პრივილეგიაა სამუშაო ადგილზე შესვლა დისკრიმინაციის გარეშე.
დაბადების დღე აღვნიშნე იმავე დღეს, როდესაც ჯორჯ ფლოიდი გარდაიცვალა. იმ ღამეს, დაბადების დღის ტექსტებზე პასუხებს შორის, გავხსენი Twitter და დავინახე "Minneapolis PD" ტენდენციური. მე მხოლოდ დააწკაპუნე ფლოიდის მიწაზე მიყუდებული, უმწეოდ. გამოვრთე ვიდეო, ვერ ვნახე გარდაუვალი დასკვნა.
მეორე დღეს ჩემი კომპიუტერი სამზარეულოში შევიყვანე და სამსახურში შევედი. ჩემი კოლეგების უმეტესობისგან განსხვავებით, მივესალმე სახლიდან მუშაობას. მე მსიამოვნებდა მოგვიანებით გაღვიძება, შორტების ტარება მთელი დღის განმავლობაში, მაგრამ ძირითადად მე მსიამოვნებდა თავისუფლების შეგრძნება სახლში.
ჩემი თანაკლასელები დამხვდა სამზარეულოში, აშკარად შეძრწუნებული ვიდეოთი. სიტყვების დაკარგვაში ვიყავით. იმ დილით მთელი კლიპის ყურება დავიწყე, დაბნეული, როცა ფლოიდი უსიცოცხლოდ იწვა.
რატომღაც, თავი შევიკრიბე პერსონალის შეხვედრაზე. მე ჩავრთე კამერა გამორთული, სხვების გულისთვის დაინტერესებული პერფორმენტული ბედნიერებით. როდესაც ჩემი კოლეგები შედიოდნენ, მე დავინტერესდი, იცოდნენ თუ არა ფლოიდის შესახებ თუ ოდესმე მოუწევდათ საკუთარ სიკვდილიანობასთან გამკლავება.
იმ კვირაში ჩემს მშობლიურ ვაშინგტონში, ათასობით ადამიანი შეიკრიბა თეთრი სახლის წინ, ცვლილების მოთხოვნით. მას შემდეგ, რაც თავისუფალი დრო ვიპოვე Outlook– ის კალენდარში, მე შევუერთდი საპროტესტო აქციას, ფრთხილად ვიყავი, რომ არ მომეშორებინა ხალხი და მძიმედ შეიარაღებული ეროვნული გვარდია. მე შეშფოთებით დავდიოდი, ვიცოდი COVID და სამართალდამცავი ორგანოების მიდრეკილება შავი სუნთქვის შესაჩერებლად. როდესაც სახლში დავბრუნდი, რამდენიმე ელ.წერილი და ამოცანა მელოდა. უაზროდ დავიწყე მუშაობა, მეშინოდა მეთქვა, რატომ ვიყავი კომპიუტერთან შორს.
მიუხედავად იმისა, რომ საპროტესტო აქციები გაიზარდა და მოიპოვა ეროვნული ყურადღება, ჩემს ოფისში ფლოიდზე არავინ საუბრობდა. როდესაც ზოგიერთმა კომპანიამ დაგმო ფლოიდის სიკვდილი და აღუთქვა აღება თეთრთა უპირატესობას, მე დაველოდე განცხადებას ჩემი დამსაქმებლისგან. მე მინდოდა რაიმე ან ვინმემ აღიაროს ჩემი არსებობა სამუშაოების ფარგლებს გარეთ. მაგრამ განცხადება არასოდეს მოვიდა. რასობრივი უთანასწორობა ჩვენი მუშაობის ფარგლებს გარეთ იყო. მე ჩავახშო ჩემი იმედგაცრუება და მივიღე, რომ ჩემი კომპანიის დუმილმა მხოლოდ უსამართლობის საშუალება მისცა.
ერთი წლის შემდეგ ოფისში დავბრუნდი. ჰიბრიდული წესით დაბრუნების გადაწყვეტილება გულთბილად მიიღეს თანამშრომლებმა, რომლებსაც ერთმანეთის ნახვის სურვილი ჰქონდათ. მაგრამ დრო ნელა მიდიოდა უკან დაბრუნების პირველ დღეს; ჩემს სამუშაო ადგილს ახლა სხვა მნიშვნელობა ჰქონდა. ჩემს მაგიდასთან დაჯდომისთანავე, ვიცოდი, რომ ფიზიკურად გამოჩენა იქნებოდა ჩემი პროდუქტიულობის სიმაღლე იმ დღისთვის - ფაქტობრივი დავალებების ლოდინი.
თეთრი პროფესიონალებისთვის, ოფისი უზრუნველყოფს კომუნალურ ატმოსფეროს. ეს არის თანამოაზრე ადამიანების თავშეყრის ადგილი, რომელიც ემსახურება პროფესიულ და სოციალურ მიზნებს. მაგრამ შავი და ყავისფერი თანამშრომლებისთვის, სამუშაო და სამსახურებრივი კულტურა არის მუდმივი ბრძოლა მშვიდობისა და პატივისცემისათვის. მე ვყოყმანობ გავხსნა ჩემი კოლეგები, იცნობს განსჯის ხერხს, როდესაც მათ ახალს გავაცნობ და ვსეირნობ, თითქოს ჩემი ყოფნა უფრო შემწყნარებელია, ვიდრე მიღებული.
შავი და ყავისფერი ადამიანები იშვიათად ხედავენ სხვა ადამიანს, რომელიც სამსახურში ჩვენ გავს და ხშირად არცერთი ხელმძღვანელ თანამდებობაზე. ჩვენ ვმოძრაობთ ამ მარტოხელა სივრცეებზე ხელფასის გულისთვის, მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენს თეთრ კოლეგებთან შედარებით ნაკლები ანაზღაურება გვაქვს.
