Koks yra organizacijos galimybių studijos tikslas? Ji skirta apibrėžti teisinę ir korporacinę verslo struktūrą. Į organizacinių galimybių studiją taip pat gali būti įtraukta profesinė pagrindinė informacija apie įmonės steigėjus ir vadovus bei apie tai, kokiais įgūdžiais jie gali prisidėti prie verslo. Jūsų organizacijos galimybių studijoje turėtų būti:
- Jūsų verslo struktūros aprašymas
- Jūsų organizacinės struktūros aprašymas
- Vidiniai ir išoriniai verslo principai ir praktika
- Profesiniai įgūdžiai ir gyvenimo aprašymai
Jūsų verslo struktūros aprašymas
Šiame tyrimo skyriuje aprašomi teisiniai reikalavimai, keliami jūsų verslui, ir kodėl manote, kad tai yra tinkama jūsų verslo struktūra. Čia turėtumėte aptarti alternatyvių verslo struktūrų privalumus ir trūkumus.
Pavyzdžiui, individuali įmonė palieka individualiam savininkui atvirą tiek finansinės, tiek teisinės atsakomybės rizikai. Didelės rizikos verslas niekada neturėtų būti steigiamas kaip individuali įmonė, nes bus sunku pritraukti investuotojų, klientų ir klientų. Tai taip pat sunkiausia ir brangiausia draudimo forma.
Jei norite tapti neapmokestinama organizacija, turėsite įregistruoti, pateikti atleidimo nuo mokesčių prašymą IRS (ir kai kuriais atvejais jūsų valstijoje) ir įsteigti direktorių valdybą bei pareigūnus korporacija. Taip pat turėsite nuspręsti, ar jūsų organizacija turėtų būti narystė, ar ne narystė.
Organizacinė struktūra
Aptarkite savo verslo organizacinę struktūrą. Vienas iš geriausių būdų pateikti šią informaciją yra organizacinė schema. Organizacinė diagrama rodo jūsų verslo hierarchiją arba komandų grandinę. Jame išvardijamos pagrindinės ir pavaldžios pareigybės pagal skyrių vadovus, vadovus ir vadovus.
Verslo principai ir praktika
Kiekvienas verslas turi turėti publikaciją etikos kodeksas ir principai, kurie nustato, kaip įmonė vykdo savo veiklą. Į šį skyrių įtraukite vidinius ir išorinius operacijų principus. Taip pat galbūt norėsite įtraukti politiką, susijusią su kova su pinigų plovimu ir seksualinio priekabiavimo pareiškimais.
Vidaus operacijų verslo principai ir praktika
- Įsteigtos įmonės turi turėti direktorių valdybą. Ar taikote interesų konflikto politiką? Ar vadovaudamasi susitikimams naudositės Roberto taisyklėmis?
- Ar siūlote paslaugas, kai klientai turi būti patikrinti, ar jie turi teisę gauti finansinę ar socialinę pagalbą paslaugas ar yra kitų būtinų reikalavimų, pvz., senjoro, mažumos ar neįgalus?
- Ar taikote samdymo ir darbuotojų mokymo bei valdymo praktiką?
- Ar turite bendrą įmonės filosofiją ar darbo kultūrą, kuri įkvepia, skatina ar skatina darbuotojus?
- Ar taikote antidiskriminacinę politiką?
Išorinė verslo praktika ir principai
Ar turite klientų politiką ar filosofiją? Kliento / kliento filosofijos pavyzdžiai:
- Mes neaptarnaujame klientų; dirbame su klientais, kad pasiektume jų tikslus.
- Mes vertiname kūrybiškumą ir vaizduotę ir naudojame juos savo klientų naudai.
- Mūsų darbuotojai laikosi aukštų etikos standartų, atspindinčių, kaip elgiamės su savo klientais.
Profesiniai įgūdžiai ir gyvenimo aprašymai
Verslo stipriąsias puses lemia įmonei vadovaujančių asmenų talentas, įgūdžiai ir patirtis. Šiame skyriuje trumpai apžvelgiate visus su verslu susijusius steigėjus, darbuotojus ir partnerius, kurie prisidės prie savo įgūdžių ir indėlio į verslo valdymą. Taip pat turėtumėte įtraukti visus valdybos narius, direktorius ir pareigūnus.
Į savo vadovų (svarbiausių jūsų verslo ar organizacijos žmonių) sąrašą įtraukite trumpą apžvalgą, kaip jų konkretūs įgūdžiai pasitarnaus verslui. Taip pat galite įtraukti su verslu susijusius pasiekimus. Taip pat pravartu pridėti bent trijų geriausių išvardintų direktorių gyvenimo aprašymus.
