კარიერული წინსვლა გულისხმობს საკუთარი კარიერის აღმავალ პროგრესს. ინდივიდს შეუძლია დაწინაურდეს საწყისი დონის სამუშაოდან იმავე სფეროში მართვის პოზიციაზე გადასვლით, მაგალითად, ან ერთი პროფესიიდან მეორეზე.
კორპორატიული კიბეზე ასვლა იმავე პროფესიის ფარგლებში შეიძლება იყოს გამოცდილების მიღებისა და შესაძლოა დამატებითი ტრენინგის დამთავრების შედეგი. როცა ერთი წინ მიიწევს კარიერის შეცვლაამ ადამიანმა შეიძლება გადავიდეს დაკავშირებულ პროფესიაზე, რომელსაც აქვს უფრო დიდი საგანმანათლებლო მოთხოვნები და პასუხისმგებლობები. ერთი მაგალითი იქნება ა ფიზიოთერაპიის დამხმარე ვინც სკოლაში დადის, რომ გახდეს ფიზიოთერაპიის ასისტენტი. პირველი სამუშაო მოითხოვს მხოლოდ საშუალო სკოლის დიპლომს, ხოლო მეორე საჭიროებს ასოცირებულ ხარისხს.
რატომ არის მნიშვნელოვანი წინსვლის შესაძლებლობები
Როდესაც ოკუპაციის შესწავლა თქვენ განიხილავთ, გაეცანით წინსვლის შესაძლებლობებს, რომლებიც ხელმისაწვდომი იქნება გამოცდილების მიღების შემდეგ. თუ გსურთ ახალი გამოწვევები და პასუხისმგებლობის გაზრდა, კარიერა, რომელსაც არ გააჩნია ზრდის შესაძლებლობები, დროთა განმავლობაში მოსაწყენი გახდება. კარიერული უკმაყოფილება მალე მოჰყვება. თუ ადგილი არ არის მაღლა ასასვლელად, შესაძლოა მოგიწიოთ გადაადგილება.
Screen Job Opportunities
დაწინაურების მიღების პირველი ნაბიჯი არის სწორი სამუშაოს არჩევა. როდესაც კითხულობთ პროფესიის აღწერილობას, მოძებნეთ ინფორმაცია წინსვლის შესაძლებლობების შესახებ. ჩაატარეთ საინფორმაციო ინტერვიუები იმ ადამიანებთან, რომლებიც ამჟამად მუშაობენ ამ სფეროში, განსაკუთრებით დიდი გამოცდილების მქონე პირებთან. ჰკითხეთ მათ, როგორ განვითარდა მათი კარიერა მუშაობის დაწყების შემდეგ. რით განსხვავდებოდა მათი საწყისი დონის სამუშაოები იმისგან, რასაც ახლა აკეთებენ? იკითხეთ, რას ელიან მომავალში. აქვთ თუ არა ორგანიზაციულ კიბეზე შემდგომი ასვლის იმედი თუ წუხან, რომ ჩიხში არიან?
ასევე, ჰკითხეთ ადამიანებს, ვისთანაც ინტერვიუ გაქვთ მათი მისწრაფებების შესახებ. ყველა, ვისაც აქვს წინსვლის შესაძლებლობა, ისარგებლებს ამით. დაიმახსოვრე ისიც, რომ მაღლა ასვლის შესაძლებლობის არსებობა სულაც არ ნიშნავს იმას, რომ გეყოლება ბოსი, რომელიც გაზრდის შანსს. სამსახურში წინსვლისთვის, შესაძლოა მოგიწიოთ ახალის პოვნა, რომელიც მობილურობას გთავაზობს.
