたが最後の日に何か愚かなことをすれば、彼はそれを知り、5年後にあなたが就職の面接を受けるときに、彼はその会社で働くことになるでしょう。 採用担当者はこう言うでしょう。「ねえ、ジョー、あなたは以前 Acme Corp で働いていましたね。 ジェーン・ドゥを知っていますか？」
そしてジョーが何と言うでしょうか？ ジョーはあなたと話したことさえなかったのですか？ 彼は「彼女も私と同じ時期にいたと思うが、一緒に仕事をしたことはない」とは言わないだろう。
いや、彼はこう言うだろう、「ああ、彼女は」 何も通知せずに辞める そして会社を混乱に陥れた。 あるクライアントが会議に現れたものの、辞めてしまったため誰も準備できず、そのせいでアカウントを失ったと聞きました。」 はい、ジョーの会社はあなたを雇うつもりはありません。
では、どうすれば橋を燃やさないようにできるのでしょうか? ここでは5つのヒントを紹介します。
適切な通知を行う
米国のほとんどの業界では、 それは2週間前の通知です. この 2 週間には、取得したい休暇は含まれていません。そのため、通知を出して取得した休暇を取得できるとは考えないでください。
ほとんどの会社は、通知を出した後は休暇を取得させてくれませんし、たとえ取得したとしても、それは通知の一部ではありません。 一部の業界ではより長い基準が設けられているため、それらの基準に必ず従う必要があります。 そうしないと、あなたが辞めることでみんなの口に後味が悪くなるでしょう。 たとえば、医師は、患者が新しい医師を見つける時間を確保できるように、3 か月前に通知する場合があります。
自分の仕事を文書化する
理論的には、通知期間の目的は 次の人を育てることです あなたの仕事のために。 実際には、次のようなことがない限り、あなたの上司があなたの予告期間中に新しい人を雇う可能性は低いでしょう。 彼女には有力な社内候補者がいる. それで、代わりに何をすればいいでしょうか？
自分が行っていることを文書化します。 上司や同僚はおそらく、あなたがどのように行う日々の仕事のすべてを知っているわけではないことを忘れないでください。 退職時にあなたの代わりに記入する必要がある同僚に特に注意すべき項目:
- 定期報告
- あなたが管理するすべてのもののパスワード
- 顧客リスト
- すでに予定されている会議
- プロジェクトのステータス
- 手順
これ スムーズな移行にはドキュメントが重要です. 残った人たちを楽にしてあげれば、彼らはあなたのことを懐かしく思い出し、橋を燃やしたままにすることはなくなるでしょう。
最後まで働く
はい、まだ2週間ありますので、 長いランチを取りたいですか そして、ほとんどの時間を同僚とこの恐ろしい場所から抜け出せて良かったと話すことに費やしてください。 こんなことをしたら、上司があなたのことを何を思い出すかわかりますか？
物事を成し遂げるために遅くまで働いたことがあるわけではありません。 素晴らしい解決策を考え出してその日を救った時間ではありません。 彼女は、あなたが通知したときにあなたが完全に怠け者になったことを覚えているでしょう。 最終日を迎える前に実際の作業をやめた場合は、その橋が燃えてしまったと考えてください。
職場について前向きな姿勢を保つ
人々が仕事を辞める最大の理由は、お金や通勤時間ではありません（もちろん、それらが影響しているのは間違いありません）。 彼らと上司の関係. 新しい仕事に就くために外に出る人たちと同じように、あなたも安心して、その必要がないことを嬉しく思うかもしれません。 ひどい仕事をしながら幸せなふりをする もう。
しかし、ふりをし続ける必要があります。 新しい仕事に興奮していますか? と尋ねられると、答えはいつもこうです。 この場所と同僚がとても恋しいです。」 こう考えてみてください。配偶者と仕事がどれだけ嫌だったかを話すのが恋しくなるでしょう。 夕食。
プロフェッショナルな人脈を維持する - プロフェッショナル
あなたが去って久しい後でも、橋を燃やすことは可能です。 どうやって？ あなたのネットワーク。 一部の業界は結びつきが強く、古い業界では 上司や同僚はあなたのことを聞くでしょう, したがって、過去のポジションについて前向きであり続ける必要があります。
他の業界は十分に大きいため、これらの人々に再び専門的に遭遇するとは限りませんが、もしかしたら ソーシャルメディアで彼らに遭遇する. 友人の Facebook 投稿で、昔の上司について中傷的なコメントをしましたか? 彼らのセキュリティは友人の友人に設定されており、彼らの友人の 1 人はあなたの上司の友人です。
Facebookのアルゴリズム それを上司のフィードに入れてください なぜなら、あなたは Acme Corporation について言及しており、それが彼女がよく話していることを知っているからです。 おっと。
接続する LinkedIn 上の人々と. 自分の分野で同僚が興味を持ちそうなものを見つけたら、「このホワイト ペーパーを見ましたか?」という内容の電子メールを送信してください。 前向きな関係を保ち、連絡を取り合いましょう。 将来的に参照が必要になる可能性があります。
仕事を辞めるときは、次の 5 つのステップをお勧めします。 あなたは、元の雇用主にあなたのことを前向きかつ専門的な方法で考えてもらいたいと考えています。 プロフェッショナリズムへの次の 5 つのステップを踏めば、彼らはそうなります。 あなたは橋を燃やすことはなく、自分が燃やした橋が自分を焼き戻す痛みを感じることもありません。
スザンヌ・ルーカスはフリーライターであり、企業の人事部門で 10 年間雇用、解雇、数字の管理、弁護士との再確認を行ってきました。
