大統領の役割は通常、企業、組織、政府機関、機関、労働組合、大学、または政府部門のリーダーまたはトップを指します。 社長は通常、企業のトップの従業員です。 組織の指揮系統. この役職は、組織内の部分または部門のリーダーを指定するためにも使用できます。 例としては、買収されて大企業の子会社となった企業が挙げられます。
（一部の組織では、社長が直属の部下となる） 最高経営責任者（CEO） トップリーダーは誰なのか。 組織の長が社長兼 CEO の肩書を引き受ける場合もあります。) 社長/CEO は、 ビジネスの所有者でもあり、ビジネスを設立した可能性もあるため、ビジネスに対するその人のコミットメントは 深い。
組織はさまざまな役職名を使用して、この職務に従事する個人を指定します。 組織によっては、社長が最高経営責任者 (CEO) の肩書を兼務している場合もあります。 他の組織では、社長はトップリーダーである CEO に直属します。 社長/CEO がビジネスを所有しているか、ビジネスを設立している場合もあります。
CEO が存在する組織では、社長は第 2 の指揮官となります。 どのような組織でも、その肩書は同じ仕事に従事する同じ人物、つまり組織のトップやリーダーを指す場合があります。
したがって、社長の責任は CEO の責任とよく似ています。
大統領の義務と責任
組織内でどのような肩書が使用される場合でも、社長は組織の最高指揮官であり、組織のニーズに応じて特定の責任を負います。 したがって、社長の職務責任は組織によって異なります。 組織内のあらゆるレベルの管理と同様、社長の役割は次のようなことから始まります。 マネージャーの基本的な職務責任.
社長の役割は重大な責任、説明責任、権限を伴うものであるため 組織内では、社長は組織を率いる上で次のような追加の責任を負っています。 組織。
社長の全体的な責任
社長は組織のニーズに応じて特定の責任を負います。 企業ごとに多少異なる場合があります。
- リーダーシップを発揮する: 社長は他のすべての従業員に指示を与えることが期待されています。 社長の役割は以下から始まります マネージャーの基本的な職務責任.
- 創造し、伝え、そして 組織の使命を実行する: 従業員全員が自分の役割を理解できるレベルで方向性が伝わるようにします。
- 他の上級リーダーの仕事を導き、導き、指示し、評価する: これには、組織の規模に応じて上級副社長、副社長、取締役が含まれる場合があります。
- 会社の上級幹部と定期的に会う: 上級チームの参加を得て、組織が必要とする決定が十分に考え抜かれ、タイムリーであることを確認します。 このチームを活用して、各従業員が期待される役割と貢献責任を理解するまで、アイデアと方向性を組織全体に広めます。
- ビジネスの方向性を導く戦略計画を策定して実行します。あらゆる組織レベルの従業員の意見を活用して、 戦略計画を立てる.
