რა განსხვავებაა შვებულებასა და გათავისუფლებას შორის?

მიუხედავად იმისა, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლებას და თანამდებობიდან გათავისუფლებას აქვს იგივე მოკლევადიანი ფინანსური ეფექტი - ანუ თქვენი ხელფასის დაუყოვნებელი დაკარგვა - მათ შეიძლება გამოიწვიოს ძალიან განსხვავებული გრძელვადიანი შედეგები.

თუ ახლახან დაკარგეთ სამსახური და გაინტერესებთ განსხვავება თანამდებობიდან გათავისუფლებასა და თანამდებობიდან გათავისუფლებას შორის, აი, რა უნდა იცოდეთ.

რას ნიშნავს გათავისუფლება?

ა შვებულება არის სავალდებულო, დროებითი ანაზღაურებადი შვებულება, საათების შემცირება ან ხელფასის შემცირება. დამსაქმებლები იყენებენ შეღავათებს ხელფასების შესამცირებლად ბიზნესის შენელების ან ეკონომიკური ვარდნის საპასუხოდ. როგორც კერძო დამსაქმებლებმა, ისე საჯარო სააგენტოებმა შეიძლება მიმართონ შეღავათებს ხარჯების დაზოგვის მიზნით.

Ისევ, მუშებს შეუძლიათ თავისუფლად ეძებონ ახალი სამუშაო შვებულების დროს

და კომპანიებმა შეიძლება ასევე გადაწყვიტონ პოზიციების სამუდამოდ შემცირება თანამდებობიდან გათავისუფლების გზით, თუ ეკონომიკური პირობები არ გაუმჯობესდება.

შვებულების დროს დამსაქმებლებს შეუძლიათ ყველა თანამშრომელი განათავსონ ანაზღაურებად შვებულებაში, გადაანაცვლონ მუშები შვებულებაში ან გაათავისუფლონ მხოლოდ ის მუშები, რომლებსაც აქვთ არასასურველი ფუნქციები.მუშაკების სტატუსიდან გამომდინარე - ისინი გათავისუფლებულნი არიან თუ არაგანთავისუფლებულნი - დამსაქმებლებმა შეიძლება სთხოვონ მათ კვირაში ერთი ანაზღაურებადი დასვენების დღე, ან მათ შეუძლიათ გაათავისუფლონ თანამშრომლები. რამდენიმე კვირის ან თვის განმავლობაში ერთდროულად.

სხვაობა Furlough-სა და Layoff-ს შორის

თანამდებობიდან გათავისუფლებასა და შვებულებას შორის მთავარი განსხვავება ისაა, რომ მიუხედავად იმისა, რომ შვებულება დროებითია, თანამდებობიდან გათავისუფლება მუდმივია. არ არსებობს გარანტია, რომ დაგიბრუნებთ სამუშაოს.

როგორც წესი, კომპანიები მიმართავენ თანამდებობიდან გათავისუფლებას, როდესაც მათ სჭირდებათ ხარჯების სწრაფად შემცირება. თანამდებობიდან გათავისუფლება დაზოგავს დამსაქმებლის ხარჯებს, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევის პრემიები, საპენსიო შენატანები და სხვა ხარჯები, რომლებიც შეიძლება რთული იყოს რეცესიის დროს.

თუმცა, იმის გამო, რომ დათხოვნილი მუშები ხშირად არ ბრუნდებიან თავიანთ სამუშაოზე ეკონომიკური კრიზისის გავლის შემდეგ, სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება იყოს უფრო ძვირი ვარიანტი გრძელვადიან პერსპექტივაში, თუ დამსაქმებლებს სჭირდებათ პერსონალის ხელახლა დაკომპლექტება. რეკრუტირებისა და ტრენინგის ხარჯების გათვალისწინებით, თანამშრომლის ჩანაცვლება შეიძლება დაჯდეს თანამშრომლის წლიურ ხელფასზე ნახევარი ან ორჯერ.

გათავისუფლებული მუშები: გათავისუფლებული vs. არაგანთავისუფლების სტატუსი

შრომის სამართლიანი სტანდარტების კანონის (FLSA) მეშვეობით არაგანთავისუფლებული თანამშრომლები არიან ზეგანაკვეთური ანაზღაურების უფლება, ხოლო გათავისუფლებული თანამშრომლები არა. ფედერალური მთავრობა უზრუნველყოფს რამდენიმე ტესტს იმის დასადგენად, აქვთ თუ არა მუშებს უფლება ზეგანაკვეთური ანაზღაურება, მათ შორის სამუშაო მოვალეობები და ხელფასის ზღვარი.

მუშებს, რომლებიც არ არიან გათავისუფლებულნი FLSA სტანდარტებისაგან, უფლება აქვთ მიიღონ დრო-ნახევრიანი ზეგანაკვეთური ანაზღაურება სამუშაო კვირაში 40-ზე მეტი სამუშაო საათებისთვის. 2020 წლის 1 იანვრის მდგომარეობით, ხელფასის ზღვარი არის $684 კვირაში.

