경력 발전은 경력의 상향 발전을 의미합니다. 예를 들어 개인은 신입직에서 동일한 분야 내 관리직으로 이동하거나 한 직업에서 다른 직업으로 이동하여 발전할 수 있습니다.
동일한 직업 내에서 기업의 지위를 오르는 것은 경험을 쌓고 추가 교육을 이수한 결과일 수 있습니다. 한 사람이 전진할 때 직업을 바꾸다, 그 사람은 더 큰 교육 요구 사항과 책임이 있는 관련 직업으로 전환할 수 있습니다. 한 가지 예는 다음과 같습니다. 물리치료 보조원 누가 학교에 가서 물리치료 보조원. 첫 번째 직업에는 고등학교 졸업장이 필요하고, 두 번째 직업에는 준학사 학위가 필요합니다.
발전의 기회가 중요한 이유
언제 직업을 탐구하다 고려하고 계시다면, 경험을 쌓은 후 얻을 수 있는 발전 기회에 대해 알아보세요. 새로운 도전과 증가하는 책임을 갈망한다면 성장 기회가 부족한 경력은 시간이 지남에 따라 무뎌질 것입니다. 경력에 대한 불만이 곧 뒤따를 것입니다. 이사할 공간이 없으면 이사를 나가야 할 수도 있습니다. 경력 변경 쉽지 않습니다. 시간, 에너지, 돈이 필요합니다. 이는 많은 사람들이 불만족스러운 직업에 갇혀 있는 이유를 설명합니다.
스크린 취업 기회
승진을 위한 첫 번째 단계는 적합한 직업을 선택하는 것입니다. 직업에 대한 설명을 읽을 때 승진 기회에 대한 정보를 찾으십시오. 현재 현장에서 일하는 사람들, 특히 경험이 많은 사람들과 정보 인터뷰를 실시하십시오. 일을 시작한 이후 경력이 어떻게 진행되었는지 물어보세요. 그들의 신입사원 직업은 현재 하고 있는 직업과 어떻게 달랐나요? 그들이 미래에 무엇을 할 것으로 기대하는지 물어보세요. 그들은 조직의 사다리를 더 오를 희망을 가지고 있습니까, 아니면 막다른 골목에 있는 직업에 대해 걱정하고 있습니까?
또한, 인터뷰하는 사람들에게 그들의 포부에 대해 물어보세요. 발전할 수 있는 기회가 있다고 해서 모두가 그 혜택을 누리는 것은 아닙니다. 또한, 승진할 수 있는 기회가 있다고 해서 반드시 당신에게 성장할 기회를 주는 상사가 있다는 것을 의미하는 것은 아니라는 점을 기억하십시오. 직장에서 발전하려면 이동성을 제공하는 새로운 직장을 찾아야 할 수도 있습니다.
직장에서 발전하는 방법
귀하가 승진 기회를 제공하는 직업에 종사하고 귀하의 고용주가 내부 승진을 수용할 수 있는 경우, 이를 활용하는 데 도움이 될 수 있는 몇 가지 사항은 다음과 같습니다.
- 더 어려운 프로젝트에 대해서는 상사에게 문의하십시오. 이를 통해 더 많은 책임을 맡겠다는 의지를 보여주고 이를 처리할 수 있는 능력을 입증할 기회를 얻을 수 있습니다.
- 더 높은 직위에 대한 내부 채용 목록을 정기적으로 확인하고 자격을 갖춘 직위에 지원하십시오. 자신의 능력을 평가할 때 자신에게 솔직해지도록 하세요. 어떤 사람들은 자신의 자격을 과소평가하는 경향이 있는 반면, 다른 사람들은 자신의 자격을 과대평가하는 경향이 있습니다.
- 상사를 포함한 동료들의 복잡한 프로젝트를 도와주겠다고 제안하세요. 그렇게 하면 당신이 팀 플레이어이고 필요할 때 기꺼이 나서고 있음을 보여줄 것입니다.
- 경험이 더 많은 사람(예: 멘토)에게 경력 발전에 대한 조언을 구하세요. 그 또는 그녀는 당신에게 유용한 조언을 줄 수 있을 것입니다. 이와 같은 문제에 대해 지침을 받는 것이 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 멘토가 있어야 하는 이유. 아직 관계가 없다면 가능한 한 빨리 관계를 구축하도록 노력하십시오.
- 추가 교육이 무엇인지 알아보세요. 인증 귀하의 경력 발전에 도움이 될 수 있으며 가능하다면 계속해서 경력을 쌓을 수 있습니다. 학위를 포함한 추가 교육에 대한 재정 지원을 제공할 수 있는 고용주의 수업료 상환 정책에 대해 문의하세요.
발전하지 않아도 나쁠 것은 없다
경력 발전을 꿈꾸지 않으면 기분이 나빠야합니까? 아니요, 그렇게 하면 안 됩니다. 어떤 사람들은 자신이 있는 곳에 머무르는 것을 좋아하며, 그렇게 느낀다면 아무런 문제가 없습니다. 그것은 당신을 게으르거나 의욕이 없게 만들지 않습니다. 더 높은 수준의 직위보다 초급 직위에서 더 열심히, 또는 더 열심히 일하는 것이 가능합니다. 당신이 아니라는 자기 인식 관리재료 경력 만족을 위해서는 발전이 필수적이라는 사실을 깨닫는 것만큼 중요합니다.
그러나 경력 발전에 대한 열망이 부족하다고 해서 반드시 직업에 항상 만족할 것이라는 의미는 아니라는 점을 기억하십시오. 그런 일이 발생하면 조직 내에서 측면 이동을 고려하세요. 즉, 직무는 다르지만 책임 수준은 비슷한 한 직위에서 다른 직위로 이동하는 것입니다. 불행하게도 이러한 유형의 전환은 아마도 급여 인상으로 이어지지 않을 것입니다.
