インターンシップは、学生に専門的にどのように行動し、パフォーマンスを発揮するかを教える貴重な大学体験です 特定の分野の知識とスキルを習得する機会を与えながら、現実の世界で 業界。 インターンシップはもはやオプションではなく、雇用主が履歴書で最初に探すものの 1 つです。
インターンシップを完了するメリット
インターンシップの利点は数多くありますが、ほとんどの学生がインターンシップの機会を求める主な理由は次のとおりです。
- 関連する経験を履歴書に記載するチャンス
- 現場で活躍するために必要な知識とスキルを身につける
- 専門家の助けを借りてビジネスの隅々まで学ぶ メンター
- 専門家とのネットワーキングと長期的なつながりの確立
インターンシップを最大限に活用するには、最善を尽くして、これらの利点を損なう可能性のあるものはすべて避ける必要があります。 雇用主によると、インターン生が犯す最も一般的な間違いは次のとおりです。これにより、優秀な専門家としての推薦や、会社からのフルタイムのポジションへのオファーが失われる可能性があります。
インターンシップを気軽に受けすぎている
学生は専門的な態度でインターンシップ体験に取り組まなければなりません。 事前に目標を設定すると、何を達成したいのか、そしてそこに到達する方法を明確にするのに役立ちます。 私たちはグローバル市場に生きているため、学生は世界の競争の激しさを認識し、それに応じて行動する必要があります。
単純作業を避ける
誰でも自分の仕事に関して気に入らないことがあります。 経営陣にとっては、会議が多すぎる可能性があります。 インターン生にとってファイリングなどの作業は退屈ですが、単純作業を手早く元気にこなすことで、 良い労働倫理. 上司からも尊敬されるようになり、よりやりがいのある仕事につながる可能性があります。 しかし、悪用されることは避けたいものです。 事前に雇用主と責任について話し合っておくと、提出書類にいくつかの困難な仕事を混ぜて依頼する根拠が得られます。
不十分な時間管理
遅くまで出勤したり、長い昼休みを取ることは、雇用主にとって好ましくありません。 専門家として、事務所の規則や規則を遵守する必要があります。 仕事が午前 8 時 30 分に始まり、午後 4 時 30 分に終わる場合、午前 8 時 45 分に到着して午後 4 時に退社するのではありません。 全員が昼食に 1 時間かかる場合は、同じようにします。
あなたもそうすべきです 自分の時間を優先する. 複数のタスクがある場合、それらに優先順位を付けるのはあなたの仕事です。 必要に応じて、上司に相談して、どれが最も時間の制約があるかを判断してください。
オフィスの服装規定を守らない
あなたはおそらく、今の仕事ではなく、自分が望む仕事に合わせて服を着るべきだということを聞いたことがあるでしょう。 大学生はドレスアップに余裕がありますが、職場ではカジュアルすぎる服装や不適切な服装をすると、プロフェッショナルではないと思われてしまいます。 どのように服装をすればよいかわからない場合は、同僚の服装を参考にするか、始める前に上司に尋ねてください。
オフィス文化を学ばない
個性は良い特性ですが、それが企業文化と衝突する場合はそうではありません。 フォーマルで企業的なオフィスもあれば、リラックスしたカジュアルなオフィスもあります。 多くの場合、従業員の行動ややり取りを観察するだけで、適応しやすくなります。
重要な人間関係を築くのに時間をかけない
あなたの経験を最大限に活用するには、知識やスキルを共有できる優れた指導者や同僚との関係を確立してください。 インターンシップ終了後も連絡を取り合うことで、社内の求人情報を得ることができます。
上司に重要なフィードバックを求めない
フィードバックと建設的な批評は、インターンシップの主な目標の 2 つである必要があります。 フィードバックは、その仕事と将来のパフォーマンスを向上させます。 フォローアップの会話を行って改善を評価し、改善するために他に何ができるかを確認します。
リソースを活用できない
インターンシップは、業界や企業についてさまざまなことを学ぶ機会です。 専門誌を読んだり、業界のカンファレンス、講演、講義に参加したりすることは、知識を広げる素晴らしい方法です。
