Socialinės žiniasklaidos poveikis teismo salėje

click fraud protection

Priklausomai nuo to, ko klausiate, socialinė žiniasklaida teismo salėje gali būti nereikšminga. Federalinis teismų centras 2014 m. apklausė 494 teisėjus ir nustatė, kad tik 33 iš jų susidūrė su problemų, susijusių su „Facebook“ ir „Twitter“, ir šie incidentai daugiausia įvyko per išbandymai. Tačiau kai kurios bylos įgijo nacionalinį žinomumą, atkreipdamos dėmesį į internetinių tinklų poveikį teismo salėse.

Socialinė žiniasklaida žiuri atrankoje

Kaip dažnai teisiamieji advokatai prašo būsimų prisiekusiųjų „Twitter“ rankenų? Būtent tai savo straipsnyje rekomenduoja advokatas Tomaszas Stasiukas, „Twitter“ teisme: sužinokite, kas rašo „Twitter“.. Stasiukas pabrėžia, kad „Twitter“ yra „didžiulis užpakalinis kanalas“, atskleidžiantis, ką žmonės galvoja ir ką galvoja diskutuoti su draugais: „Kuo daugiau žmonių jaučiasi įstrigę ten, kur jie nenori būti... tuo didesnė tikimybė, kad jie apie tai praneš savo draugams.

Leslie Ellis teigia panašiai Draugas ar priešas? Socialinė žiniasklaida, žiuri ir jūs

. Ellisas sako, kad teisininkai turėtų bandyti identifikuoti prisiekusiųjų socialinių tinklų paskyras ir ištirti jų viešus įrašus, įsitikindami, kad internete randamas asmuo yra tas pats asmuo. teismo salė. Ji siūlo įtraukti žinias, surinktas iš jų socialinių tinklų įrašų, į voir dire. Ellisas taip pat įspėja advokatus nepamiršti nepadaryti jokių etikos pažeidimų šiame procese, pavyzdžiui, naudoti netikrą tapatybę arba priversti trečiąją šalį pasiekti asmens apribotus puslapius.

Conradui Murray atstovaujantys advokatai tai padarė per prisiekusiųjų komisiją, atrinkdami prisiekusiuosius pagal jų Twitter ir Facebook įrašus. Žiuri klausimynas paprašė prisiekusiųjų atskleisti informaciją apie savo įrašus socialiniuose tinkluose, pvz ar jie viešai pakomentavo Conradą Murray ir jo dalyvavimą Michaelo Jacksono darbe mirtis. Advokatai taip pat ištyrė internete viešai prieinamą informaciją apie prisiekusiuosius.

Socialinė žiniasklaida suteikia galimybę advokatams sužinoti daugiau apie prisiekusiuosius, nei galėjo anksčiau. Kai kuriems gali kilti nerimas suvokimas, kiek informacijos apie žmones galima surinkti iš šio šaltinio, bet būtų kur kas labiau trikdytų leisti žmogui, kuris tviteryje rašo neigiamus komentarus apie jūsų klientą, atsisėsti žiuri. Pabandykite pasiklausyti, ką prisiekusieji skelbia „Twitter“, ir galite sužinoti ką nors, kas gali pakeisti jūsų bylos baigtį.

Socialinė žiniasklaida ir prisiekusiųjų netinkamas elgesys

Nepaisant 2014 m. FJC išvadų, prisiekusiųjų skaičius tviteryje rašo arba komentuoja socialiniuose tinkluose. Remiantis „Reuters Legal“ straipsniu, per teismo procesą žiniasklaida yra stulbinamai aukšta, ir dėl to naujas išbandymai ir panaikino nuosprendžius. Taigi, ką daryti, jei manote, kad prisiekusysis netinkamai elgiasi savo įrašuose socialinėje žiniasklaidoje?