ინსტრუქციები საათობრივი მუშაკებისთვის

ზოგადად რომ ვთქვათ, არაგანთავისუფლებული მუშები არიან საათობრივი თანამშრომლები, რომლებიც არ არიან მენეჯერულ როლებში. თქვენი, როგორც გათავისუფლებული ან არაგანთავისუფლებული მუშაკის სტატუსს აქვს მნიშვნელობა, როდესაც საქმე ეხება შვებულებას, რადგან მას შეუძლია განსაზღვროს, თუ როგორ შეუძლია თქვენს დამსაქმებელს დაგაყენოთ ანაზღაურებადი შვებულებაში.

დამსაქმებლებს შეუძლიათ საათობრივი თანამშრომელი გაათავისუფლონ მათი განრიგის შემცირებით, მაგალითად, 36 საათიდან კვირაში 30 საათამდე. ან მათ შეუძლიათ მოათავსონ მუშები "ნულოვანი საათის" გრაფიკზე, რომელშიც თანამშრომლები რჩებიან კომპანიის სახელფასო სიაში, მაგრამ არ მოდიან. სამუშაოდ და არ იღებენ ანაზღაურებას. თუმცა, მათ არ შეუძლიათ შეამცირონ საათობრივი ანაზღაურება მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებზე.

გაიდლაინები სახელფასო მუშაკებისთვის

გათავისუფლებულ მუშაკებზე მოქმედებს სხვადასხვა წესები. უმეტესწილად, კომპანიებს შეუძლიათ შეამცირონ დაქირავებული მუშაკების ანაზღაურება, სანამ ეს ანაზღაურება თანმიმდევრულია და შეესაბამება კომპანიის გრძელვადიანი პერსპექტივების შენარჩუნების გეგმას. თუმცა, ანაზღაურების შემცირებამ შეიძლება გამოიწვიოს ზოგიერთი მუშაკისთვის გათავისუფლების სტატუსის დაკარგვა, რამაც შეიძლება ამ მუშაკებს უფლებამოსილება გახადოს ზეგანაკვეთური ანაზღაურება.

დაქირავებულ მუშაკებს არ შეუძლიათ რაიმე სამუშაოს შესრულება თავიანთი დამსაქმებლისთვის უმუშევრობის დროს - არც ელ.ფოსტის შემოწმება. თუ თქვენ ხართ ანაზღაურებადი თანამშრომელი და მოგიწევთ იმუშაოთ შვებულების დროს, თქვენს დამსაქმებელს შეიძლება მოეთხოვოს გადაგიხადოთ მთელი დღის სამუშაოს ექვივალენტი.

შემდეგი ნაბიჯები, თუ გათავისუფლებული ხართ

მიუხედავად იმისა, საათობრივი თანამშრომელი ხართ თუ ხელფასიანი, გაქვთ უფლება, თუ სამსახურიდან გაათავისუფლებთ. მაგალითად, თქვენ შეიძლება გქონდეთ უფლება წინასწარ გააფრთხილოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების ან თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ მუშაკთა კორექტირებისა და გადამზადების შეტყობინების (WARN) აქტი. ამ დამცავი ღონისძიების თანახმად, კომპანია, რომელიც ასაქმებს 100-ზე მეტ სრულ განაკვეთზე მუშაკს (ან ნახევარ განაკვეთზე, რომლებიც კვირაში 4000 საათზე მეტი მუშაობა ერთობლივად) უნდა მიაწოდოს შეტყობინება 60 დღით ადრე სამსახურიდან გათავისუფლებამდე, ქარხნის დახურვამდე ან შვებულება.

თქვენ ასევე შეიძლება გქონდეთ უმუშევრობის კომპენსაციის უფლება შვებულების დროს. მუშები, რომლებიც გაათავისუფლეს, გაათავისუფლეს ან უმუშევრები არიან საკუთარი ბრალის გარეშე, უფლება აქვთ მიიღონ უმუშევრობის შეღავათები.

დამატებითი ინფორმაციისთვის დაუკავშირდით თქვენს სახელმწიფო უმუშევრობის დაზღვევის დეპარტამენტს. The აშშ-ს შრომის დეპარტამენტის CareerOneStop რესურსი აქვს ყველა დეპარტამენტის სია.

ხშირად, დამსაქმებლები გააგრძელებენ თქვენს ჯანდაცვის დაფარვას დროებითი შვებულების დროს, როგორიცაა შვებულება. თუმცა, შეიძლება დაგჭირდეთ თქვენი თანამშრომლის შენატანის გადახდა, რაც შეიძლება რთული იყოს, როდესაც თქვენი ანაზღაურება შეჩერებულია.თქვენ ასევე შეიძლება გქონდეთ COBRA (კონსოლიდირებული ომნიბუსის ბიუჯეტის შერიგების აქტი) დაფარვის უფლება, თუ თქვენი შვებულება გამოიწვევს დაფარვის დაკარგვას - მაგრამ ეს შეიძლება იყოს ძვირი.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ ისარგებლოთ სპეციალური ჩარიცხვის პერიოდისთვის ხელმისაწვდომი მოვლის კანონის გაცვლა. თქვენი შემოსავლიდან გამომდინარე, თქვენ შეიძლება გქონდეთ სუბსიდირებული დაზღვევა.

