従業員は、現在の雇用主に留まるか、別の雇用主を見つけることを検討する際に、単なる給料以上のものを求めています。 若い従業員や求職者は、職場では従来とは異なる福利厚生を望んでいます。
福利厚生は雇用の決定に大きく影響します。 求職者の間で最も人気のある福利厚生は、医療、健康、退職、柔軟なスケジュールです。 その他に望ましい福利厚生としては、手厚い休暇制度、キャリア指導、旅費補償、転勤支援などが挙げられます。
ヘルスケアと個人福祉
ヘルスケアは全従業員にとって最も求められる福利厚生です。 従業員の健康が損なわれると、労働能力が低下します。 彼らは、家族の健康も同様に管理されていることを理解する必要があります。
従業員は家族をサポートし、重要なイベントに出席できるようにしたいと考えています。 彼らは、病気や怪我をしたときに助けが必要な愛する人の世話をするために、必要に応じて時間を取れるようにしたいと考えています。
ヘルスケア製品を開発する際には、従業員のニーズの変化を考慮してください。 従業員の生活が変化すると、ニーズも変化します。 毎年変更できる機能により、従業員にさまざまなヘルスケアのオプションを拡張することで、その時点で自分にとって効果的なものを選択できるようになります。
予防的健康とウェルネスの利点
より考え抜かれた利点の 1 つは、 健康とウェルネス プログラム。 従業員に予防的健康プログラムを提供することは、雇用主が従業員の生産性と健康を維持するのに役立ちます。
これらのプログラムには、ジムの会員権や施設、タバコを使用しない場合のヘルスケアのプレミアム割引などが含まれます。 製品、ウェルネス プログラムへの参加や運動時間の提供に対する割引、その他のインセンティブを提供します。 健康。
退職金と貯蓄の計画
従業員は退職金と貯蓄の選択肢を望んでいます。 401(k) または確定給付型プランを提供することで、潜在的な従業員にとって魅力的なオファーを提供できます。
A 401(k) は、投資と財務管理会社を利用して従業員からの拠出金を増やす退職金制度です。 年間および総額の拠出には制限があります。 この方法は、プランを選択する際の従業員の選択に基づいています。
確定給付型制度は年金制度としても知られ、通常、従業員の退職金を決定する計算式またはその他の方法に基づいています。 これはより伝統的な退職形態であり、特に景気後退や収益が減少した時期には、会社の存続期間にわたって管理したり継続したりするのが困難な場合があります。
休暇手当
合理的な休暇ポリシーは、従業員と見込み客にとって魅力的です。 従業員に提供する休暇や有給休暇の量を検討するときは、働いている年齢層を考慮してください。 従業員の年齢が上がり、生活が変化するにつれて、目標も異なります。
画一的なポリシーは、従業員の年齢や状況が多岐にわたる場合、最善の利益にならない可能性があります。 従業員が選択できるさまざまな種類の有給休暇ポリシーを提供することは、検討する価値があるかもしれません。
柔軟なスケジュール
従業員は勤務スケジュールをより柔軟にしたいと考えています。 最も需要の高いフレキシブル スケジュールの特典には、フレックス曜日と時間帯が含まれます。 柔軟なスケジュール設定は、雇用主と従業員の両方にとって、適切なワークライフ バランスを維持しながら勤務日を最大限に活用できるため、同様に有益です。
キャリア開発
従業員はキャリア開発手当の提供を望んでいます。 これらの種類の福利厚生には、キャリアアップに必要な、または会社にとって有益なクラスや資格が含まれます。
これは常に可能であるとは限りませんが、潜在的な従業員にとっては最大のメリットです。
ビジネストラベル特典
旅行は今でも仕事の世界において重要な側面です。 出張が必要な従業員は割引を希望し、経費の払い戻しを望んでいます。
求職者は、面接や研修のための旅費を喜んで負担してくれる企業を探しています。 これには、移動中に通信手段にアクセスできることも含まれます。
転勤手当
移転支援は、経験があり、その場所や日常生活に慣れ親しんでいる候補者にとって非常に人気のある福利厚生です。
定着した従業員は、本社やオフィスを新しい場所に移転することを決定した企業に、新しい仕事に就いたり、会社に留まったりするための異動にはあまり積極的ではありません。 人材を惹きつけたり、既存の人材プールを移動したりするために、移転支援を追加することを検討することもできます。
学生ローンの返済
多くの資格のある候補者が教育パイプラインから出てきたばかりです。 これらの潜在的な従業員は、生活必需品を支払いながら、ほとんどの従業員が何十年も返済できない多額の借金を集めています。
新卒者にとって魅力的な福利厚生は、ローン返済の援助でしょう。 これにより、教育を受けた従業員が得られるだけでなく、生活上の重大なストレス要因が軽減され、忠誠心、献身性、生産性が向上します。 若い従業員や候補者は、これが最大のメリットであると考えています。
充実した福利厚生
包括的な福利厚生パッケージには、これまでに説明したすべての福利厚生が含まれ、場合によってはそれ以上の福利厚生も含まれます。 従業員の福利厚生を検討するときは、対象者を検討する必要があります。 中年以上の従業員は健康管理と退職後のことをより心配しており、若い従業員は有給休暇、休暇、新進の家族のための健康管理を求めています。
さまざまな年齢層の従業員が自分に合ったパッケージを選択できるように、いくつかの異なるオプションを開発します。 可能であれば、提供されたオプションから各従業員が自分で構築できるカスタマイズ可能なパッケージを開発し、必要な人材を確実に引き付け、維持できるようにします。
画像クレジット: © md3d - Fotolia.com
