軍の入隊遅延プログラム (DEP)

遅延入隊プログラム (遅延入隊プログラムとも呼ばれます) は、陸軍の将来の兵士プログラムとも呼ばれます。 現役に就く個人は、まず DEP に入隊します。 これは非活動予備役への実際の入隊であり、将来の特定の時期に現役に就く（新兵訓練所に派遣される）という合意が得られる。 現在の規制では、最長 365 日間 DEP に滞在することができます。

一般的な採用プロセス

採用担当者のオフィスに入っても、すぐに誰かをブートキャンプに送り出すわけではないので、緊張しないでください。 書類の処理、医療レビューの完了、新入社員全員の ASVAB スコアのロードには時間がかかります。

通常、新兵は入社して基礎訓練を受けるまでに何か月もかかります。 新兵は医学的、学術的、法的資格を取得し、出荷日を待つ間に保安検査に合格します。

法的拘束力のある DEP 契約

新兵は法的拘束力のある DEP 入隊契約に署名します。 記載された場所と時間に出頭しなければ、予備役として現役勤務を命じられることになると書かれている。

DEP または将来の兵士プログラムに参加している間は、地元の採用オフィスでの会議やクラスなどの活動に参加することが奨励されます。 新兵は、身長と体重の基準を満たすため、または高校を卒業するための準備ができるように、DEP を決定できます。

DEP 契約の終了

短い答え - はい。 ただし、採用担当者に対して強硬に対応し、自分の論理をしっかりと貫く準備ができていなければなりません。 採用担当者からすると、今まで採用担当がしてくれていた仕事が無駄になってしまいます。 その結果、怒った何人かの採用担当者があなたをプログラムに戻して予定通りに出荷するように「話しかける」かもしれません。

DEP契約に署名した申請者が基礎訓練に参加しなかった場合、軍はその個人に現役勤務を命じる可能性がある。 個人が拒否した場合、軍はその個人を法的に軍法会議にかけることもできる。

実際にはそんなことは決して起こりません。 それは 国防総省の方針では、誰でも入隊遅延プログラムからの解除を要求できるが、その要求はその部門の長官の承認が必要です。 このポリシーは国防総省指令 1332.14 に含まれています。

DEP エントリーレベルの分離排出

DEP の退院は、正式には「Entry Level Separation」（ELS）として知られています。 ELS は特徴付けられていません。 それは「名誉」でも、「一般」でも、「名誉以外の下」でも、何でもありません。 DEP の除隊によって、将来同じ (または別の) 兵役への参加が妨げられる RE (再入隊資格) コードが付与されることはありません。

準備ができていない場合、または先に大学に行きたい場合は、DEP を辞めることもできますが、採用担当者からそれはできないと言われたり、その他の警告や脅迫を受けることを覚悟してください。 いつものように、このようなことが時々起こります。新入社員を持つ ELS は、少なくとも短期的には、その新入社員スタッフとの架け橋を築いています。 しかし、新兵募集の指揮官に書面による手紙を提出した後は、彼らはあなたを解雇する法的義務がある。

DEP からの ELS に関する否定的な問題

DEP の除隊にはマイナスの影響が 1 つあります。DEP から除隊され、その後同じサービスに参加したい場合は、免除が必要になります。 通常、免除は認められますが、希望する仕事を選択したり、基礎トレーニングに参加する日を選択したりする機能など、特定の特典が失われる場合があります。

DEP の除隊と市民権

連邦法があります (8 USC、セクション 1426）、米国に住んでいる移民外国人が兵役を拒否した場合、 米国市民権を持たないという理由で、彼らは米国になる権利を永久に放棄することになります。 市民。 海軍はDEPに入国する非国民の新兵に対し、この法律を書面で承認することを要求している。 ただし、国民でないこと以外の理由で DEP を中退した場合（たとえば、国家公務員制度に参加するため） 別の奉仕をするため、大学に通うため、または単に考えが変わったからでも）、この法律はそうではありません 適用する。

