海軍下士官昇進システムのポイント計算

の中に 海軍、へのプロモーション 給与等級 E-4からE-7までが競争力があります。 つまり、船員は同じレーティング (ジョブ) 内の他の船員と、利用可能な昇進枠をめぐって競争します。 誰が昇進するかを決めるため、海軍は、 他のサービスと同様に、 使用 プロモーションポイント.

基本的に、各職務の各給与等級内での昇進の求人は限られています。 誰が昇進するかを決定する際、最も多くの昇進ポイントを獲得した人がストライプを獲得します。

Navy Eval EP ポイントとは何ですか?

海軍下士官昇進 (EP) ポイントは、同様に昇進を求めている他の水兵と比較した場合に、下士官が昇進する可能性を決定します。 船員は、船員を評価する監督者によって決定された模範的なパフォーマンスと行動によって EP ポイントを獲得します。 書面による肯定的な評価は、昇進を獲得できるか、それが他の人に昇進するかの違いを意味する場合があります。

サービス全体の昇進テスト標準スコア

兵曹長 (E-7～E-9）それぞれから 海軍の評価 昇進試験を開発します。 試験は 150 問で構成されます。 一般に、135 問は評価 (職務) に関するもので、15 問は一般的な軍事科目に関するものです。 試験は世界中のほとんどの受験者に対して同日に実施されます。 試験は、あらかじめ通知された場所と時間で、定められたスケジュールに従って行われます。

標準スコアは、同じテストを受けた同僚と比較して、自分がどれだけ良い成績を収めたかを反映します。 海軍はまずすべてのスコアを平均して「算術平均」を求め、次に各スコアが平均からどれだけ離れているかを平均します。 スコアは相対的な差異を直接反映します。

たとえば、他の人よりも高いスコアを獲得しただけでなく、次に高いスコアを獲得した候補者よりもはるかに高いスコアを獲得したとします。 あなたのスコアはそれを反映し、比較的高くなります。 一方、高得点者の大規模なグループの中で最も高いスコアを持っていた場合でも、標準スコアは最高になりますが、次に高いスコアよりもわずかに高いだけです。

一般に、スコアは次のように解釈できます。

• 20: あなたよりスコアが低い人は誰もいませんでした。
• 30: スコアが低いのはわずか 2% でした。
• 40: 約 15% のスコアが低くなりました。
• 50: これが平均スコアです。
• 60: 約 15% がより高いスコアを獲得しました。
• 70: それよりも高いスコアを獲得したのはわずか 2% でした。
• 80: これは海軍の可能な限り最高のスコアです

性能評価

船員は、書面を使用して上司によって定期的に職務、行動、パフォーマンスについて評価されます。 パフォーマンス評価. これらの書面による評価には、次のような昇進に関する数値的な推奨事項が含まれます。

• 早期昇格 = 4.0
• 昇格する必要がある = 3.8
• 昇格可能 = 3.6
• 進歩 = 3.4
• 重大な問題 = 2.0

以下の表で使用されているパフォーマンス評価昇進ポイントまたは PMA (パフォーマンス マーク平均) を計算するには、現在の給与等級の間に受け取った評価の平均を使用するだけです。 現在の給与等級で受け取った得点を合計し、評価の総数で割ります。 小数点以下 3 位まで切り上げまたは切り捨てます (5 未満の場合は切り捨て、5 桁未満は切り捨てます)。 5 つ以上は切り上げます）。

学年内時間 (TIG)

以下のグラフで使用されているように、TIG は年と年の端数で表されます。 たとえば、3 年 6 か月の TIG は 3.5 になります。 月の小数部の小数変換は次のとおりです。

• 1 か月 = .083
• 2 か月 = .166
• 3 か月 = 0.25
• 4 か月 = 0.333
• 5 か月 = 0.417
• 6 か月 = 0.5
• 7 か月 = 0.583
• 8 か月 = 0.666
• 9 か月 = 0.75
• 10 か月 = 0.833
• 11 か月 = 0.916

過去未進行 (PNA) ポイント

PNA ポイントは、以前の海軍全体の昇進試験で比較的高いスコアを達成した/比較的高い成績を収めた E-4 から E-6 の候補者に与えられます。 受験者が昇進を目指して競争したが、割り当てのせいで昇進できなかった試験サイクル中の高成績の平均点 制限。 PNA ポイントは、筆記試験の標準スコアとパフォーマンス マークの平均で構成されます。 PNA ポイントは、その給与グレードの直近 5 回の試験サイクルからのみクレジットされます。

PNA ポイントは、昇級していない上位 25% の船員にのみ与えられます。 1.5 PNA ポイントはテストにより上位 25% の船員に与えられます。 1.5 はパフォーマンス マークの平均で上位 25% に入ります。 合計 PNA ポイントは、船員の最後の 5 つの昇進サイクルから決定され、最大 15 ポイントが上限となります。

過去 5 つのプロモーション サイクルの PNA ポイントのみを現在のサイクルに引き継ぐことができ、最大ポイント数 (以下の表に従って 2 倍した後) は 30 です。

E-7 への昇格の場合、上記の要素は最初のステップにすぎず、どの E-6 が昇格ボードを満たすかを決定するために使用されます。 各評価 (職務) の上位 60% 以内の得点 (上記で決定された合計ポイント) を獲得した E-6 は、海軍全体の昇進委員会によってその記録を評価されます。 昇進委員会は、利用可能な昇進欠員の数に応じて誰が実際に昇進するかを決定します。

プロモーションポイントの計算

E-4 から E-7 までの海軍下士官昇進ポイントの計算

E-4/E-5の最大合計プロモーションポイントは177です。

E-6 の最大合計プロモーション ポイントは 230 です。

E-7 の最大合計プロモーション ポイントは 200 です。