必要なソフトスキルを持っている場合、労働関係（または労使関係）の専門家になることは、適切なキャリアとなる可能性があります。 これらのスキルには、プロフェッショナルな態度、共同作業スタイル、多様な人々の尊重、優れた対人コミュニケーション スキルが含まれます。 労務担当スタッフはほぼ独占的に対応します。 労働組合のある職場.
労働関係と労働組合
人事分野における専門的な役割として、労務関係担当者は、団体交渉の過程で経営陣が利用できる情報を準備するために不可欠です。
労働関係の専門家は、経済学、賃金データ、労働法、団体交渉の動向に関する豊富な知識を活用して解釈し、管理します。 苦情、賃金または給与、従業員の福利厚生、医療手当、年金、組合慣行などに関する従業員の契約 規定。
労使関係管理者は、組合の交渉による契約の遵守を監督するために産業労使関係プログラムを実施することが多く、取締役は追加の労使関係業務を引き受けます。
訴訟やストライキを回避しようとする企業が増えているため、この分野の専門家は、 従業員と従業員間の紛争を解決するためには、人材が不可欠です。 管理。
労働関係部長の任務
労働政策の策定と実施は、労働関係の専門家が担う責任の一部にすぎません。 また、産業上の労使関係の管理を監督し、小規模企業では産業上の労使関係の取り扱いを監督することもあります。 場合によっては、労働組合との団体交渉協定の交渉が求められることもあります。
専門家は、紛争に起因する苦情を処理するための苦情手続きを管理します。 団体交渉協定、就業規則、仕事の解釈をめぐって労働組合に加入している従業員 契約。 彼らは、契約の遵守を確保するために、人事スタッフやその他の組合員の管理者のアドバイザーとして働きます。
労働関係の専門家は、人事部、部門マネージャー、および部門マネージャーと定期的に相談します。 上級スタッフは、人事政策、賃金、福利厚生、年金、就業規則などの側面について意見を得ることができます。 実践。 これらはすべて、新規または改訂された組合契約を作成する際に交渉される可能性のある項目です。
法律と経済の理解が鍵
労使関係マネージャーとそのスタッフは、産業労使関係プログラムを実施し、労働組合が交渉した契約の遵守を監督します。 労働協約の交渉が始まると、労使関係担当者は情報を作成し、経営者が組合交渉の際に使用できるように勧告します。
そのためには、労働関係担当者が経済状況や市場賃金に関する情報を十分に把握する必要があります。 スタッフは、労働協約、競争上の福利厚生および労働規則に関する現在の傾向を熟知していなければなりません。 また、労働法や解決に向けたアプローチについての幅広い知識も必要です。
労使関係で働く人には、幅広いスキルセットと深い能力が必要です。 労使関係スタッフは、賃金に関する組合契約の調査、作成、解釈、管理も任務としています。 福利厚生、従業員の労働条件、医療、年金、労働組合と経営陣の慣行、苦情、その他の契約条項。
労働関係におけるキャリアの見通し
ほとんどの業界で組合員数が減少しており、州政府は組合員の追及に取り組んでいる 公共部門の労働力の労働協約は、費用がかかり扱いにくいため、 協定。 こうした傾向の結果、労働関係の専門家は将来、雇用の機会がさらに限定される可能性があります。
この分野への参入を考えている場合は、労働関係よりもより幅広い基礎に基づいた大学の学位 (および経験) を取得することを検討してください。 たとえば、キャリアの選択肢が豊富にある人事を専攻することを考えてみましょう。 ビジネス、経営学、心理学のコースも有力な選択肢です。 自分自身の焦点を絞らなければ、キャリアの選択肢ははるかに多くなることがわかります。
