Atlyginimas ir išmokos, darbo saugumas ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra daugelio ieškančių darbo sąrašo viršuje. Taip pat svarbu karjeros augimas ir tvirtas lyderis. Kartų tendencijos atskleidžia skirtingus prioritetus. Karjeros rezultatai yra svarbiausi X kartos darbuotojai. Įmonės kultūra, augimo potencialas, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra svarbūs Tūkstantmečiai / Gen Y. Jie taip pat klesti pradedančiose įmonėse.
Jei einate į darbo rinką ar keičiate karjerą, startuolis gali būti bauginantis, net ir užsienio. Štai kodėl jūs galite arba nenorite jiems dirbti.
Geras
Tai unikali patirtis: Ne visada žaidimų kambariai ir riedlentės koridoriuose, bet startuoliai žino, kaip sukurti palankią darbo aplinką. Kūrybiškumas ir naujovės augina verslą, todėl skatinanti darbo vieta yra labai svarbi.
Tu mokaisi daug: Startuoliai savo darbuotojams primeta daug atsakomybės. Jie pasamdys jus dėl jūsų įgūdžių, tačiau įkūrėjai tikisi daug daugiau. Padedate viskuo pradedant veiklą. Dažnai tai yra darbas, nesusijęs su jūsų pareigų aprašymu, todėl galimybių mokytis ir augti yra daug. Steigėjai ir darbuotojai dirba kartu; nėra viduriniosios grandies vadovų, todėl mokaisi iš geriausių.
Darbuotojai dirba be priežiūros: Jie priima protingus sprendimus ir prisiima atsakomybę už pasekmes. Galimybė valdyti pažangą skatina juos gerai pasirodyti.
Galite diegti naujoves: Startuoliai turi sparčiai augti. Jei jie nespės suspėti greitojoje juostoje, jie iškris. Darbuotojai turi licenciją parodyti savo blizgesį. Jie duoda rezultatų su nauju dizainu ir naujomis koncepcijomis, kurios sulaukia vartotojų susidomėjimo.
Esama spaudimo žengti naujus žingsnius, tačiau dinamiška energija skatina naujų įmonių pažangą. Didžiavimasis įmonės augimu ir dalijimasis jos pakilimais ir nuosmukiais sukuria glaudžią komandą.
Privilegijos: Pinigai nėra vienas, bet daugybė kitų privilegijų daro darbuotojus laimingus:
- lankscios darbo valandos
- dirbant iš namų
- trumpesnės darbo savaitės
- atsitiktinė atmosfera
- sporto salėje ir kitose sveikatos priežiūros įstaigose
- darbuotojų nuolaidos ir nemokamos paslaugos
- nemokamas maistas (o kartais ir gėrimai!)
Ilgalaikė nauda apima dalijimąsi grobiu, jei įmonė klesti. Tai gali reikšti aukštesnes pareigas ir (arba) darbuotojo akcijų pasirinkimo sandorius. Billas Harrisas, buvęs „PayPal“ generalinis direktorius, teigia, kad įmonės žino, kad turi galią pritraukti geriausius talentus pasitelkdamos darbuotojų nuosavybę.
Pasitenkinimas darbu: Darbuotojai prisideda prie įmonės gimimo, augimo ir sėkmės. Štai kodėl tai yra patrauklus karjeros kelias šiai kartai. Jie nori priklausyti kažkam ypatingam. Kai įmonei sekasi gerai, jie gali didžiuotis savo indėliu.
Nelabai geras
Darbo krūvis didelis: Tikimasi dirbti ilgas valandas, mažai atostogų ir atostogų. Pradedantieji turi greitai pasinaudoti tendencijomis, o ankstyvas augimas yra gyvybiškai svarbus. Darbuotojai dirba visą parą, kad tai įvyktų, todėl galimas stresas ir perdegimas.
Darbo stabilumas/saugumas: Jums patiks jūsų darbas, bet galite jo ilgai nedirbti. UC Berkeley & Stanford ir kitų bendradarbių atliktas tyrimas rodo, kad daugiau nei 90 % naujų įmonių žlunga per pirmuosius trejus metus! Technologijų startuoliams ypač kyla grėsmė, kad technologijų pažanga ir nauji išradimai sunaikins jų verslą.
Startuolių steigėjai turi puikią idėją ir užsitikrina pakankamai pradinių pinigų, kad galėtų pradėti įmonę. Tačiau tai nedaro jų patyrusiais lyderiais. Stiprių mentorių trūkumas turi įtakos darbo stabilumui.
Jūs neuždirbate daug: Investuotojai nemoka didžiulio atlyginimo prieš trokštančius verslininkus. Jie pumpuoja lėšas veiklos išlaidoms, produktų kūrimui ir klientų bazės didinimui. Daugeliu atvejų pradedančiųjų įmonių atlyginimai yra mažesni nei tradicinėse įmonėse.
Koks socialinis gyvenimas?: Jums gali būti smagu biure, bet jūs taip pat sunkiai dirbate. Darbuotojai dirba esant dideliam spaudimui, kad išvengtų nuostolių, todėl nesitikėkite, kad turėsite daug socialinio gyvenimo. Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra sudėtinga, o ištisos valandos biure gali pakenkti.
Startuoliai kovoja dėl išlikimo net tada, kai pasiekia didelių aukštumų ir yra labiau įsitvirtinę. Technologijos greitai keičiasi, konkurencija yra didžiulė, o maži klaidos gali turėti didelių pasekmių. Štai kodėl daugelis startuolių kovoja po to, kai išėjo į viešumą.
Interviu užduokite klausimus, kurie paaiškintų lūkesčius. Darbą su pradedančia įmone galite rasti daugelyje darbo vietų ir galite naudoti a pradinio darbo užmokesčio skaičiuoklė palyginti parinktis.