Jei turite pagrindo manyti, kad prisiekusysis paskelbė komentarus, bet neturite prieigos prie to, kas buvo pasakyta, galite paprašyti teisėjo įsakyti prisiekusiajam paskelbti savo socialinės žiniasklaidos įrašus. Tai buvo bandoma Kalifornijos byloje. Teismo proceso metu prisiekusysis paskelbė žinutes socialiniame tinkle „Facebook“, įskaitant apie tai, kaip nuobodu buvo nagrinėti kai kuriuos įrodymus. Jis tvirtino, kad nekomentuoja įrodymų ir nepareiškė nuomonės apie kaltinamojo kaltę. Nepaisant to, teisėjas liepė prisiekusiajam perversti jo „Facebook“ įrašus. Prisiekusieji atsisakė vykdyti įsakymą ir pateikė apeliaciją, teigdami, kad federalinis įstatymas apsaugo medžiagą nuo atskleidimo, nebent policija turi orderį.

Neįprastesniu atveju Floridos prisiekusiųjų vyras buvo apkaltintas „draugavimu“ su kaltinamąja moterimi, kai tarnavo prisiekusiųjų komisijoje. Užuot priėmusi prašymą draugauti, prisiekusioji apie tai papasakojo savo advokatui ir vyras buvo atleistas, bet tada jis grįžo namo ir paskelbė komentarus feisbuke, juokaudamas, kaip pasitraukė iš prisiekusiųjų pareigų.

Netinkamas prisiekusiųjų elgesys socialinėje žiniasklaidoje gali turėti dramatiškų pasekmių teismo rezultatams. Arkanzaso Aukščiausiasis Teismas panaikino apkaltinamąjį nuosprendį dėl žmogžudystės ir mirties bausmę bei nurodė naują teismo procesas, nes prisiekusysis ne kartą tviteryje rašė komentarus teismo proceso metu ir net prisiekusiųjų metu svarstymai. Nors pirmosios instancijos teismas nustatė, kad atsakovas nepatyrė jokios žalos, Arkanzaso Aukščiausiasis Teismas nesutiko ir teigė, kad prisiekusiojo tviteryje buvo viešai aptariama byla. Jie toliau rekomendavo teismų sistemai apriboti prisiekusiųjų prieigą prie mobiliųjų įrenginių teismo proceso metu dėl rizikos. Dėl šio elgesio ir dėl to, kad mobilieji įrenginiai suteikia prisiekusiesiems prieigą prie įvairios informacijos, į juos nereikėtų atsižvelgti svarstant.

Elgesys socialiniuose tinkluose suteikia galimybę teisininkams geriau suprasti galimų prisiekusiųjų įsitikinimus, ir tai netgi gali būti pagrindas apskųsti prisiekusiųjų nuosprendžius apeliacine tvarka ar net baudžiamosiose bylose po apkaltinamojo nuosprendžio atvejų. Išstudijuokite Venire socialinių tinklų įpročius, klauskite jų apie jų įrašus socialinėje žiniasklaidoje ir stebėkite žiuri patekusių į Twitter ir Facebook paskyras.

Karinio jūrų laivyno darbas: Gunners Mate (GM)

Gunner's Mate (GM) tarifas buvo Jungtinių Valstijų karinio jūrų laivyno dalis nuo 1700-ųjų pabaigos, skaičiuojant nuo tada, kai buvo įkurta ši tarnybos šaka. Nuo patrankų ir muškietų iki sudėtingų ginklų sistemų, tokių kaip raketos ir torpedos, „...

Skaityti daugiau

5 puikios namų verslo idėjos pensininkams

Nors daugelis žmonių nekantriai laukia tingių išėjimo į pensiją dienų, daugelis pensininkų nėra pasirengę nustoti dirbti arba turi finansinių problemų, dėl kurių jie turi tęsti darbą. Išėjus į pensiją dirbti įprastą darbą daugeliui senjorų ne ti...

Skaityti daugiau

Teigiamų atsiliepimų darbo vietoje pavyzdžiai

Kas tiksliai yra grįžtamasis ryšys ir koks yra geriausias būdas juos pateikti siekiant geriausių rezultatų? Žvelgiant iš vadovo perspektyvos, grįžtamasis ryšys yra jūsų darbuotojo darbo kokybės ir veiklos įvertinimas, pateiktas tam darbuotojui. ...

Skaityti daugiau