ドッグトレーナーの仕事内容: 給与、スキルなど

click fraud protection

ドッグトレーニングは、動物の行動に関する知識と実践的な教育スキルを組み合わせた職業です。 忍耐力、一貫性、優れたコミュニケーション スキル (口頭および非言語) は、トレーナーが犬と人間のクライアントに効果的に教えるのに役立ちます。

ドッグトレーナーの大多数は自営業ですが、ヘッドトレーナーの下で働いたり、ペットショップの服従訓練プログラムの一環として働いている人もいます。 トレーナーは、動物保護施設、動物病院、寄宿舎で雇用される場合もあります。 トレーナーはグループ レッスン、プライベート レッスン、または自宅訪問を提供します。 トレーナーは、服従、行動修正、攻撃性の管理、療法、または治療を専門とする場合があります。 介助犬訓練、敏捷性、ショードッグハンドリング、子犬訓練、トリック訓練、その他各種訓練 地域。 特定の品種を扱うことに特化することもオプションです。

ドッグトレーナーの義務と責任

この仕事には通常、次の作業を実行できる能力が必要です。

  • オペラント条件付け
  • 正の強化
  • クリッカートレーニング
  • 手信号
  • 音声コマンド
  • 報酬制度

ドッグトレーナーは上記のテクニックを使用して、新しい行動や改善された行動を教えます。 彼らはまた、犬の進歩を検査し、家庭でこれらの教育方法を強化する最善の方法について飼い主にアドバイスします。 また、犬のトレーニングセッションとは別に、飼い主に追加のエクササイズを提供する必要がある場合もあります。 ドッグトレーナーは飼い主のニーズに敏感であり、犬の継続的な訓練において飼い主が果たす重要な役割を飼い主に認識させることができる必要があります。

ドッグトレーナーの給与

ドッグトレーナーの給与は、経験のレベル、専門分野、教育、資格によって大きく異なります。

  • 平均年収: $34,760 ($16.71/時間)
  • 上位 10% の年収: 56,000 ドル以上 (26.92 ドル/時間)
  • 下位10%の年収: 19,610 ドル未満 (1 時間あたり 9.43 ドル)

ソース: 米国労働統計局、2017 年

ドッグトレーナーは、保険、旅費、トレーニング施設の使用料(該当する場合)、さまざまな形式の広告など、ビジネスのための追加コストも考慮に入れる必要があります。

教育、トレーニング、認定資格

ドッグトレーナーには正式な訓練やライセンスは必須ではありませんが、ほとんどのドッグトレーナーは何らかの形で教育を受け、資格を取得することを目指しています。 トレーナー志望者の中には、経験豊富なトレーナーのもとで見習いとして学ぶ人もいます。 教育の選択肢も数多くありますが、その多くは

証明書を提供する さらに詳細なトレーニングを提供します。

  • 養成学校: 優れた訓練学校は、犬の訓練、行動、学習技術の進化、卒業後に自分の顧客向けにクラスを設計する方法をカバーします。 コースワークには、講義、読書、実践的なトレーニングクリニックが含まれる必要があります。 学生はまた、動物病院や動物保護施設でさまざまな品種を扱った経験や、動物行動に関する大学の授業からも恩恵を受けることができます。
  • CCPDTからの認証:プロドッグトレーナー認定協議会 (CCPDT) は 2001 年に設立され、2 つの異なる種類の認定を提供しています。 1 つ目は知識ベース (KA) で、3 年間で少なくとも 300 時間の犬の訓練と、獣医師または他の CCPDT 証明書保持者の署名入り証明書が必要です。 2 つ目はスキルベース (KSA) です。このレベルの資格を得るには、申請者はすでに CCPDT-KA 資格を保持している必要があります。 CCPDT では、認定を維持するために継続教育単位も要求しています。
  • APDT のメンバーシップ: 愛犬トレーナー協会 (APDT) は 1993 年に設立されました。 APDT には、正会員および準会員に加えて、CCPDT または他のいくつかの動物行動学会の認定を取得した人が利用できる「プロフェッショナル会員」という分類があります。 現在までに 5,000 人以上の会員がおり、ドッグトレーナーの最大の協会となっています。

3,000 人近くの受験者が認定知識テストを受験し、合格率は 85% です。 2017 年 3 月の時点で、世界中に 3,088 の CCPDT-KA があり、2017 年 5 月の時点で 173 の CCPDT-KSA がありました。

