사무실 로맨스는 사무실(또는 다른 직장)만큼이나 오래되었습니다. 우리가 직장에서 동료들과 나란히 보내는 시간 때문에 우리의 사회 생활과 직업 생활은 종종 얽히게 됩니다. 그러한 관계는 낭만적이지 않더라도 때때로 매우 친밀합니다. 그 자체로 문제가 될 수 있지만 그 우정이 로맨스로 발전하면 조심하세요! 동료에게 매력을 느낀다면 다음 규칙을 따라 문제를 피하십시오.
관계를 시작하기 전에 두 번 생각하십시오
직장에서 중요한 다른 사람을 만나는 것은 사회 생활에 좋을 수 있지만 경력에 열차 사고와 같을 수 있습니다. 상식이 알려주는 사무실 로맨스를 피하십시오 두 사람 모두에게 좋지 않은 영향을 미칠 수 있고 일이 잘 풀리지 않으면 어색할 것이라는 것을 알고 있기 때문입니다. 그러나 때때로 화학이 지배할 때 당신의 올바른 판단이 잘못될 수 있습니다.
진지하게 생각할 때까지 첫 데이트를 시작하지 마십시오. 먼저, 조직에 직원들이 서로 데이트하는 것을 금지하는 공식 정책이 있는지 확인하십시오. 그렇다면 둘 중 한 사람이 다른 직업을 가질 때까지 해당 날짜를 보류하십시오. 비밀 데이트를 할 수 있다고 생각할 수도 있지만 위험을 감수할 가치가 없습니다.
다음으로, 고용주가 공식 정책을 가지고 있지 않더라도 사무실 로맨스에 눈살을 찌푸리는지 고려하십시오. 직장에서 누군가에게 문제가 되었던 과거의 상황을 떠올려 보십시오. 물어보세요 직장에서 멘토, 가지고 있다면 조언을 구하십시오. 다른 동료들과 논의하여 의심을 일으키지 마십시오.
법을 어기지 마십시오
동료에게 낭만적인 서곡을 하면 성희롱 혐의로 끝날 수 있습니다. 특히 당신이 관심을 갖고 있는 사람이 당신의 부하라면 극도로 조심하십시오. 그들이 당신을 거절해도 아무런 영향을 미치지 않을 것임을 분명히 하십시오. 예를 들어, 대답을 거절하지 않겠다고 말하거나 암시하는 식으로 그것에 대해 농담조차 하지 마십시오.
데이트를 시작한 후에는 서로의 감정을 유지해야 합니다. 파트너는 관계를 유지해야 한다는 압박감을 느껴서는 안 됩니다. 성희롱 소송은 관련된 모든 사람에게 불쾌합니다. 그것을 구성하는 것이 무엇인지 알고 동료가 원치 않는 성적 접근에 대해 취할 수 있는 어떤 일도 하지 마십시오.
재량이 핵심입니다
모든 당사자가 앞으로 나아가는 데 괜찮다면 급락하기로 결정할 수 있습니다. 그렇다고 직장에서의 새로운 관계를 공개해야 한다는 의미는 아닙니다. 동료를 불편하게 만들 수 있습니다.
소셜 네트워킹 사이트와 TV 리얼리티 쇼가 세상이 우리의 가장 개인적인 순간을 목격하게 하도록 격려하면서 분별력은 죽어가는 예술이 되었습니다. 동료들 앞에서 과시하기보다는 직장 내 로맨스를 비공개로 유지하는 것이 훨씬 더 신중합니다.
관계에 대해 거짓말을 하지 말고, 모든 사람이 관계가 전개되는 것을 지켜보도록 하지도 마세요. 당신은 될 수 있습니다 직장 잡담의 주제.
파트너와 규칙을 설정하고 종료 계획을 세우십시오.
그다지 낭만적이지 않은 것처럼 보일 수 있지만 일련의 규칙을 공식화하고 일이 잘 풀리지 않으면 종료 계획을 세우십시오. 당신과 당신의 파트너가 그것에 대해 같은 페이지에 있는지 확인하십시오. 둘 다 진지한 것을 원하십니까, 아니면 둘 중 한 명이 캐주얼하게 지내고 싶습니까?
작업 진행 방법을 결정합니다. 예를 들어 로맨스는 비밀이 될까요? 함께 출근하거나 동시에 퇴근하는 것을 피하시겠습니까? 점심 시간을 공유할 계획입니까?
그런 다음 새로운 관계를 시작하는 사람은 아무도 고려하고 싶어하지 않는 어려운 부분이 있습니다. 로맨스가 막 시작되었을 때 지속되지 않을 가능성이 헤아릴 수 없을 정도로 보일 수 있지만 불행한 사건이 발생하면 이를 처리하는 방법을 알아보세요. 귀하 또는 귀하의 파트너가 직장을 그만둘 계획이 아니라면 매일 서로를 보는 것은 불가피할 수 있습니다. 그것이 일어나기 전에 그것이 어떻게 작동하는지 파악하십시오.
감정이 일을 하는 데 방해가 되지 않도록 하십시오.
당신과 당신의 파트너도 부하이자 상사라면 앞으로 문제가 생길 수 있습니다. 이 경우 로맨스를 피하는 것이 가장 현명하지만, 그렇게 하지 않기로 결정했다면 서로에 대한 감정이 업무 수행 방식에 영향을 미치지 않도록 하십시오. 이 규칙을 따르지 않으면 두 사람 중 한 사람 또는 두 사람 모두 새로운 직장과 새로운 파트너를 찾아야 할 수 있습니다.
예를 들어, 조직에서 귀하의 역할이 필요하더라도 파트너의 작업을 비평하는 것이 어려울 수 있습니다. 조직의 지휘 체계에서 더 높은 위치에 있는 파트너에게 답변해야 하는 것도 문제가 될 수 있습니다.
직장보다 로맨스를 앞세우는 것은 고용주에게 큰 해를 끼치는 것이며 불평등한 대우를 받고 있다고 느낄 수 있는 동료를 화나게 할 수도 있습니다.
또한 조직 구조가 변경될 수 있고 파트너가 명령 체계에서 서로 연결될 수 있음을 기억하는 것도 중요합니다. 직업과 관계를 모두 탐색할 수 없다면 다른 고용주로 옮기거나 해당 역량에서 함께 일하지 못하게 하는 조직 내 전근을 요청하십시오.
