世界的な労働力の高齢化、経済の変化、広範な人員削減により、40歳を超えた労働者が再び就職活動を余儀なくされる可能性があります。 年齢が検索の障害にならないようにしてください。 いくつかの簡単な戦略がその仕事を見つけるのに役立ちます。
履歴書に自分の日付を記載しないでください
履歴書のベストプラクティスは長年にわたって変化してきました。 参考文献、画一的な履歴書、郵送による提出物などは捨てましょう。 自分のスキルや経験をただ列挙するだけではありません。 あなたが組織の成功にどのように貢献したかを説明してください。 を作成します ターゲットを絞った履歴書 あなたが求める特定の仕事に合わせて履歴書を作成し、電子的に履歴書を提出してください。
2018年現在、履歴書は2ページ以内が標準となっています。 複数ページにわたる古い履歴書に含まれているものをすべて整理し、就きたいポジションに最も適したこれまでの仕事や習得したスキルを選び出します。
Web に精通する
技術的なノウハウは就職活動において非常に重要です。 履歴書を SEO する方法、オンライン応募テクニックの使用方法、オンライン履歴書を投稿する方法、オンライン提出をマスターする方法を学びます。 チェックアウト オンライン求人サイト、バーチャル履歴書を投稿し、LinkedIn、Facebook、Twitter などのオンライン ソーシャル メディア プラットフォームを利用してネットワークを築き、仕事を探します。
自分自身のオンライン ブランドを作成し、ソーシャル メディアを通じてブランドを宣伝します。 自分の分野に関連するリストサーブやフォーラムに参加して、ネットワークを拡大し、最新の知識を得ることができます。
戦闘年齢差別
これは違法ですが、法律分野を含むほとんどの業界で年齢差別が存在します。 大学、大学院、法科大学院を卒業した日付など、年齢に関する記述をすべて履歴書から削除してください。 15 年以上働いている場合は、初期の職歴を削除することもできます。
履歴書やカバーレターで過度の経験年数について言及すると、年配の従業員としてターゲットにされる可能性があります。 面接では年齢ではなく、あなたのスキルや具体的な貢献に焦点を当てましょう。
スキルをアップデートする
転職する場合、またはしばらく離れてから職場に復帰する場合は、スキルを最新の状態に保つことが重要です。 必要に応じて学校に戻って学位を取得したり、特定のスキルを磨くために授業を受講したりできます。 今日のほとんどの職種ではテクノロジー スキルが不可欠であり、多くの職種ではワード プロセッシング、スプレッドシート、プレゼンテーション、カレンダー アプリケーションの基本的な理解が必要です。
通信網！
専門職団体、ボランティア プログラム、ネットワーキング グループに参加して、自分の能力を拡大しましょう。 ネットワーキングの連絡先 そして新たなチャンスについて学びましょう。 自分自身の仕事探しではなく、人間関係を築き、他の人を助けることに焦点を当てましょう。
外見をアップデートする
自分の外見に「40歳以上！」と叫ばれるのは望ましくありません。 面接官はあなたの外見に影響を受けるため、競争力を高めるために外見をアップデートしましょう。 白髪を染め、ワードローブをアップデートし、流行のハンドバッグや靴を購入しましょう。
磨かれていてプロフェッショナルでありながら、使い古されて時代遅れではないイメージを表現してください。 そうすることで、自分のスキルが最新ではない、あるいは時代遅れすぎて会社に馴染めないという認識を避けることができます。
年齢を演じないでください
はい、それは誇りに思うべきことであり、同僚があなたをお母さんまたはお父さんと呼ぶのは気にしないかもしれませんが、それはすべて後で取っておきます。 スピーチから時代遅れの口語表現を削除します。 実生活の息子、娘、年下の友人をタグ付けして、コーチング セッションを 1 回か 2 回か 4 回受けてください。
あなたがそのようなことにまだ精通していない場合は、20 代、30 代の人たちが最近懸念している問題について最新の情報を提供してもらいます。 あなたについて、若い人によく見られる特徴や特質は何ですか...そして面接のときにそれらの特質を強調してください。
ただ行き過ぎないでください。 年配の人がミレニアル世代のように見られようと必死になると、特にミレニアル世代にとっては嫌われる可能性があります。 ここでは繊細さが重要です。
今日の労働文化に適応する
昨日の労働力を支配していたのは、 ベビーブーマー 彼らは、トップダウンのコミュニケーションと統制された労働文化が標準である階層型の独裁政治の中で繁栄しました。 今日の労働環境はグローバルで柔軟性があり、相互接続されており、多くの場合 24 時間体制です。 在宅勤務, 柔軟なスケジュール、24 時間 365 日の利用が標準になりつつあります。
自分の役割が全体像にどのように適合するかを理解し、柔軟性を保ちます。 慣れていない場合は適応する方法を学びましょう。
適切な雇用主をターゲットにする
年配の専門家は、ブーマー世代の視点、経験、専門知識をより重視する可能性が高い中小規模の組織に焦点を当てるのがよいでしょう。 全米法律専門家協会（NALP）が実施した調査によると、小規模法律事務所 年上の弁護士をより容易に受け入れる 大企業 する。