DEP の排出手順

DEP からの解雇要求はすべて書面で行う必要があります。 手紙には、DEPからの解雇を要求していることと、その理由を明確に記載する必要があります。

理由は何でも構いませんが、採用規定に具体的に記載されている理由のいずれかを使用するのが最善です。 これらの理由は次のとおりです。

• 無関心または個人的な問題
• 高校を卒業できない
• 苦難
• 依存
• 結婚
• 医療上の失格 または精神障害（注：この理由を使用すると、気が変わった場合、または別の軍務への入隊が妨げられる可能性があります）
• 妊娠
• 奨学金の受け入れまたは高等教育の追求
• 叙階牧師になる、または叙階牧師に任命されるための訓練に登録している
• DEP に参加するオプションの資格がなくなったと判断し、代替を辞退した。
• 入隊に関する誤解
• 他のサービスへの登録
• 誤った入隊 (注: この理由を使用すると、気が変わった場合や、別のサービスへの入隊ができなくなる可能性があります)
• 良心的兵役拒否者

あなたの手紙は新兵募集司令官に宛てられる必要があります（ただし、新兵募集担当者に手紙を渡すこともできます）。 採用担当者は規則により、その手紙を上司に転送することが義務付けられています。

採用担当者は、あなたを説得して辞めさせようとする必要があります。 これを再販といいます。 規制では、採用担当者が「刑務所に行くぞ」などの脅しを使用することは禁止されている。 このような戦術を使用した採用担当者は、以下の法律に基づいて処罰される可能性があります。 統一軍事司法法典 (UCMJ).

一部の募集ステーションでは、DEP の除隊を希望する者が募集指揮官または除隊委員会と面会し、そこで考えを変えるよう圧力をかけられます。 このような会議は強制ではありません。

DEP放電処理

ほとんどの DEP 放出リクエストの処理には、約 30 日以内かかります。 申請が遅れたり、承認されなかったりする場合は、まれにありますが、通常は解雇されます。 DEP は、出荷日が到着して基本出荷に失敗した直後に、いずれにせよ自動的に行われます。 トレーニング。 DEP に 365 日を超えて滞在することはできないため、1 年の終わりに自動的に DEP から退所します。 DEP は、サービスが自主的な解除を行わなかった場合、または出荷日が到来した後に解除できなかった場合でも、 消えた。

採用担当者の倫理

採用担当者 (または採用指揮官) が非倫理的な戦術を使ってあなたを脅迫したり、DEP の除隊要求を遅らせたりしようとした場合、どうすればよいでしょうか? 何よりもまず、指揮系統を使用する必要があります。 採用担当者があなたを脅迫したり、プロセスを不当に遅らせようとしたりする場合は、その上司の名前と電話番号を尋ねてください。 満足のいく応答が得られるまでそれを続けます。

適切な「監察官」（IG）に正式に書面による苦情を申し立てる用意があることを知らせると役立つかもしれません。

採用部門の「IG」職員は、採用担当者の不正行為の申し立て、または採用に関する規制やポリシーの違反を調査する責任があります。 Recruiting IG アドレスは次のとおりです。

非倫理的な行為の報告

• 空軍。 監察官、空軍採用サービス、本部 AFRS/CVI、ランドルフ空軍基地、テキサス州 78150
• 軍. 米国陸軍新兵募集部監察官、USAREC、フォートノックス、ケンタッキー州40121
• 海軍. 監察官、COMNAVCRUITCOM Code 001、5722 Integrity Dr、Bldg 768、Millington、TN 38054
• 海兵隊（東海岸）。 司令官、海兵隊新兵補給所 (MCRD)、パリス島、SC 29905
• 海兵隊（西海岸）。 司令官、海兵隊新兵補給所 (MCRD)、サンディエゴ、CA 92140
• 議員に連絡しています。 採用担当者または採用指揮官が DEP の除隊要請プロセスを遅らせるなど非倫理的な戦術を使用する場合、議会の介入が非常に役立ちます。