Jei gyvenate Jungtinėse Amerikos Valstijose, nėra įstatymo, reikalaujančio, kad darbdaviai finansuotų jūsų motinystės atostogas, kitaip nei daugelyje kitų išsivysčiusių šalių, kurios taiko tokias standartines taisykles. Dėl to daugelis JAV nėščių moterų turi finansinių sunkumų planuojant motinystės atostogas. Daug kalbama apie tai, kaip tai pakeisti, bet kol kas tai tik kalbos.
Kai galvojate apie šeimos kūrimą, susipažinkite su įvairiomis motinystės pašalpų galimybėmis. Jie gali skirtis įvairiose įmonėse ir valstybėse. Norėdami pradėti savo tyrimą, peržiūrėkite šias parinktis:
Ką siūlo Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas
Nors pagal Šeimos ir medicininių atostogų įstatymą (FMLA), kuris buvo priimtas 1993 m., leidžiamos iki 12 savaičių šeimos arba vaiko priežiūros atostogos, nėra nuostatos, kad šis laisvas nuo darbo laikas turi būti apmokamas. FMLA iš esmės leidžia jums pailsėti nuo darbo gimimo ar įvaikinimo tikslais ir apsaugo jus nuo darbo praradimo dėl to.
Pagal Nacionalinė moterų ir šeimų partnerystė 2016 m. balandžio mėn. tik keturiose valstijose siūlė apmokamų atostogų formą
Ką siūlo jūsų įmonės motinystės atostogų politika
Išmintinga susitarti su savo įmonės žmogiškųjų išteklių skyriumi arba patikrinti savo darbuotojo žinyną prieš pastojant, nes gali tekti numatyti nemokamų motinystės atostogų biudžetą pagal FMLA.
Daugelis moterų, kurios nori pailsėti nuo darbo po gimdymo, naudosis trumpalaikės negalios deriniu atostogos, įmonės siūlomos motinystės atostogos ir atostogų laikas naujagimiui prižiūrėti prieš grįžtant į darbą. Jei jūsų darbdavys moka motinystės atostogų užmokestį, norėsite išsiaiškinti, ar tai visas, ar dalinis atlyginimas.
Jei motinystės pašalpą moka jūsų darbdavys ir norite pasinaudoti FMLA, turėsite sužinoti, ar šešių savaičių mokamos atostogos vyks kartu su FMLA savaitėmis. Kitaip tariant, ar jūsų darbdavys jums sumokės šešias savaites ir tada leis tik papildomas šešias savaites, o ne 12 savaičių?
FMLA taip pat nenurodo, kad turite eiti motinystės atostogų kelias savaites iš eilės arba iškart po jūsų vaiko gimimas. Jei darbdavys sutinka, galite vartoti FMLA visomis savaitėmis arba atskiromis dienomis, pavyzdžiui, kiekvieną penktadienį, kad sutrumpintumėte darbo savaitę.
Ką siūlo trumpalaikės negalios išmokos
Jei jums nesiūloma motinystės pašalpa, bet norite pasinaudoti trumpalaike negalia, sužinokite apie tai procentas nuo atlyginimo, į kurį turite teisę pagal valstijos įstatymus, ir mokėjimo trukmė gimdymas. Jei priklausote savo pramonės sąjungai, patikrinkite jos trumpalaikės negalios politiką, kuri gali leisti mokėti dalinę arba visą motinystės pašalpą tam tikrą skaičių savaičių.
Gali būti, kad turite daugiau nei vieną kelią. Jei valstybė, kurioje gyvenate, ir jūsų darbdavys siūlo trumpalaikį neįgalumo atlyginimą, galite pasinaudoti abiem, ypač jei jūsų darbdavys siūlo tik dalinį atlyginimą.
Nustatykite motinystės atostogų trukmę, kurią galite išeiti
Dauguma gydytojų rekomenduos šešias savaites normaliam gimdymui ir aštuonias savaites cezario pjūviui. Daugelis darbdavių siūlys šešių savaičių motinystės pašalpą. Dėl šios priežasties daugelis mamų mano, kad po gimdymo būtina pailsėti šešias savaites, kad galėtų prižiūrėti kūdikį, prisitaikyti prie motinystės ir atsigauti po gimdymo. Galbūt norėsite vartoti daugiau, jei pajutote pogimdyminę depresiją arba susidūrėte su komplikacijomis gimdymo ar nėštumo metu.
Pasikalbėkite su savo draugais ir bendradarbiais, kuriais pasitikite, apie jų patirtį motinystės atostogų metu. Kaip jie tvarkė motinystės pašalpą? Ar jie jautė, kad skyrė pakankamai laiko, per daug ar per mažai? Ir svarbiausia, palikite savo galimybes atviras, nes sunku iš anksto tiksliai žinoti, ko jums reikės.
Atnaujino Elizabeth McGrory
