Ar jus atleido? Galbūt jūsų pareigos buvo vienintelės pareigos, o gal buvote atleistas su visu skyriumi. Jausmai, kuriuos sukelia atleidimas iš darbo, iš esmės yra vienodi, nepaisant jūsų aplinkybių.
Tačiau svarbu imtis tolesnių žingsnių remiantis racionalia mintimi, o ne emocijomis. Norėdami pradėti karjeros atsigavimo kelią, po atleidimo nedarykite šių penkių klaidų.
Neteisingas darbdavys, kuris jus atleido
Sunkiai dirbote savo senoje įmonėje, dažnai aukodami šeimos ir asmeninį laiką. Atleidimas iš darbo gali jaustis kaip visų tų sąžiningų pastangų neigimas arba atmetimas.
Neleiskite, kad įskaudinti jausmai paskatintų jus blogai kalbėti apie savo darbdavį. Atminkite, kad kiekvienas, su kuriuo kalbate, yra potencialus tinklo kontaktas. Jūs nežinote, kokias galimybes jums gali atverti jūsų kaimynas ar bendraamžis bendradarbiaujantis tėvas – ir jūs nesužinosite, ar jie manys, kad esate palaidas, ar nepatenkintas darbuotojas.
Stenkitės išlikti pagarbūs, kai paklausite apie atleidimą ir buvusį darbdavį, arba tiesiog tylėkite. Prisiminkite seną posakį: jei negalite pasakyti ko nors gražaus, nesakykite nieko.
Slėpti atleidimą nuo šeimos
Darbo praradimas gali būti trauminis. Daugeliui iš mūsų tapatybė yra susieta su darbu. Galime nejausti, kad žinome, kas esame be savo pozicijos.
Kad ir kaip sunku būtų kalbėti apie atleidimą, svarbu tai padaryti su savo sutuoktiniu ir artima šeima. Nemėginkite to slėpti. Jums reikės jų meilės ir palaikymo, kad atsistotumėte ant kojų.
Vis dėlto neskubėkite aiškinti situacijos savo vaikams. Gerai, kad reikia šiek tiek laiko, kad jausmai taptų mažiau neapdoroti.
Peršokimas į darbo paiešką
Tikėkite ar ne, kai kurie žmonės iškart po pranešimo apie atleidimą eina į savo kompiuterį, kad paskelbtų gyvenimo aprašymą arba atnaujintų savo „LinkedIn“ profilį.
Užuot pradėję ieškoti darbo, permąstykite savo karjeros kelią. Skirkite šiek tiek ramaus laiko, kad išvardintumėte visus savo pasiekimus ir pabrėžtumėte tuos, kurie jums buvo svarbiausi. Kokios užduotys patiko? Kokie projektai jus įkvėpė ir paskatino?
Galite pastebėti, kad būtumėte laimingesni už šiek tiek kitokį vaidmenį ar darbą. Jūs tikrai sugalvosite konkrečių laimėjimų, kuriuos galite įtraukti į savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinius laiškus.
Kai apgalvosite savo tolesnius veiksmus ir tikslus, būsite tikslesni ir veiksmingesni tinkle.
Apsigyvenimas ties neigiamu
Lygiai taip pat, kaip neturėtumėte įžeidinėti savo darbdavio, nekalbėkite apie save neigiamai! Daugelis dirbančių moterų negalvodamos sumenkina savo karjeros indėlį ar perspektyvas, ypač socialiniuose pokalbiuose.
Jūsų pažįstamiems bus nepatogu girdėti apie atleidimus iš darbo, nes tai jiems primena, kad jie taip pat yra pažeidžiami. Suteikite jiems galimybę jums padėti kalbėdami apie teigiamus karjeros žingsnius, kurių norite imtis.
Pavyzdžiui, jei dalyvaujate savo vaiko futbolo varžybose ir vienas iš tėvų klausia, ką darote, įsitikinkite, kad turite karjeros būsenos atnaujinimą apie atleidimą ir kitus veiksmus, kurių norite imtis. Pavyzdžiui:
- „Dėl neseniai įvykusio susijungimo mano darbdavys pašalino daugybę besikartojančių pareigybių, įskaitant ir mano. Naudojuosi galimybe pereiti nuo rinkodaros iki strateginės komunikacijos. Esu rinkodaros ir komunikacijos vadovas, turintis daugiau nei 10 metų patirtį dirbant privačiose įmonėse ir ne pelno organizacijose.
- „Neseniai reorganizavus ABC įmonę, buvo atleista 120 darbuotojų, įskaitant ir mano. Esu žmogiškųjų išteklių vadovė, turinti 15 metų patirtį glaudžiai bendradarbiaudama su įmonių vadovais ir diegdama naujas sistemas. Mano tikslas yra rasti poziciją, kurioje galėčiau ir toliau tarnauti kaip tvarkingų ir pelningų darbo jėgos pokyčių katalizatorius.
- „Dėl ekonomikos problemų XYZ įmonė atleido keliolika darbuotojų, įskaitant mane. Šiuo metu tyrinėju galimybes, kurios galėtų pasinaudoti mano inžinerijos ir gamybos patirtimi bei sėkmingu pardavimų didinimo rekordu.
Tapimas izoliuotu arba susietas su žiniatinkliu
Jūs žinote, kad internete yra daug puikios informacijos ir, be abejo, kasdien galite praleisti valandas, pateikdami savo gyvenimo aprašymą internete.
Tačiau likimas už kompiuterio ir naršymas nuves jus tik taip toli. Norėdami gauti naują darbą, turite asmeniškai susitikti su žmonėmis ir išeiti iš savo namų. Didžioji dauguma atvirų pozicijų niekada net nėra skelbiamos viešai.
Jei pasikalbėsite su 25 samdymo vadovais, greičiausiai gausite darbo pasiūlymą. Šie pokalbiai net nebūtinai turi būti darbo pokalbiai. Jei surengsite informacinius pokalbius su organizacijomis, kuriomis žavitės, kitą kartą, kai atsiras vieta, samdos vadovas pagalvos apie jus.
Jums taip pat reikia palaikymo ir teigiamų atsiliepimų, kurie gaunami išgeriant kavos ar pietaujant su buvusiais kolegomis, susipažinusiais su geriausiais jūsų darbais. Nustatykite tikslą, pvz., du skambučius tinkle per dieną ir du ar tris asmeninius susitikimus per savaitę. Kai kalbėsite su žmonėmis, su kuriais anksčiau dirbote, jie sužinos, ką neseniai pasiekėte ir kur norite eiti toliau.
Taigi, nesvarbu, ar pakelsite ragelį, ar išsiųsite el. laišką, susisiekite su žmonėmis, kurie padės jums atlikti kitą puikų darbą.
