あなたが将来大学を卒業する予定の人、または最近大学を卒業した人であれば、卒業後の仕事について検討できる選択肢がたくさんあります。 ただし、満足のいく最初の仕事を選ぶまでには避けるべき落とし穴がいくつかあります。 避けるべき仕事や雇用状況のトップ 10 は次のとおりです。
ほとんどの大学新卒者が避けるべき仕事トップ 10
1. 家族経営の組織と契約する前によく考えてください. このタイプの小規模雇用主は、近親者や社会的サークルの人々に最適な仕事を割り当てる少数の家族によって支配されている場合があります。 優れたパフォーマンスにもかかわらず、より責任があり、高収入の役職に昇進する機会はほとんどないことに気づくでしょう。
2. マーケティングと銘打たれた仕事が、実際には歩合販売職であることに注意してください。 企業は、多くの新卒者がキャリアとしてマーケティングに魅力を感じているものの、セールスにはあまり慣れていないことを知っています。 漠然とした言葉の「マーケティング」職の面接に時間、エネルギー、お金を費やす前に、対象となる仕事に関連する実際の職務内容を明確に把握してください。 雇用主に連絡して、そのポジションについて説明を求めますが、詳細を提供しない場合は、避けてください。
一般に、雇用主が新入社員としてあなたに投資するお金と時間が多ければ多いほど、その仕事はより正当なものになります。
純粋な歩合制の仕事では、多くの場合回転ドアがあり、すぐに生産しなければ解雇される必要があり、雇用主が被る影響はほとんどありません。
3. ネットワークマーケティングスキームを持った企業に注意してください それはあなたに一攫千金をもたらすことを約束します。 たとえば、知り合いに売り込みをするためにカトラリーのセットを購入するよう求められたり、他の販売員を勧誘してあなたの下で働いてもらい、その一部を受け取るように勧められたりするかもしれません。 「ピラミッド」販売モデルとして知られるこの種のポジションは、少数の人にとっては儲かります。 セールストークを使ってすべての連絡先に手を差し伸べることに抵抗がない卒業生はごく少数です。 現実的に成功する営業部隊を採用し、管理できる可能性は、不可能ではないにしても、少なくとも非常に遠い目標です。 不可能。
4. 雇用主が新入社員をどのように扱っているかを知る方法の 1 つは、長期にわたって従業員をどの程度定着させているかを調査することです。
採用担当者に、2 年前に何人の卒業生が採用され、何人がまだ同社に在籍しているかを尋ねてください。
オファーを受け入れる前に、他の若手従業員と話し、労働条件、昇進の機会、定着率の推定について尋ねてください。
5. あなたが特別な才能と幸運を持っている人でない限り、オンライン取引ポジションは避けてください。 これらの「仕事」は、株式市場の興奮に興味をそそられた候補者にとって魅力的です。 ただし、自己資金の一部を投入し、証券ライセンスの料金を支払う必要があります。 ほとんどの卒業生は、自分のお金を危険にさらす前に、評判の高い投資会社でより伝統的な役割を果たして基礎を学ぶべきです。
6. どの仕事にも上司がつきものです。 仕事そのものの魅力を評価するのと同じくらい、最初の上司の適性を評価することに多くの時間を費やしてください。 独裁的で、よそよそしい、コミュニケーションが取れない、または過度に批判的な最初の上司は、新卒者にとって困難な場合があります。 将来の上司に直属する他の個人に自由形式の質問を投げかけます。 上司の管理スタイルとリーダーとしての強みについて説明してもらいます。 彼らの言うことに注意深く耳を傾け、彼らが言葉以外でどのように反応するかに注目してください。
7. 卒業生にとって、自分に刺激を与えない製品やサービスを提供する企業を選ぶのは大きな間違いになる可能性があります。 ほとんどの仕事で成功するには、雇用主が紹介する製品やサービスに関する幅広い情報を習得する必要があります。 科学のせいで目がくらむような場合にバイオテクノロジー企業を選ぶのは失敗のもとです。
あなたの好奇心や情熱と一致する焦点を当てている企業や非営利団体をターゲットにしましょう。 また、自分の価値観と衝突する組織も避けてください。 たとえば、あなたが環境保護活動に真剣に取り組んでいる場合、大手汚染企業で働くのは快適ではないかもしれません。
8. 業績が悪化している雇用主に注意してください。 ターゲットとなる雇用主が市場シェアを失ったり、収益や資金が減少したり、時代遅れの製品やサービスを強調したりしていないかを確認してください。 財務状況が不安定な組織は通常、人員削減を余儀なくされ、「最後に雇用された者が先に解雇される」症候群に陥る可能性があります。 企業を調べる方法は次のとおりです。
9. 自分にとって望ましくない場所での仕事に就くことには注意してください。 地理的な柔軟性は、幅広い場所での機会を検討できるため、新卒者にとって確かに強みです。 特定の地域または種類の場所にいる特別な理由がない限り、このアプローチはうまく機能します。
したがって、国の北東部にある大都市の文化的魅力があなたにとって非常に重要である場合は、アイオワ州の田舎での仕事を受け入れる前によく考えてください。 同様に、人生の中心となる長年の恋愛関係がある場合は、勤務地が週末の訪問さえ困難になるかどうかを慎重に検討してください。
10. しっかりとしたトレーニングの仕組みが整っていない場合、新卒者が学習曲線が急なポジションを受け入れるのは間違いになる可能性があります。 仕事で優れているために必要な知識とスキルを習得することを雇用主がどのように期待しているかを常に尋ね、学習プロセスがあなたのスタイルに適していることを確認してください。 過去 3 年間に採用された従業員に、仕事を学ぶ際にどのようなサポートを受けたかを尋ねます。
体系化された正式な研修プログラムを設けている雇用主もあれば、職場での学習を重視する雇用主もいます。
新入社員が質問したり自分の役割を学んだりする際に、ベテランのパフォーマーや指導者に支援を求めることができれば、OJT は機能します。
