Kai duodate interviu a tinklo administratorius poziciją, turėtumėte būti pasirengę atsakyti į klausimus, susijusius su jūsų techninėmis žiniomis, ankstesne patirtimi ir sistemos galimybėmis.
Darbdaviai turi suprasti, kad galite lengvai suprasti techninius reikalavimus ir poreikius. Taip pat turite įrodyti, kad turite techninių kompetencijų, reikalingų gerai atlikti darbą.
Ko ieško pašnekovai
Tinklo administratoriai yra atsakingi už tai, kad įmonės tinklai veiktų. Kai su tinklais sutrinka reikalai, tai yra didelė problema. Per pokalbį su tinklo administratoriaus vaidmeniu galite pateikti daug įvairių klausimų, suskirstytų į keletą pagrindinių kategorijų:
- Bendri klausimai: Kaip ir bet kuriame interviu, pašnekovai užduos bendruosius klausimus, skirtus pažinti jus ir jūsų stipriąsias puses ir silpnąsias vietas, taip pat klausimus, kuriais siekiama nustatyti jūsų žinias apie įmonę ir vaidmenį ranka.
-
Klausimai dėl techninių žinių: Interviuotojai nori sužinoti, ar turite techninių galimybių palaikyti tinklą ir palaikyti jo veikimą. Tikėkitės klausimų, skirtų jūsų techninėms žinioms išsiaiškinti – pašnekovai gali paprašyti apibrėžti terminus ir koncepcijas, kalbėkite apie tam tikrus tinklų kūrimo principus arba pasidalykite požiūriu, kurio pasirinktumėte situacijos. Tobulėjant tinklo standartams ir sistemoms taip pat gali kilti klausimų apie tai, kaip neatsiliekate nuo pramonės, išsilavinimo ir kokių nors galimų sertifikatų.
- Klausimai apie minkštuosius įgūdžius: Tinklo administratoriai atlieka daug techninių, užkulisinių darbų. Tačiau kai reikia atlikti pakeitimų ar patobulinimų arba jei viskas klostosi ne taip, šią poziciją užimantys žmonės turi aiškiai bendrauti ir taip, kaip galėtų sekti mažiau techniškai nusimananti auditorija. Tai reiškia, kad būtini stiprūs bendravimo įgūdžiai, o kai kurie interviu klausimai bus skirti gilintis į kandidato minkštuosius įgūdžius.
Savo atsakymuose labai svarbu, kad darbdaviams parodytumėte, jog esate norimas kandidatas.
Tinklo administratoriaus darbo pokalbio klausimai
Nors mažai tikėtina, kad jums bus užduotas kiekvienas iš šių klausimų, geriau turėti paruoštą atsakymą į kiekvieną, nei pokalbio metu jus nustebinti ir apgauti. Skirkite laiko persvarstyti ir praktikuoti savo atsakymą į kiekvieną klausimą.
Bendrieji bendrieji darbo pokalbio klausimai
Vien todėl, kad pretenduojate į labai nišą techninę poziciją, dar nereiškia, kad jums bus suteiktas leidimas dirbti įprastą darbą interviu klausimai apie savo darbo istoriją, išsilavinimą, stipriąsias, silpnąsias puses, pasiekimus, tikslus ir planus, pavyzdžiui:
- Papasakokite apie save – geriausi atsakymai
- Kodėl norite šio darbo? - Geriausi atsakymai
- Kokia yra didžiausia tavo stiprybė? - Geriausi atsakymai
- Kokia yra tavo didžiausia silpnybė? - Geriausi atsakymai
- Kodėl mes turėtume tave pasamdyti? - Geriausi atsakymai
Skirkite šiek tiek laiko, kad paruoštumėte atsakymus į šiuos klausimus ir peržiūrėtumėte dažniausiai daromas interviu klaidas, kad jas taip pat išvengtumėte.
Techninės ekspertizės klausimai
Didžiąją tinklo administratoriaus pokalbio dalį greičiausiai sudarys klausimai, skirti nustatyti jūsų technines žinias.
- Kaip neatsiliekate nuo savo techninių žinių ir įgūdžių?
- Ar priklausote kokioms nors internetinių vartotojų grupėms?
- Apibūdinkite savo didžiausią techninę negandą ir tai, kaip su ja susidūrėte. Ar yra ką nors darę kitaip?
- Kokia jūsų patirtis su konfigūracijos valdymu?
- Kokia yra jūsų namų tinklo sąranka?
- Kaip archyvuojate savo tinklą?
- Paaiškinkite šakotuvo, jungiklio ir maršrutizatoriaus skirtumus.
- Kaip diagnozuotumėte DNS problemą, palyginti su tinklo problema?
- Kuo skiriasi TCP ir UDP?
- Kas yra VLAN?
