직업이나 직업을 바꿔야 할까요?

새로운 직업, 다른 고용주 또는 완전히 새로운 직업을 탐색하고 싶은 상황이 많이 있습니다. 하루에 8시간(깨어 있는 시간의 절반 이상)을 더 이상 영감을 주지 않는 일을 하거나, 마음에 들지 않는 상사나 회사에서 일하면, 부정적 효과 당신의 인생에.

변화를 결정하는 것은 직장 생활을 더 즐겁게 만들기 위해 어떤 변화가 필요한지 알아내는 것보다 덜 복잡합니다. 단지 다른 직업이 필요한가요, 아니면 완전히 다른 직업의 즐거움을 갈망하고 있나요? 이 두 가지 선택을 고려할 때 불만의 실제 원인을 파악하는 것이 중요합니다.

여전히 일을 즐기고 있지만 직장이 마음에 들지 않는다면 다른 직업을 선택하는 것이 올바른 선택일 수 있습니다. 반면에 전체를 만드는 것이 타당한 이유가 있을 수 있습니다. 직업 변화.

새로운 직업이나 새로운 경력을 찾기로 결정하는 데는 다양한 요인을 고려하는 것이 포함됩니다. 다음 시나리오는 자신의 상황에 따라 어떤 옵션이 더 나은지 고려하는 데 도움이 됩니다. 상황.

결정에 영향을 미치는 요소

자신의 불만과 앞으로 나아갈 방향을 분석할 때 일기를 쓰거나 배우자나 좋은 친구와 이야기를 나누면서 성찰을 해 보는 것이 도움이 됩니다. 또한 해당 주제에 대해 읽어보거나 경력 코치와 협력하여 누락된 부분과 직업 또는 경력 경로를 변경하는 방법을 실제로 확인할 수 있습니다. 다음과 같은 질문을 고려하여 시작할 수 있습니다.

• 귀하의 고용주는 대부분의 사람들이 일하기 좋은 회사로 간주됩니까?
• 당신의 상사는 당신의 미래 성공을 위해 투자하고 있습니까?
• 당신의 개인적인 삶의 어떤 것이 당신의 직업에 대한 생각에 영향을 미칠 수 있습니까?
• 회사의 다른 사람들이 직무 변경, 승진 또는 회사 내 다른 직위로 이동하는 데 성공한 것을 본 적이 있습니까?
• 일이 쉽고 혜택도 좋기 때문에 입사하셨나요, 아니면 재미있어서 입사하셨나요?
• 이미 직장을 바꿨는데도 여전히 불행하다고 느끼시나요?

다양한 관점에서 상황에 접근하고 자신에게 심층적인 질문을 하면 더 많은 통찰력을 얻고 다음 조치를 찾는 데 훨씬 더 가까워질 수 있습니다.

직업 변경을 원하는 일반적인 이유

직업이나 직업을 바꾸는 것이 더 합리적인지 알아보려면 다음 샘플 시나리오를 고려하세요.

당신은 고용주를 싫어하지만 일을 즐긴다

여전히 특정 직무를 수행하는 것을 좋아한다면 직업, 귀하의 기술과 경험을 새로운 고용주에게 가져가는 것을 고려해보세요. 상사와의 관계가 좋지 않거나 동료가 어려울 때 새로운 직장을 선택하는 것이 더 나은 선택입니다.

출퇴근 시간이 촉박하다면 집에서 더 가까운 직장을 찾으세요. 예를 들어, 소매 영업사원은 고객에게 상품을 판매하는 것을 좋아할 수 있지만 다른 영업사원이나 관리자와 어울리거나 장시간 운전을 해서는 안 됩니다.

당신은 당신의 직업을 좋아하지만 문제를 발견했습니다

대부분의 경우 상사와 회사가 마음에 들지만 특정 직무에 대해 지루함을 느끼거나 무관심한 등의 문제가 있는 경우 새 직장을 찾는 것이 도움이 될 수 있습니다. 소매 판매원의 예를 다시 생각해 보십시오.

현재 직위에서 당신은 고객과 소통하는 것을 좋아하지만 제품이 별로 영감을 주지 못한다고 생각합니다. 아마도 귀하의 직업이 가정용 가구 매장 대신 신발 매장과 같은 다른 유형의 소매점에서 일하는 경우 더 많은 관심과 영감을 얻을 것입니다.

문제를 명확하게 식별할 수 없습니다.

자신의 직업에 대한 불만의 근원이 분명하지 않으면 어떻게 해야 할지 알기 어렵습니다. 때로는 당신의 문제가 당신의 성격에 맞지 않는 회사 문화, 좋지만 당신의 위치에서 성장하는 데 도움이 되지 않거나, 당신이 잘하지만 의미가 없다고 느껴지는 직업, 만족스럽다.

직업 변경은 두 가지 선택 중 더 어려울 것입니다. 예를 들어 학교로 돌아가는 것이 포함될 수 있습니다. 따라서 더 과감한 조치를 취하기 전에 새로운 직업을 시도해 보는 것이 좋습니다. 새로운 환경, 새로운 상사 또는 다른 업계의 동일한 직업이 도움이 될 수 있지만 그렇지 않은 경우 경력 변경을 모색해 볼 수도 있습니다.

발전 가능성 없음

현재 조직에 공석이 부족하여 상사가 귀하를 승진시키는 데 제약이 있다면 이제 다음 단계로 나아갈 때입니다. 이러한 상황은 귀하보다 높은 위치가 귀하의 상사일 수 있는 소규모 조직에서 흔히 발생합니다. 상사가 귀하의 능력을 인정하고 승진의 필요성을 이해한다면, 구직에 도움이 될 만한 추천인을 요청하십시오.

당신은 당신의 직무를 좋아하지 않는다

당신이 맡은 직무가 마음에 들지 않는다면, 당신의 직업보다 더 성장했거나 처음부터 당신에게 적합하지 않았을 수도 있습니다. 새로운 도전을 갈망하고 주변에 물어봤지만 현재 직장에 더 이상 할 일이 없다면, 이직할 준비가 될 때까지 고용주와 함께 있으면서 그 시간을 잘 활용하십시오.

먼저, 자신에게 잘 맞는 새로운 직업을 찾기 위해 철저한 자기 평가를 하십시오. 그런 다음 관심 있는 항목을 탐색하여 자세히 알아보세요. 무엇을 추구할지 결정한 후에는 현재 직장에 있는 동안 필요한 훈련과 교육을 받는 데 주의를 기울이십시오. 고용주가 문제가 아니기 때문에 서둘러 구직을 시작할 필요가 없습니다. 따라서 이 시간을 활용하여 새롭고 흥미로운 일에 대한 재교육을 받으십시오.

당신은 도전하지 않습니다

귀하의 직업이 어렵지 않다면, 더 큰 책임을 맡을 수 있는 직업을 찾아야 할 때입니다. 귀하의 역할에 대한 직무 설명을 읽고 보다 책임감 있는 역할에 필요한 모든 요구 사항을 충족하는지 확인하십시오. 그렇지 않은 경우 구직을 시작하기 전에 추가 교육을 받으십시오.

추가 교육 옵션을 조사한 후에는 현재 경력에서 더 높은 수준에 도달하는 데 시간 및/또는 금전적 투자를 할 가치가 없다고 결정할 수 있습니다.

그렇다면 현재 직장에 다른 문제가 없다면 현재 직장에 머무르는 것을 고려해 보세요. 기존 기술을 활용할 수 있는 다른 직업 경로를 조사하거나 더 매력적인 전망을 가진 새로운 직업을 시작하세요. 당신을 위한.