Privalumai: išvykstančių darbuotojų perkėlimo paslauga

Beveik kiekviena organizacija vienu ar kitu metu susiduria su darbuotojų mažinimu arba etatų mažinimu. Devintojo ir dešimtojo dešimtmečio viduryje įmonių atleidimai ir darbuotojų mažinimas buvo įprastas reiškinys, o visiškas padalinių uždarymas darbdaviams sukėlė daugiau problemų 2008 m. nuosmukio metu.

Buvo priimti nauji įstatymai, įpareigojantys, kad darbuotojai būtų iš anksto įspėti apie atleidimą ir turėtų prieigą prie bendruomenės išteklių, skirtų perkvalifikavimui ir įdarbinimo paramai. Atsakinga įmonė siūlys įvairias išmokas darbuotojams, įskaitant išvykstančių darbuotojų perkėlimo paslaugas.

Kas yra perkėlimo paslauga?

Perkėlimo paslauga yra agentūra, teikianti specializuotą karjeros pagalbą darbuotojams, kurie palieka darbą ne dėl savo kaltės. Paprastai tai yra paslauga, kurią įmonė siūlo kaip išmoką darbuotojams, kai netrukus įvyks atleidimas.

Bendrovė sudaro sutartis su perkėlimo tarnyba, kad šią pagalbą išeinantiems darbuotojams teiktų nemokamai. Įdarbinimo tarnyba paprastai yra įdarbinimo įmonė, turinti patirties ir sprendimų, padedančių darbuotojams kuo greičiau susigrąžinti darbą. Jis gali juos įtraukti per kitų įmonių ir su karjera susijusių paslaugų tinklą.

Perkėlimo paslaugos

Agentūra teikia įvairias privilegijas ir paslaugas pagal pareikalavimą paveiktiems darbuotojams, įskaitant, bet tuo neapsiribojant:

• CV ir motyvacinio laiško kūrimas ir rašymas
• Karjeros įvertinimai ir asmenybės testai, siekiant geriausio užimtumo 
• Interviu planavimas ir pasiruošimas 
• Profesionalus tinklų kūrimas ir bendruomenės pagalba
• Karjeros orientavimo sesijos ir instruktavimas
• Gebėjimų derinimas su rajono darbdaviais
• Galimybė persikvalifikuoti ir įgyti išsilavinimą
• Informacija apie išmokas darbuotojams ir pagalba

Perkėlimo paslaugų tikslas

Svarbu, kad darbuotojai nesijaustų apleisti ar pasiklydę, nesvarbu, ar atleidžiama nedaug, ar panaikinama visa įmonės dalis. Jie gali pradėti panikuoti nuo to momento, kai gauna pranešimą, kad įmonė nutraukia jų darbo santykius. Jiems įdomu, iš kur bus gauti kiti atlyginimai, kaip jie galės toliau priimti darbuotoją nauda, ​​pvz., sveikatos priežiūra ir taupymas pensijai, ir ko tikėtis ateinančiomis savaitėmis ir net mėnesių.

Bent jau įmonės turėtų žiūrėti į perkėlimo paslaugas kaip į gelbėjimo juostą, skirtą jų darbuotojams, padėti jiems sklandžiai pereiti prie naujos karjeros be visų stresinių veiksnių, paprastai patiriamų be to parama.

Teisingas atleidimas iš darbo

Organizacija gali užkirsti kelią brangiems ieškiniams ir išvengti neigiamo poveikio veiklai imdamasi šių veiksmų.