- Kas yra TCP trijų krypčių rankos paspaudimas?
- Kam naudojamas 255.255.255.255?
- Kada naudotumėte kryžminio ryšio kabelį?
- Kas atsitiks, jei rankiniu būdu konfigūruodami TCP/IP numatytąją šliuzo informaciją paliksite tuščią?
- Kaip galite pasiekti bendrinamą aplanką iš nuotolinio kompiuterio? Įvardykite bent tris būdus.
- Ar jums sunku ilgai dirbti prie kompiuterio?
- Kaip atliekate sistemos priežiūrą? Padėkite man atlikti pageidaujamą procesą.
- Koks yra jūsų operacinės sistemos ir priežiūros pagrindas?
- Kas yra DHCP?
- Kuo skiriasi darbo grupė ir domenas?
- Kokie yra pagrindiniai „Windows Home“, „Windows Pro“ ir „Windows Server“ skirtumai?
- Kaip rekomenduotumėte paremti savo virtualius darbuotojus?
- Kokioms audito priemonėms ar metodams teikiate pirmenybę? Kodėl?
Klausimai apie minkštuosius įgūdžius
Interviuotojai taip pat gali būti suinteresuoti ištirti jūsų minkštuosius įgūdžius ir pateikti tokius klausimus:
- Kaip dirbate esant spaudimui?
- Kaip jaučiatės dirbdamas komandoje?
- Papasakokite apie laiką, kai nutrūko tinklas. Kaip susisiekėte su suinteresuotosiomis šalimis apie situaciją?
- Kaip reaguotumėte į nusivylusį ar piktą klientą?
Užduokite klausimus patys
Prieš einant į pokalbį, patartina parengti tinkamų klausimų sąrašą, į kurį pašnekovas turi atsakyti, ir atsižvelgti į tai, kokių atsakymų norėtumėte.
Jūsų pokalbis taip pat tinkamas metas sužinoti daugiau apie tinklą, už kurį būsite atsakingas. Tai padės pašnekovui rimtai pažvelgti į jus kaip į būsimą kandidatą ir padėti jums nustatyti, ar įmonė iš tikrųjų tinka abiem.
Netinkami pašnekovo klausimai
Jei jūsų pašnekovas užduoda kokių nors neteisėtų ar netinkamų interviu klausimų, jums tikrai leidžiama atsisakyti atsakyti ir turėtumėte rimtai persvarstyti galimybę dirbti toje organizacijoje. Kartais tokie klausimai užduodami, nes pašnekovas nėra susipažinęs su interviu gairėmis, nes jo pagrindinis darbas yra IT, o ne darbuotojų atranka.
Kitais atvejais tai gali rodyti įmonės kultūrą. Kaip jie reaguoja į jūsų atsisakymą atsakyti – jei nuspręsite neatsakyti – tokie klausimai greičiausiai parodys, ar Klausimas kilo dėl baisios darbo kultūros arba tiesiog jie nebuvo susipažinę su interviu Gairės.
Grupės interviu
Šiandieninėje technologijų darbo rinkoje kandidatai į tinklų administratorius turėtų būti pasirengę pokalbio pokalbiui. Pokalbiuose dažnai dalyvauja žmogiškųjų išteklių direktorius, informacinių technologijų skyriaus viceprezidentas ir galbūt korporacijos generalinis direktorius.
Kai laikomasi šio įdarbinimo proceso, tai taip pat gali pailginti sprendimo priėmimo laiką. Gali būti, kad pokalbis bus nuo vieno iki trijų, todėl kantrybė ir ramus elgesys yra būtini. Jei jums pasisekė taip toli per pokalbį, tai puikus ženklas.
Nepriklausomai nuo darbo, dėl kurio einate interviu, visada yra protinga užduoti konkrečius klausimus apie įmonės kultūrą ir darbo aplinką ir parodyti, kad skyrėte laiko atlikti namų darbus bendrovė. Pristatykite save kaip pageidaujamą tinklo administratoriaus kandidatą ir būkite pasirengę paaiškinti, kodėl toks esate.
Key Takeaways
TIKĖTIESI DAUG RŪŠIŲ KLAUSIMŲ. Nors pokalbio centre greičiausiai bus klausimai apie jūsų techninius gebėjimus, pašnekovai taip pat atsakys užduokite klausimus, skirtus jus pažinti, įvertinti, kaip pritaptumėte prie įmonės kultūros, ir pajusti savo švelnumą įgūdžių.
ATEIK SU SAVO KLAUSIMAI. Interviuotojai paprastai klaus, ar turite kokių nors klausimų, todėl pasiruoškite kelis.
PANELINIAI INTERVIU DAŽNI. Atliekant techninius vaidmenis, įprasta, kad su jumis kalbasi kelis kartus, o kelių įmonės padalinių žmonės.