როგორ მიაღწიოთ წინსვლას სამსახურში
თუ თქვენ მუშაობთ ისეთ პროფესიაში, რომელიც გთავაზობს წინსვლის შესაძლებლობებს და თქვენი დამსაქმებელი ექვემდებარება ხელშეწყობას შიგნიდან, აქ არის რამოდენიმე რამ, რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ, რათა დაგეხმაროთ ისარგებლოთ მათგან:
- სთხოვეთ თქვენს უფროსს უფრო რთული პროექტებისთვის. ამის გაკეთება საშუალებას მოგცემთ გამოავლინოთ თქვენი მზადყოფნა, აიღოთ მეტი პასუხისმგებლობა და მოგცემთ შანსს დაამტკიცოთ თქვენი უნარი, რომ გაუმკლავდეთ მას.
- რეგულარულად შეამოწმეთ შიდა ვაკანსიები უფრო მაღალი დონის პოზიციებისთვის და მიმართეთ მათ, რისთვისაც ხართ კვალიფიციური. დარწმუნდით, რომ იყავით გულწრფელი საკუთარ თავთან თქვენი შესაძლებლობების შეფასებისას. ზოგიერთი ადამიანი, როგორც წესი, არ აფასებს საკუთარ კვალიფიკაციას, ზოგი კი მიდრეკილია მათი გადაჭარბებისკენ.
- შესთავაზეთ კოლეგებს, მათ შორის უფროსს, დაეხმაროთ რთულ პროექტებში. ამით ცხადყოფთ, რომ თქვენ ხართ გუნდური მოთამაშე და მზად ხართ გადადგათ საჭიროებისამებრ.
- სთხოვეთ უფრო მეტი გამოცდილების მქონე ადამიანს, მაგალითად, თქვენს მენტორს, რჩევა კარიერული წინსვლის შესახებ. ის შეძლებს მოგაწოდოთ სასარგებლო მითითებები. მსგავს საკითხებზე ხელმძღვანელობის მიღება ერთ-ერთი საუკეთესოა მენტორის ყოლის მიზეზები. თუ ჯერ არ გაქვთ, შეეცადეთ დაამყაროთ ეს ურთიერთობა რაც შეიძლება მალე.
- გაიგეთ რა დამატებითი ტრენინგი და სერთიფიკატები დაგეხმარება კარიერაში წინსვლაში და შემდეგ, თუ ეს შესაძლებელია. იკითხეთ თქვენი დამსაქმებლის სწავლის ანაზღაურების პოლიტიკის შესახებ, რომელსაც შეუძლია ფინანსური დახმარება გაუწიოს დამატებით ტრენინგს, მათ შორის ხარისხს.
არაფერია ცუდი იმაში, რომ არ მიიწევს წინსვლა
ცუდად უნდა იგრძნოთ თავი, თუ კარიერულ წინსვლაზე არ ოცნებობთ? არა, არ უნდა. ზოგიერთი ადამიანი ბედნიერია იქ დარჩენით, სადაც არის და არაფერია ცუდი, თუ ასე გრძნობთ თავს. ეს არ გხდის ზარმაცს ან უმოტივაციას. შესაძლებელია ისეთივე შრომისმოყვარეობა, ან კიდევ უფრო რთული, საწყის დონეზე, ვიდრე მაღალ პოზიციებზე. თვითშეგნება, რომ შენ არ ხარ მართვის მასალა არანაკლებ მნიშვნელოვანია იმის გაცნობიერება, რომ წინსვლა აუცილებელია თქვენი კარიერული კმაყოფილებისთვის.
მაგრამ გახსოვდეთ, რომ კარიერული წინსვლის სურვილის ნაკლებობა სულაც არ ნიშნავს იმას, რომ ყოველთვის კმაყოფილი იქნებით თქვენი საქმით. თუ ეს მოხდება, განიხილეთ თქვენი ორგანიზაციის შიგნით გვერდითი ნაბიჯის გადადგმა, რაც გულისხმობს ერთი პოზიციიდან მეორეზე გადასვლას სხვადასხვა მოვალეობებით, მაგრამ პასუხისმგებლობის მსგავსი დონის მიხედვით. სამწუხაროდ, ამ ტიპის გადასვლას ალბათ არ მოჰყვება ხელფასის ზრდა.