პრივილეგიაა სამუშაო ადგილზე შესვლა დისკრიმინაციის გარეშე. შავი და ყავისფერი თანამშრომლები ჩუმად იტანჯებიან, ეშინიათ რა მოხდება, თუ ჩვენ ხმამაღლა ვილაპარაკებთ და ვიცით, რომ ცვლილებები შეიძლება არასოდეს მოვიდეს.
კომპანიებმა უნდა გააკეთე უკეთ. არ არის საკმარისი გამოიძახეთ პოლიციის სისასტიკე იმის გაცნობიერების გარეშე, თუ როგორ უწყობს ხელს სამუშაო ადგილები სტატუს ქვოს ყოველდღიურად. კომპანიის "ჩვენ ყველანი ერთად ვართ" ელ.წერილი გვაჩვენებს, რომ ყველა ერთსა და იმავე ბრძოლას აწარმოებს, მაგრამ ჩვენ არა.
კომპანიებს აღარ შეუძლიათ იგნორირება გაუკეთონ იმას, რასაც მათი შავი და ყავისფერი თანამშრომლები აწყდებიან პოლიტიკისა და მოგების გულისთვის. თუ კომპანიები სერიოზულად ფიქრობენ კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობა, ის იწყებს ზრუნვას ყველაზე მარგინალთათვის მათ ხელთ.
ეს მოიცავს სივრცეს, რომელიც არ გვაკლებს რიცხვით, ანაზღაურებით ან ღირებულებით. რესურსების გამოქვეყნებით, კომპანიებს შეუძლიათ იპოვონ ნიჭიერი შავი და ყავისფერი პროფესიონალები. ბევრი ახალი დაქირავება ხშირად გვხვდება არსებული ურთიერთობების შედეგად, ამიტომ თეთრკანიანმა უფროსებმა უნდა იცოდნენ, რომ შავი და ყავისფერი პროფესიონალები ხშირად არ იღებენ სარგებელს ქსელიდან. შენახვის პროგრამები და პროფესიული განვითარება ასევე საჭიროა იმის უზრუნველსაყოფად, რომ უმცირესობათა თანამშრომლებმა უბრალოდ არ შეცვალონ ერთმანეთი.
რაც მთავარია, კომპანიებმა უნდა უზრუნველყონ ის სარგებელი, რაც ასახავს იმას, რასაც შავი და ყავისფერი ადამიანები აწყდებიან ოფისის გარეთ. ჩვენ ყოველდღიურად შევდივართ სამსახურში და ვატარებთ ნაწიბურებს იმ სისტემებიდან, რომლებიც დისკრიმინაციულია ჩვენს მიმართ. ფსიქიკური ჯანმრთელობა, ბავშვზე ზრუნვის მომსახურება და ყოვლისმომცველი ზრუნვა საჭიროა არა მხოლოდ თანამშრომლების, არამედ მათი ოჯახების მხარდასაჭერად.
ჩემთვის, მე ვცდილობ უკეთესად განვასხვავო სამსახურიდან. ემოციური და გონებრივი ტვირთის გადატანა თანაბრად მიუტევებელ სამყაროში მხოლოდ უფრო მეტ ზიანს აყენებს. პანდემიის დაწყებამდე, მე ზედმეტად ვიმუშავე საკუთარი თავის ცოდნით ჩემი შეცდომის ზღვარი უფრო სუსტი იყო- ჩვენ ვცდილობთ დავამტკიცოთ ჩვენი ღირებულება ჩვენი საქმის სრულად მოწოდებით, მაშინაც კი, როდესაც ის ჩვენში არ განახორციელებს ინვესტიციას.
ახლა, მე ვაკეთებ მხოლოდ იმას, რაც საჭიროა ჩემი სამუშაოსგან. მე ასევე ვიპოვე მხარდაჭერა რამდენიმე შავი თანამშრომლისგან ჩემს ოფისში. ჩვენი საუბრები ვრცელდება სამუშაოს მიღმა, განვიხილავთ ჩვენს პირად ცხოვრებას ზედმეტი მოწყობის ტვირთის გარეშე. მე ვაფასებ ამ ურთიერთობებს, რადგან ისინი უზრუნველყოფენ ფასდაუდებელ გაცნობას.
საკუთარ თავზე ზრუნვა ჩემთან ახლოს მყოფი ადამიანებისგან მოდის. კვირას ღამით, მე ვთამაშობ ბარათებს და ვუყურებ ტელევიზორს ჩემს თანაკლასელებთან, მეგობრებთან და შეყვარებულთან ერთად. ჩვენ ვსაუბრობთ ღამით, მიუხედავად ვალდებულებებისა ორშაბათს დილით. სიცილი, რომელსაც ჩვენ ვიზიარებთ, საქმეს წვრილმანად აქცევს. ჩვენ ერთმანეთს ვამაგრებთ, ვიცით შესაძლებლობა, რომ სხვა არავინ. მათი სიყვარული უფრო ძლიერია, ვიდრე ოფისში.
ოფისში დაბრუნებამ გამახსენა, რამდენად შორს არის ეს და როგორ არ არსებობდა ჩემი სამუშაო, როდესაც ეს ყველაზე მეტად მჭირდებოდა. მიუხედავად ამისა, მე ყოველდღე გამოვდივარ იმ იმედით, რომ ვიშოვი იმდენს, რამდენადაც მე ვიპოვი გონიერებას, მიღებას და თავისუფლებას ოფისის გარეთ.
