軍隊では、指揮系統の上層部または下層部の誰かを軽蔑することは推奨されません。 実際、人々は月給を失い、最長 1 年間の監禁され、ひどい場合は退院に関する事務手続きが削減される可能性があります。 誰か、特に高位の役人を軽蔑することは、通常、怒りを制御できず、民事上の議論の矛盾を認める規律を欠いているメンバーに起こります。 軍は規律と軍秩序を誇りに思っています。 高官を軽蔑すると、リーダーシップの失敗が集団の無力化にまで悪化する可能性があります。 指揮系統の上の誰かに不満があるときは、成熟した論理性を持って対処し、誰もが後悔するような行動に駆り立てられる感情を維持してください。
犯罪の公式テキスト:
「本章の対象となる者で、上官に対して失礼な行為をした者は、軍法会議の指示に従って処罰されるものとする。」
要素。
(1) 被告人が特定の士官に対して、または特定の士官に関して特定の行為を行ったり省略したり、または特定の言葉を使用したりしたこと。
(2) そのような行動や言葉がその警察官に対して向けられたものであること。
(3) 作為、不作為、または発言の対象となった警察官が被告の上任官であったこと。
(4) 被告は、行為、不作為、または発言の対象となった士官が被告の上司の士官であることを当時知っていたこと。 そして。
(5) 状況下において、その行為または言動が当該士官に対して失礼であったこと。
説明。
(1) 上級士官.
(a) 告発者と被害者が同じ軍隊に所属. 被告と被害者が同じ軍隊に属している場合、被害者は、階級または指揮において被告より優れている場合には被告の「上級士官」となる。 ただし、被害者が階級的に優れていたとしても、指揮において劣っていた場合には、被害者は被告人の「上級士官」ではない。
(b) さまざまな軍隊での告発者と被害者. 被告と被害者が別の軍隊に所属している場合、被害者は軍隊の「上級士官」となる。 被害者が士官であり、被告人の指揮系統において上位である場合、または被害者が被害者である場合、 ではない 医官 または牧師は被告よりも上級であり、通常の指揮系統に頼ることができないように両方とも敵対的な組織によって拘留されている。 被害者は、単に被告人よりも階級が優れているというだけで、被告人の「上級嘱託職員」ではない。
(c) 職務執行. 「上級吏員」が非礼行為の際に職務を執行している必要はない。
(2) 知識. 被告人が、その行為や言葉が向けられた人物が被告であることを知らなかった場合 被告人の上級士官である場合、被告人は本規定の違反で有罪判決を受けることはできない。 記事。 知識は状況証拠によって証明される場合があります。
(3) 軽蔑. 非礼な行為とは、上級士官の権限と人格を損なう行為です。 ただし、それは表現された行為や言葉で構成されている場合があり、上司を役人と呼ぶか個人と呼ぶかは重要ではありません。 言葉による軽蔑は、暴言やその他の軽蔑的または非難的な言葉によって伝わる場合があります。 真実は弁護の余地がありません。 行為による軽蔑には、慣習的な敬礼を無視したり、顕著な軽蔑を示したりすることが含まれます。 相手の前での無関心、横柄、生意気、過度の馴れ合い、またはその他の無礼 上官。
(4) 面前. 失礼な行為は必ずしも目上の人の前で行われる必要はありませんが、通常は目上の人がいる前で行われます。 完全にプライベートな場での発言や行為について、この記事に基づいて責任を負うべきではありません 会話。
(5) 特別防御 - 保護されていない被害者. あらゆる状況下で被告人に対する行為が著しく逸脱している上級士官 同様の状況下でのその役員の階級または地位に適した必要な基準は、この保護を失います。 記事。 その被告人は、第 89 条で保護される尊敬の権利を失った警察官に対する失礼な行為で有罪判決を受けることはできない。
軽度の犯罪も含まれます。
(1) 第117条—挑発的なスピーチやジェスチャー。
(2) 第80条-試み。
最大限の懲罰。
不正行為により懲戒免職、給与・手当の全額剥奪、1年間の謹慎。
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上記の情報は、2002 年軍法会議マニュアル、第 4 章、第 13 項より