- 組織を形成し、スタッフを配置し、指導し、主導し、管理する: 組織が社長の責任とビジネスの戦略計画を達成するのに十分であることを確認します。
- 組織の運営全体を監督する: 戦略計画で確立された方向性に従ってこれを達成します。
- 組織の成功を評価する: 一連の戦略的に重要な尺度を使用して、組織が経験している継続的な成功 (または失敗) を判断します。 作業環境の測定不可能な側面を使用して、ビジネスの成功の他の側面を評価します。
- 外部と内部の両方の競争環境を常に意識します。顧客、市場、新しい業界の発展と標準など、拡大の機会に注意してください。
- 市民団体および専門職団体の責任と活動において組織を代表します。これは、地域社会、州、さらには全国レベルで発生する可能性があります。 社長は取締役会メンバーまたは上級顧問として参加することがよくあります。
CEO がいる組織では、社長の責任は組織のニーズによって決まるので、これよりも軽くなります。 社長が子会社または買収した部門を率いる場合、社長の責任は小規模部門の CEO と同じになります。
社長の給料
これらの給与額は、さまざまな業界のさまざまなトップレベルの経営者によって異なりますが、社長の報酬は非常に高額になる傾向があります。
- 平均年収: 2018 年 5 月時点で 189,600 ドル)
- 上位 10% の年収: $208,000
- 下位10%の年収: $$68,360以下
2018 年 5 月の時点で、彼らが働いていた主要産業の最高経営責任者の年間賃金の中央値は次のとおりでした。
製造：208,000ドル以上。
専門的、科学的、技術的サービス: 208,000 ドル以上。
医療および社会扶助：173,770ドル。
政府: 110,830ドル
社長は通常、給与に加えて業績賞与、ストックオプション、経費手当などを含む非常に魅力的な報酬パッケージを受け取ります。
教育、トレーニング、認定資格
このポジションには専門知識、経験、教育が必要です。
- 教育： 少なくとも経営管理の学士号または関連専攻が必要ですが、一般的には修士号の取得が望ましいです。 多くの大学や学校では、学長に博士号の取得を義務付けています。
- 経験： 社長になることは、個人が企業のはしごを登っていく過程で得られる可能性があります。 多くの社長は会社を一階からスタートさせます。 企業は、現在のスタッフに必要なスキルが存在しない場合、組織外から雇用します。 企業が外部候補者を雇用する場合、組織または業務全体にわたる経験と成功の文書化された履歴が不可欠です。
社長のスキルと能力
社長は組織の長であるため、この役職を持つ人は誰でも、責任を適切に処理するために必要なスキルと性格特性を備えている必要があります。 求められるスキルや能力としては以下のようなものがあります。
- コミュニケーション： 口頭であれ書面であれ、言葉はこの役割における専門家の成功の鍵となります。 彼らは自分の主張と推奨事項を明確かつ簡潔に述べなければなりません。 彼らは従業員に次のような強力なコミュニケーションを義務付けています。 彼らの期待を明確に説明する. 上級マネージャーにしっかりとしたフィードバックを提供することも、この役割で成功するための鍵です。
- 問題解決： 社長の役割にある人は、問題を解決し、継続的な改善を追求する上で組織を効果的に導くことができなければなりません。 問題にいつ注意が必要かを知ることが重要です。
- リーダーシップ： 組織の長として、社長はビジョンを明確にして共有する能力、楽観的な考えを伝える能力、 さらに、社長は信頼を築き、従業員が次のことを重視していることを示すことで、従業員に自信を与え、エンゲージメントを高める必要があります。 従業員。
- 人間関係のスキルと人間関係の構築: 従業員は社長にさまざまな保証を求めています。 彼らは、従業員のモチベーション、関与、コミットメントを刺激する効果的な関係を構築することを望んでいます。 社長は、人間関係が組織のパフォーマンスの基盤であることを理解する必要があります。
仕事の見通し
大統領候補者は、仕事を求めて熾烈な競争に直面すると予想される。 このハイレベルなポジションに伴う高い給与、地位、名声により、多くの資格のある候補者が集まります。 高度な学位と長く多様な業界管理の経験を持つ候補者は、ポジションを確保するのに有利になる可能性があります。
米国労働統計局は、この職種の機会は 2018 年から 2028 年までに 6% 増加し、これは全職業の平均とほぼ同じ速度で増加すると推定しています。
作業環境
このキャリアは通常、オフィスに限定されますが、他の事業所への出張や、会議や会議のための出張が含まれる場合もあります。 CEO が存在する組織では、社長は第 2 の指揮官であり、それが大きな違いを生みます。
仕事のスケジュール
大統領の勤務スケジュールが 9 時から 5 時であることは、たとえあったとしてもめったにありません。大統領は一貫して夜間と週末に勤務することがよくあります。
類似の仕事の給与を比較する
経営トップの地位は、ほぼすべての業界にあります。 より一般的なものには次のようなものがあります。
- 営業マネージャー: $124,220
- 工業生産マネージャー: $103,380
- 財務マネージャー: $127,990
- 人事ディレクターまたはマネージャー: $113,300
