悪い（または平凡な）雇用主を避ける方法

まとまりのない面接プロセス。 不満そうな表情の従業員たち。 給与交渉の段階で交渉相手ではなく、不倶戴天の敵のように振る舞う採用担当者。

あなたが応募しようとしている仕事が悪夢になる可能性があることを示すあらゆる種類の兆候があります。 もちろん、最高の雇用主であっても悪い日はあります。

しかし、何かがおかしいと直感が言うときは耳を傾けてください。そして、内定を受け入れる前に、その会社に本当に問題があることを直感的に示しているかどうかを徹底的に調べてください。

悪い会社の面接を受けている兆候

どうしても仕事が必要な場合でも、不快な仕事に就く必要はありません。 これらの兆候はあなたに一時停止を与えるはずです。

細部へのこだわりなし

求職者は、応募書類が完璧であることを確認するために最善を尽くします。 履歴書とカバーレターをチェック、ダブルチェック、さらにはトリプルチェックして、その職務に的を絞ったものであり、タイプミスや間違いがないかを確認します。

雇用主はプロセスの最後でも同様の配慮を示す必要があります。 そうでない場合は、専門組織と取引していないことを示している可能性があります。

以下に例を示します。 ソーニャという読者は、「先週、ある会社に履歴書、ポートフォリオの URL、カバーレターを送りました。 広告に示されているように、副大統領に宛てたものです。 数日後、文法的に間違っていて専門的ではない手紙が戻ってきました。 少なくとも返事はもらったと言えると思います。」

彼女はさらにこう続けた、「物事を正しくやろうと一生懸命努力すると、少し気が滅入ってしまうことがあります。 返答がないか、副の肩書きを持つ人から非常に悪い返答が返ってきたかのどちらかです。 社長。"

そのようなことが起こったとき、あなたはそんなに専門的ではない会社で働きたいかどうか疑問に思います。

無礼または攻撃的な行為

事前にスケジュールを変更せずに面接に現れない採用担当者は危険信号です。 ある求職者は、面接会場まで1時間以上かかったが、秘書から後日もう一度来るように言われたと報告した。

仕事を過剰に売り込む

採用担当者や採用マネージャーが、このチャンスを絶対に逃すわけにはいかない、履歴書を送って、すべてを捨てて面接する必要があると言ったときは常に。 今、あなたはその危機感が何なのか疑問に思うはずです。 おそらく、それはすぐに満たす必要がある正当な機会であるか、あるいは単に採用ノルマを達成しようとしている採用担当者またはマネージャーのあまりにも熱心なだけである可能性があります。

限られた連絡先情報

あいまいな連絡先情報 (担当者名や会社名が記載されていない) や発信者番号通知に表示されない電話番号も、危険信号です。 Googleで検索すれば簡単に企業や企業情報を見つけることができるはずです。 また、LinkedIn をチェックして、会社のページとそこで働いている人を確認してください。

うますぎる仕事

あまりにもうますぎるように聞こえるかもしれないが、おそらくそれは真実であるという古いマントラは、今でも真実です。 就職活動の真っ最中だったある人は、採用担当者から、雇用主が極秘で数百万の新興企業の高級幹部を採用していると聞かされた。 求職者がさらに詳しく尋ねたところ、このスタートアップには資金が提供されておらず、既存の製品やマーケティング計画さえもっていないことが判明した。

求職者ができること

これらの危険信号をいくつか見つけましたか? 面接プロセスをすぐに中止する必要はありません。 決断を下す前に実行できるステップがあります。

一時停止を押します。 会社について詳しく知る間、採用プロセスを一時的に停止、または少なくとも停止することができます。 その会社で働きたいかどうか迷っている場合は、履歴書の送付を遅らせたり、面接の日程を調整したりしても問題はありません。

宿題をしてください。 会社について調べてみましょう。 会社名を Google で調べて、オンラインでその会社について何が分かるかを調べてください。 会社の LinkedIn およびソーシャル ページをチェックして、どのような情報が得られるかを確認してください。 Glassdoor などのサイトをチェックし、採用プロセスを続行するかどうかを決定するのに役立つ企業レビューを読んでください。

コネクションを活用しましょう。 内部情報を見つけるのに役立つネットワーク接続がある場合は、それを使用してください。 そこで働いている人を知っていますか? 彼らに会社について聞いてみましょう。 専門職団体に所属している場合は、アドバイスをくれる人々とのネットワーク作りを手伝ってくれるかもしれません。 LinkedIn などのオンライン ネットワーキング リソースも利用します。 どれだけ多くのことを知ることができるかに驚かれるかもしれません。

礼儀正しくノー（ありがとう）と言う方法

すべての企業が「優良」企業であるわけではないことに留意することが重要です。 すべての企業が専門的に業務を行っているわけではないため、自分の基準に合わない企業では働きたくないかもしれません。

面接を辞退する、採用候補を取り下げる、または内定を辞退するという選択肢は常にあります。