• Atlikite kruopščiai apgalvotą darbuotojų atranką: Svarbu, kad kriterijai, naudojami sprendžiant, kurie darbuotojai pasilieka, o kurie išvyksta, nebūtų įtraukti į specialias saugomas klasifikacijas. Niekada nesirinkite nutraukimo pagal amžių, lytį, tautinę kilmę, sveikatą ar šeimyninę / tėvystės padėtį. Venkite priimti sprendimus, pagrįstus vien atlyginimais ar pareigomis įmonėje. Įvertinkite kiekvieną skyrių, kad nustatytumėte turimus įgūdžius, žinias ir įmonės vertę.
• Pateikite reikiamą pranešimą pagal ĮSPĖJIMO įstatymą: Darbuotojų pritaikymo ir perkvalifikavimo pranešimo įstatymas (WARN) buvo priimtas 1988 m., siekiant suteikti nukentėjusiems darbuotojams su įmonėmis, kuriose dirba 100 ar daugiau darbuotojų, įspėjus bent 60 kalendorinių dienų prieš masinį atleidimą įvykis. Mažesnės įmonės dažnai tai daro ir mini-WARN įspėjimu. Turite informuoti darbuotojus, ar nutraukimas bus visam laikui, ar laikinas, apie numatomą išsiskyrimo datą ir ar darbuotojas gali būti atšauktas arba gali būti atšauktas ateityje. Rašytinis WARN pranešimas turi būti išsiųstas iš anksto, o vietinės bendruomenės įdarbinimo agentūroms taip pat gali būti siunčiamos kopijos, kad padėtų išvykstantiems darbuotojams įsidarbinti. Tai turėtumėte padaryti ne tik išrašydami standartinį darbuotojo atleidimo laišką.
• Peržiūrėkite išmokas darbuotojams ir atskyrimo paketus su vyresniais darbuotojais: Vyresnio amžiaus darbuotojai dažnai turi teisę gauti „Medicare“, todėl labai svarbu peržiūrėti ne tik įprastas išmokas darbuotojams, bet ir tas, kurios specialiai teikiamos vyresnio amžiaus darbuotojams. Vyresnio amžiaus darbuotojų išmokų apsaugos įstatymas užkerta kelią diskriminacijai dėl amžiaus nutraukiant darbo sutartį. Turite suteikti vyresniems nei 40 metų darbuotojams papildomo laiko apsispręsti, ar jie norėtų gauti su amžiumi susijusias išmokas ir pasinaudoti jomis, ar dosnesniu atsiskyrimo paketu.
• Patarimas dėl išeitinių išmokų ir išmokų galimybių: Pateikite išsamią informaciją atleistiems darbuotojams, ko tikėtis dėl išeitinių išmokų, priedų ir išmokų darbuotojams galimybių. Padarykite tai kuo greičiau. Tai apima informaciją apie tai, kaip darbuotojai gali ir toliau gauti grupinę sveikatos apsaugą pagal COBRA. Taip pat galite suteikti darbuotojams galimybę išeiti iš darbo anksčiau laiko ir gauti mažesnę išeitinę išmoką, jei prieš galutinę nutraukimo datą bus pasiūlyta kita galimybė. Tai gali būti suderinta tarp jūsų įmonės ir perkėlimo tarnybos.
• Nukreipkite darbuotojus į perkėlimo paslaugą: Visi atleisti darbuotojai turėtų gauti rašytinę informaciją ir instrukcijas, kaip susisiekti su perkėlimo paslaugų teikėju, su kuriuo sudaryta sutartis. Tai apima kontaktinę informaciją ir instrukcijas, kaip pasiekti visas pardavėjo siūlomas internetines paslaugas. Vadovai turėtų užtikrinti, kad visi paveikti darbuotojai nedelsdami susitartų su perkėlimo tarnyba, kad pateiktų savo gyvenimo aprašymą ir atnaujintų įgūdžius. Tada perkėlimo paslauga gali suderinti asmenis su karjera jų tinkle.
• Atleidimo sesijas vesti privačiai: Atleidimas iš darbo yra traumuojantis įvykis, todėl visi darbuotojai turėtų jaustis palaikomi ir gerbiami per šį pereinamąjį laikotarpį. Darbo perkėlimo paslauga gali būti naudinga palaikant privačias ir mažas atleidimo iš darbo bangas, kad darbuotojai galėtų patirti pokyčius laipsniškesniu, pozityvesniu ir viltingesniu būdu.
• Praneškite likusiai darbo jėgai: Praneškite visai įmonei apie būseną, kai bus baigta didžioji dalis atleidimų. Perkėlimo paslaugos ir toliau dirbs su atleistais darbuotojais, tačiau jie taip pat gali teikti pagalba derinant darbuotojų pareigybių aprašymus ir užduotis su naujais organizacijos tikslais omenyje. Kai kurie atleisti darbuotojai gali būti tinkami grįžti, o perkėlimo paslauga gali padėti sugrąžinti žmones į strategines pareigas.

Geriausių perkėlimo paslaugų pasirinkimas

Kiekviena organizacija yra skirtinga, tačiau kai kurie veiksniai gali paskatinti pozityvesnius ir produktyvesnius santykius su perkėlimo paslaugų teikėju.

• Pritaikymas: Perkėlimo tarnyba turi turėti galimybę pritaikyti protokolą, kad atitiktų kiekvienos organizacijos poreikius. Nesitikėkite visiems tinkamo sprendimo. Pasirinkite tiekėją, teikiantį kelis paramos lygius, kuriuos galima pritaikyti jūsų įmonei. Pasirinkite lanksčius ir keičiamo dydžio sprendimus, kurie laikui bėgant gali augti kartu su jūsų organizacija.
• Sklandus perėjimas: Naudojimasis perkėlimo paslauga turėtų būti sklandus visiems jūsų darbuotojams nuo pradžios iki pabaigos. Ji turi būti lengvai pasiekiama, o rūpestingų žmonių pagalba turi būti gyva. Virtualus perkėlimas gali būti geras pasirinkimas įmonėms, kurios turi biurus keliuose regionuose.
• Skundų nagrinėjimas: Įsitikinkite, kad jūsų perkėlimo paslauga atitinka visus vietinius ir valstijos įstatymus. Tai padeda sumažinti bet kokią riziką jūsų organizacijai. Be viso kito, gali būti labai sunku išnagrinėti neteisėto nutraukimo ieškinį, jei nebus atidžiai laikomasi visų įstatymų, o veiksmai nėra dokumentuoti.
• Būkite iš anksto: Darbuotojai, kurie yra ant kapojimo bloko, arba tie, kurie bus palikti, turi tai išgirsti iš vadovybės. Perkėlimo paslauga gali padėti lyderiams sukurti žinią, kuri išsklaidytų galimas baimes. Šio perėjimo metu niekas neturi būti paliktas savieigai. Darbuotojams ir įmonėms, kuriose jie dirba, teikiama pagalba ir palaikymas.