ドッグトレーナーのスキルと能力

誰もがドッグトレーナーになれるわけではありません。 この分野で成功するためには、次のような資質が必要です。

  • 忍耐: 犬には独自の考えがあり、さまざまな行動特性があるため、忍耐強くイライラしないことが重要です。 たとえそれが目に見えなくても、犬はあなたの態度を察知することがよくあります。
  • 自信: あなたが自信を持てば持つほど、より多くの犬があなたに反応します。 クライアントはそれに気づき、他の人を紹介してくれる可能性があります。 自分のスキルを自慢したいわけではありませんが、自分が持っているスキルを売り込みたいと考えています。 自分が提案する内容に自信を持って、新規顧客や見込み顧客に、あなたが仕事を成し遂げるつもりであることを伝えてください。
  • きちんとした変人ではない:これは奇妙な性質のように思えるかもしれませんが、犬と一緒に働いたことがある人なら、それが厄介なビジネスであることを知っています。 時には泥の中を転がり、濡れて汚れた足を処理し、よだれを垂らして服を汚さなければならないこともあります。
  • コミュニケーションスキル:これは当然のことです。 動物やその飼い主とコミュニケーションが取れなければ、このキャリアでうまくやっていくことはできません。
  • 情熱:これもまた当然のことです。 犬に対する情熱がないなら、これはあなたのための道ではありません。

仕事の見通し

全国ペット所有者調査によると、2017 年にアメリカの家族の 68% がペットを飼っていました。 そのうち、約6,000万人が犬を飼っていました。 そしてその数は増え続けています。 これを念頭に置いて、ドッグトレーナーの雇用の増加の見通しも同様に高まると予想されます。 雇用の伸びは、より多くの犬と犬の飼い主が集中するカリフォルニア州やニューヨーク州などの大都市圏で最も高くなるだろう。

作業環境

ドッグトレーナーは独立して働くことも、他のドッグトレーナーと協力して働くこともできます。 彼らはクリニック、顧客の自宅、または犬の保育園で働く場合があります。

仕事のスケジュール

ドッグトレーナーは、顧客のニーズに合わせて柔軟な時間勤務を行うため、夜間や週末に勤務することも、犬の託児所を拠点とする仕事の場合は通常の時間に勤務することもあります。

仕事に就く方法

適用する

次のようなリソースを見てください 確かに、モンスター、そして ガラスのドア 最新の求人情報をご覧ください。

ボランティアの機会を見つける

地元の動物保護施設を探して、別のボランティアを受け入れる余地があるかどうか尋ねてください。

見習いを探す

経験豊富なドッグトレーナーと緊密に連携して指導を受けてください。

類似したジョブの比較

犬の訓練に興味のある人は、次のようなキャリアパスも検討します。 以下は、類似の職種のリストと平均年収です。

  • 犬のトリマー: $37,400
  • 犬の散歩者: $43,000
  • ドッグショーハンドラー: $61,000

ソース: 労働統計局, 2017.

報復的な立ち退きは合法か

家主とテナントは、家主テナント法に基づいて一定の権利と責任を負います。 いずれかの当事者が義務を履行していない場合、他方の当事者はそれに対処する権利を有します。 場合によっては、家主と借主の間で紛争が発生することもあります。 報復とみなされ得る家主の行為と、報復的な立ち退きが合法かどうかを学びましょう。 家主の報復行為 立ち退きは通常、家主がテナントに対して報復する最初のステップではありません。 家主がテナントに仕返ししようとする一般的な方法は次のとおりです。 家賃の値上げ - 家主...

続きを読む

就職面接のお礼状のテンプレート

面接後はできるだけ早くお礼状を書くことが大切です。 お礼状は、その仕事への関心を改めて表明し、重要な資格を強調し、面接中に言及できなかった詳細をフォローアップする機会を与えます。 お礼状は、時間を割いていただいたことに感謝しており、すぐに連絡をお待ちしていることを面接官に伝えるものでもあります。 書き方のヒントについては、以下をお読みください。 面接後のお礼状. 次に、以下のテンプレートを使用してお礼状を始めます。 以下のテンプレート内の一般的な情報を実際の情報に置き換えるだけです。...

続きを読む

従業員を選択するときに適職を評価する

適職に関する情報をお探しですか? これは、従業員が仕事で成功するかどうかを左右する重要な要素です。 適切な仕事がなければ、従業員は仕事で十分な幸福や成功を経験することはできません。 彼は決して本来のポテンシャルを発揮することはないだろう。 雇用主は、文化的適合性と同じくらい仕事への適合性を考慮する必要があります。 そうしないと、現在および将来の従業員の潜在的な貢献を活用することはできません。 その理由について詳しく説明します。 ジョブフィットとは、従業員の強み、ニーズ、経験と、特定の...

続きを読む