შემდეგი ნაბიჯები, თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეს

არ არსებობს ფედერალური კანონები, რომლებიც დამსაქმებლებს ავალდებულებენ, რომ მუშებს გადასცენ თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ.თუმცა, ბევრი კომპანია ირჩევს გათავისუფლებას მაინც, როგორც კეთილგანწყობის ჟესტი და ინვესტიცია მათი დამსაქმებლის ბრენდში.

თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეთ თქვენი ბრალის გარეშე, თქვენ გაქვთ ამის უფლება უმუშევრობის კომპენსაცია. თქვენი შტატიდან გამომდინარე, თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიიღოთ გაფართოებული უმუშევრობის შეღავათები, რაც შეიძლება მოიცავს დამატებით 600 აშშ დოლარს კვირაში და გაფართოებულ უფლებამოსილებას 13 კვირის განმავლობაში სტანდარტული შეღავათების გაშვების შემდეგ გარეთ.

უმეტეს შტატში, შეგიძლიათ შეიტანოთ შეღავათების განაცხადი ინტერნეტით. ეწვიეთ შრომის დეპარტამენტის CareerOneStop საიტს წვდომა სახელმწიფო უმუშევრობის ვებგვერდების დირექტორიაში.

თუ მუშაობდით კომპანიაში, სადაც 20 ან მეტი თანამშრომელი მუშაობს, უფლება გაქვთ გააგრძელოთ დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული ჯანდაცვის გაშუქება COBRA-ს ფარგლებში. თუმცა, თქვენ მოგეთხოვებათ გადაიხადოთ ყოველთვიური პრემიის სრული ღირებულება, რაც შეიძლება რამდენჯერმე აღემატებოდეს თქვენს, როგორც თანამშრომლის, შენატანის ღირებულებას.

თქვენი ფინანსური მდგომარეობიდან გამომდინარე, თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიიღოთ Medicaid-ის უფლება. იმავდროულად, ბავშვთა ჯანმრთელობის დაზღვევის პროგრამა (CHIP) უზრუნველყოფს ჯანმრთელობის დაცვას ბავშვებს და ზოგიერთ შტატში ორსულ ქალებსაც.

როგორ მივიდეთ წინ თანამდებობიდან გათავისუფლების ან გათავისუფლების შემდეგ

თუ თანამდებობიდან გაათავისუფლეს ან სამსახურიდან გაათავისუფლეს, ნორმალურია, რომ დაბრმავებულად გრძნობდე თავს, მაშინაც კი, თუ გქონდა განცდა, რომ შესაძლოა სამსახური დაკარგო. მასობრივი უმუშევრობის დროს, შესაძლოა რთული იყოს ოპტიმისტურად განწყობა ახალი თანამდებობის დაკავების შანსების მიმართ. ოღონდ გული გაუკეთე: თუნდაც ეკონომიკური კრიზისის დროს, შესაძლებელია სამსახურის პოვნა.

პირველი ნაბიჯი არის ინფორმაციის მიღება იმის შესახებ, თუ სად დგახართ. ესაუბრეთ თქვენი ყოფილი დამსაქმებლის ადამიანური რესურსების განყოფილებას და შეიტყვეთ რაც შეიძლება მეტი თანამდებობიდან გათავისუფლების, უმუშევრობის, თანამშრომლების შეღავათების, ანაზღაურებადი შვებულების და ავადმყოფობის დროს და ა.შ.

შემდეგ, მიმართეთ უმუშევრობის შეღავათებს. ეს კარგი იდეაა მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელი აცხადებს, რომ თქვენ არ ხართ უფლებამოსილი. შეიძლება გაგიკვირდეთ, როცა აღმოაჩენთ, რომ კვალიფიკაცია გაქვთ.

შეაფასეთ თქვენი ფინანსები და შეადგინეთ ფინანსური გეგმა მოკლე და გრძელვადიან პერსპექტივაში, ასე რომ თქვენ მზად იქნებით, თუ თქვენი უმუშევრობის შეღავათები ამოიწურება, სანამ სხვა სრულ განაკვეთზე სამუშაოს მიიღებთ.

და ბოლოს, არ ჩადოთ ყველა თქვენი კვერცხი ერთ კალათაში. განახორციელეთ თქვენი სამუშაოს ძებნა მრავალი გზით - სამუშაოს საძიებო საიტები, სოციალური მედია და ქსელის კონტაქტები. თქვენ არასოდეს იცით სად იპოვით თქვენს შემდეგ სამუშაოს.