ウォルマートで働くことに興味がありますか? ウォルマートでキャリアをスタート、または成長させたいと思いませんか? この巨大なディスカウント小売デパートは全米および世界中に拠点を持ち、米国最大の民間雇用主の 1 つです。
米国の従業員数は 160 万人、世界中で 230 万人です。 ウォルマートも所有している サムズクラブ, アメリカの会員制ウェアハウスクラブのチェーン。 このチェーンでは、店舗、流通、テクノロジー、ヘルスケア、企業向けの仕事にフルタイムとパートタイムの従業員を雇用しています。
応募者はほとんどのポジションにオンラインで応募できます。 ここでは、ウォルマートでの求人を見つけて応募する方法、店舗での面接で期待されること、採用されるためのヒントについて説明します。
ウォルマートの採用情報
ウォルマートのキャリアサイトには、以下の詳細が記載されています。 ウォルマートの仕事に雇われる方法、 求人情報も含めて、 ウォルマートの雇用アプリケーション、会社の所在地、オンラインでの申し込み方法。 ウォルマートは、経験を積みたい学生に、2～6週間のリーダーシップの機会を提供しています。 ウォルマート アカデミーのトレーニング プログラム 各地の。
昇進のチャンスは数多くあり、ウォルマートの経営陣の 75% 以上が店舗の時間給スタッフとしてキャリアをスタートしています。
雇用の機会
ウォルマートは求職者にさまざまなキャリアを提供しています。 ウォルマートでは、店舗とサムズ クラブ内で、時給制の小売業と管理職の両方を提供しています。 薬局、検眼医、ウォルマートのケアクリニックなど、ヘルスケア分野の仕事もあります。
企業には経理からエンジニアリング、不動産までさまざまな仕事があります。 ドライバーやウォルマートの配送センターでの仕事もあります。
求人検索: 給与の仕事
ウォルマートの求人を検索するにはいくつかの方法があります。 からさまざまなポジションを検索できます。 メインの採用ページ. 職種と勤務地でこれらの求人を検索します。 特定の業界、職種、キャリア分野で検索することもできます。 企業向け, 配送センターとドライバー, 健康管理, テクノロジー、 そして 店舗とクラブ.
求人検索: 小売業の時給求人
ウォルマート ストアとサムズ クラブの時間給の求人をすべてリストした検索ページもあります。 これらの求人を検索するには、
学生リーダーシッププログラム
ウォルマートは数多くのサービスを運営しています リーダーシッププログラム 学生が企業のリーダーとしての経験を積むことができるようにします。 プログラムには、ビジネス、e コマース、STEM が含まれます。
退役軍人の雇用への取り組み
ウォルマート 退役軍人にその職に応募するよう奨励する そして退役軍人が民間生活に戻るのを支援するよう努めています。 ウォルマートの 退役軍人歓迎の誓約 2013 年の戦没将兵追悼記念日以降に名誉除隊した退役軍人全員にその職を保証しており、それ以前に除隊した退役軍人からの応募を歓迎します。
ウォルマートの従業員福利厚生
ウォルマートの従業員は、インセンティブ/ボーナスプラン、健康保険、 利益分配、401(k)、教育、店舗割引、教育支援、その他のウォルマートの雇用 利点。 ウォルマートのすべての従業員 (フルタイムおよびパートタイム) は、保険給付を受ける資格を得ることができます。
ウォルマートの求人応募/雇用前評価テスト
応募している仕事の種類によっては、ウォルマートの求人応募書に記入し、 採用前評価テスト ウォルマートでの雇用に適しているかどうかを判断するため。
ウォルマートの面接での質問
面接の予定はありますか？ レビュー共通 小売面接の質問 準備する。 面接に向かう前に確認してください 準備のためのこれらのヒント ウォルマートの採用担当者から。
ウォルマートの面接に何を着るべきか
面接中は、ウォルマートのドレスコードに従って、きちんとしたプロフェッショナルな服装をしてください。 エントリーレベルのポジションに応募する場合は、 ビジネスカジュアルな服装、カーキとポロシャツのようなもので十分です。 管理職または幹部職に応募する場合は、次のような服装をする必要があります。 より正式に. に関する情報はこちら ウォルマートの面接に何を着ていくべきか.
採用のためのヒント
- 小売業で働く場合、柔軟性が重要です。 あなたがすべき 表現するフレキシブルな時間で働く意欲、週末、夜間、早朝または深夜に働けるかどうかを強調します。 これは、さまざまなシフトで働く必要がある可能性がある小売店で働いている場合に特に重要です。
- あなたが新入社員であろうとマネージャーであろうと、誰かから指示を受ける必要があります。 指示に従う能力を強調する そして、会社の基準に準拠することの重要性を理解していること。
- ウォルマートのような大規模店舗で働くには、在庫、スケジュール、タイムシート、店舗の清潔さ、顧客満足度など、細部に細心の注意を払う必要があります。 必ず確認してください 忍耐力と勤勉さを表現する 物事をうまく効率的に進めることです。
- 大規模な小売環境で働くには、コストを管理または削減する方法についてある程度の知識が必要です。 中級レベルまたは上級レベルのポジションに応募する場合は、コスト管理戦略について知る必要があることを意味します。 エントリーレベルのポジションに応募する場合は、次のことを行う必要があります。 コストを最小限に抑える方法を説明する効率的に働くこと、時間を最大限に活用すること、万引き犯に注意することなどです。
- 中級レベルまたは上級レベルの役割では、売上を増やすための戦略を開発および監視する必要があります。 しかし、初心者レベルの従業員であっても、次のことを行う必要があります。 売上を伸ばすために何ができるかを認識することを強調するたとえそれが顧客に挨拶したり、質問に答えたりするだけであっても。
- 必要となるのは、 面接官にそれを見せてくださいあなたには不満を抱いた顧客を落ち着かせる能力がある、特に管理職に応募している場合はそうです。 顧客サービスのスキル、対人関係のスキル、温かい性格、プレッシャーの下でも冷静かつ理性を保つ能力を強調してください。
- 管理職に応募する場合は、次のことが必要です。 時間給労働者のモチベーションを高める能力があることを証明する 長くて困難なシフトで働いている可能性があります。 過去の役職での例がある場合は、あなたが管理していた従業員をどのように奨励し、関与させることに成功したかについて必ず話す必要があります。
- 管理職になると、従業員の衝突を調停する必要が生じる可能性があります。 準備をしてください 紛争に対処した経験について話す 他の従業員の間でも。
- 管理の役割には、他の従業員が法律や会社のポリシーを遵守していることを確認することが含まれます。 あなたがすべき 関連法を理解していることを伝える そして、会社のポリシーをよく知っていること。
- 役割によっては、ベンダーとの関係を管理する必要がある場合があります。 したがって、顧客とのやり取りを成功させることができるだけでなく、次のこともできる必要があります。 サプライヤーと実りあるパートナーシップを構築する.
- より高いレベルのポジションでは、管理人材を指導し、育成する必要があります。 このような役割に応募する場合は、次のことを確認してください。 管理に何が必要かを理解させる あなたのチームメンバー。
