適切なキャリアを選択するのに役立つ性格テスト

どのキャリアが自分に最も適しているかを検討する際に、あなたの性格は考慮すべき重要な要素の 1 つです。 性格テストとキャリア評価では、あなたの長所と短所、価値観、興味、スキルを評価します。

あなたはそれらをジャンクサイエンスとして無視するかもしれません。 楽しみのために試してみてもいいでしょう。 あるいは、最近のキャリアの危機を踏まえて、職業の選択についてじっくり考えるのに役立つかもしれません。

性格テストをいつ試すか

性格テストは、キャリアの過渡期に役立ちます。 初めての仕事を探している場合でも、転職に興味がある場合でも、評価はどの選択肢が自分にとって理想的かを見極める良い方法となります。

これにより、さらにトレーニングや経験が必要かどうかがわかります。 それによって、あなたが特定の仕事の有力な候補者となるスキルを明らかにすることができます。 少なくとも、より効果的な履歴書とカバーレターを書くのに役立ちます。

これらのテストのどれも、人生で何をすべきかについての最終的な答えを提供しません。 むしろ、全体的なキャリア計画のツールとなり、より良い情報に基づいた選択を行うのに役立ちます。

テストは有効で信頼できるものですか?

幅広いキャリア評価テストや性格ツールがオンラインで入手できます。 無料で試せるキャリア評価はさまざまありますが、テストの全部または一部を有料にするものもあります。

キャリア評価や性格テストを受けるときは、それらが科学的または専門的妥当性をほとんどまたはまったく持たない可能性があることに留意してください。 ただし、これらはすぐに実行でき、簡単に回答できるため、選択した回答によって、どのような仕事が自分に適しているかがわかる可能性があります。

適切な仕事を見つけるのに役立つテスト

利用可能なテストの範囲は次のとおりです。 10項目の性格指数、性格特性を測定する短い 10 の質問による評価です。 マイヤーズ・ブリッグス型インジケーター, キャリアの選択肢を検討するために最も広く使用されているテストの 1 つです。

キャリアパーソナリティテストの種類

あなたの知性と適性を測定し、スキルを棚卸し、キャリアで成功する能力を評価するテストがあります。 さまざまなタイプの評価ツールのいくつかを次に示します。

• キャリアテスト どの仕事があなたの性格タイプに適合し、どのキャリアで優れた能力を発揮できるかを示すために使用されます。 オンラインで簡単なクイズに答えてすぐに結果を得ることができます。また、より広範で専門的な評価を受けて、どのキャリアが自分に最も適しているかを判断することもできます。
• 知能検査 あなたのIQを測定するように設計されています。 人間の知能指数 (IQ) は、特別に設計されたいくつかのテストの結果を組み合わせて導き出される知能の尺度です。
• 在庫関連する要因、または関連しない要因を特定するために使用するチェックリストです。 これらは、あなたの興味がさまざまな役職で既に雇用されている人々の興味とどのように対応しているかを測定します。 キャリアの棚卸し 関心の高い在庫 あなたの興味のある分野とその興味に一致する職業の概要を提供します。
• 性格テスト などの心理テストは、あなたの個人的な特徴、感情構造、安定性を測定します。 キャリアカウンセラーは、キャリア計画プロセスの自己評価の部分でツールとしてこれらを使用することがよくあります。 これらのテストの中には、オンラインで簡単に理解できるものもありますが、カウンセラーによる解釈が必要なものもあります。
• 行動テスト 性格テストに似ていますが、精神的および感情的な健康にもう少し焦点を当てている点が異なります。 これらの評価は、弱点を指摘するのではなく、人生の課題に対する仮説的な反応によって示されるように、自分が特に感情的にどのような才能に恵まれているかを理解するのに役立つことを目的としています。
• やる気テスト キャリアテストや棚卸しと非常によく似ています。 これらは、公式および非公式の両方の環境で、あなたを動機付ける仕事の種類と問題を理解するのに役立つことを目的としています。 これらは、求職者がキャリア検索において自己認識を高めるのに役立つ有用なテストです。
• スキル評価 求職者がすでに持っているスキルを評価し、自分に関連する仕事の種類を見つけることができるようにします。

雇用主が使用する自己評価

上記のテストは通常​​、個人を対象としています。 ただし、以下のリストは、雇用主が性格の適合性などを測定するために使用する一般的なテストで構成されています。

通常、雇用主からテストを受けるよう求められる前に、これらのテストを受ける練習をできるサイトを見つけることができます。 これらは、検討すべき潜在的なキャリアを把握するのに役立つもう 1 つの方法です。

職業技能試験

ジョブスキルテスト (技能テストとも呼ばれます) は、雇用主が候補者が履歴書に記載されているスキルを実際に持っているかどうかを確認するために使用するオンライン評価です。 最も一般的な例をいくつか挙げます。 テストドーム そして エキスパート評価. みたいな就活サイトでも 確かに 雇用主に応募者にスキルテストを送る機会を提供する。

性格テスト

一部の雇用主は、従業員の文化的構成や適合性を評価するために、将来の従業員または現在の従業員に対して性格テストを使用します。 求職者を事前に選別するために性格テストを使用することは合法ですが、候補者の選別には慎重に使用する必要があります。

才能の評価

才能評価は、スキル テストと性格テストの中間に位置します (または、それらの組み合わせを形成することもあります)。 これらのスクリーニングテストは人の感情構造をテストしますが、性格とソフトスキルに焦点を当てています。

適性検査

適性テストは、スキルを学習したり、特定の種類の仕事を実行したりする能力を測定します。 これらには、採用担当者が候補者を選別するために使用する雇用前テストが含まれます。

これらのテストはオンラインで利用でき、多くの場合は無料で使用できます。 多くの特殊なテストは、たとえば販売や消防の適性があるかどうかを判断するために設計されています。