Ar turite teisę gauti atlyginimą, jei jūsų įmonė užsidaro dėl sniego arba jei negalite atvykti į darbą dėl apledėjusių kelių, kylančio vandens ar kitų prastas oras ar stichinės nelaimės? Nustatant yra keli veiksniai ar gausite atlyginimą už blogo oro dienas. Šie veiksniai apima tai, ar esate atleistas darbuotojas, ar neatleistas darbuotojas, taip pat federaliniai ir valstijos įstatymai bei įmonės politika.
Kitas veiksnys yra tai, ar įmonė uždaryta, ar ji atidaryta, bet jūs negalite jos pradėti dirbti. Skaitykite toliau, kad gautumėte išsamios informacijos, kaip gauti atlygį už sniegą ir kitas blogo oro dienas.
Atlyginimas blogo oro dienomis
The Darbo departamentas Darbo užmokesčio ir valandų skyrius prižiūri Sąžiningų darbo standartų įstatymas, kuriame nustatomi įdarbinimo standartai, tokie kaip minimalus atlyginimas, viršvalandžiai ir kt. Darbo užmokesčio ir valandų skyriaus teigimu, yra skirtumas tarp to, kaip darbdaviai privalo mokėti atleistiems ir neatleistiems darbuotojams.
Taip pat yra valstybiniai įstatymai, reglamentuojantys, kaip ir kada mokama darbuotojams. Darbdaviai turi laikytis tiek federalinių, tiek valstijų taisyklių.
Neatleisti darbuotojai
Neatleisti darbuotojai yra tie, kurie nėra atleisti nuo užmokesčio už viršvalandžius. Dauguma neapmokestinamų darbuotojų uždirba valandinį atlyginimą, o ne atlyginimą ir jiems apmokami viršvalandžiai (dažniausiai pusantro) už valandas, dirbtas daugiau nei 40 valandų per savaitę. Neatleistiems darbuotojams (kuriems mokamas valandinis atlyginimas už faktiškai dirbtas valandas) federalinis įstatymas nereikalauja, kad jie būtų mokama, kai neatvyksta į darbą dėl blogo oro, dėl negalėjimo atvykti į darbą arba dėl to, kad įmonė uždaryta.
Jei įmonė dėl oro sąlygų užsidaro ne visą dieną, darbdavys turi mokėti neatleistiems darbuotojams tik už valandas, kurias jie dirbo iki uždarymo. Kai kurios valstybės turi "ataskaitinio laiko atlyginimasĮstatymai, pagal kuriuos reikalaujama, kad darbuotojai, kurie nėra atleisti nuo mokesčių, būtų apmokami už tam tikrą valandų skaičių, kai darbuotojas atsiskaito į savo darbą pagal grafiką, net jei darbo nėra.
Pavyzdžiui, Kalifornijos darbdaviai privalo mokėti pusę dienos ataskaitinio laiko atlyginimas darbuotojams, kurie atsiskaito į savo darbą, bet negali dirbti. Pasitarkite su savo valstybės darbo departamentu dėl jūsų valstijos taisyklių.
Atleisti darbuotojai
Darbo užmokesčio ir valandų skyrius skelbia nuomonių laiškus, kuriuose pateikiamos gairės darbdaviams, kurie sprendžia, kaip mokėti atleistiems darbuotojams blogo oro laikotarpiais.
Atleisti darbuotojai yra tie, kurie atleidžiami nuo apmokėjimo už viršvalandžius reikalavimų. Atleistiems darbuotojams paprastai mokamas atlyginimas ir jie gauna tam tikrą minimalų atlyginimą. Darbuotojų, kurie negali dirbti dėl blogo oro, apmokėjimo gairės skiriasi atsižvelgiant į įmonės atostogų planą, ar darbuotojas turi sukaupęs laisvo laiko ir kitus veiksnius.
Apmokėjimo atleistiems darbuotojams gairės taip pat skiriasi atsižvelgiant į tai, ar įmonė uždaryta dėl oro sąlygų, ar įmonė dirba, o darbuotojas pasirenka likti namuose. Norėdami gauti daugiau informacijos apie kiekvieną scenarijų, skaitykite toliau.
Kai orai verčia įmonę uždaryti
Darbdaviai, kurie užsidaro blogo oro laikotarpiais, uždarymo metu privalo mokėti savaitinį atlyginimą atleistam darbuotojui. Taigi, nepaisant to, ar darbuotojas buvo darbe visą savaitę, darbuotojas turėtų gauti atlyginimą už visą savaitę.
Tačiau darbdavys gali reikalauti, kad atleistas darbuotojas tokio uždarymo metu panaudotų sukauptas atostogas už nebuvimo dienas. Šios sukauptos atostogos gali apimti apmokamą atostogų laiką, atostogų laiką ar kitas sukauptas atostogas.
Be to, darbdavys vis tiek privalo mokėti visą atleidžiamo darbuotojo atlyginimą, nepaisant to, ar darbuotojas turi atostogų likutį. Jei darbuotojui nebelieka atostogų, darbdavys gali būti pareikalautas jam paankstinti atostogų laiką.
Kai įmonė nedirba blogu oru
Darbdaviai, kurie dirba tokiais laikotarpiais, privalo sumokėti atleistam darbuotojui už bet kurią dalį ar visą dieną, kai darbuotojas tokiais laikotarpiais atvyksta dirbti. Pavyzdžiui, net jei darbdavys uždaro verslą dalį dienos dėl oro sąlygų (galbūt, pavyzdžiui, orai blogėja), jis ar ji vis tiek privalo sumokėti atleistiems darbuotojams atlyginimas.
Tomis dienomis, kai atleistas darbuotojas nusprendžia neatvykti į darbą dėl oro sąlygų, darbdavys gali laisvai išskaičiuoti sukauptas atostogas už tokius nebuvimus iš darbuotojo atostogų banko.
Jei atleistas darbuotojas dar neturi teisės į sukauptas atostogas arba jas išnaudojo, darbdavys gali išskaityti iš darbo užmokesčio už visą pravaikštą.
Kreipkitės į savo žmogiškųjų išteklių skyrių arba vadovą, kad gautumėte informacijos apie jūsų įmonės nepalankių oro sąlygų politiką ir kaip ši politika jums taikoma.
Darbas Iš namų
Kai kurie darbdaviai leidžia darbuotojams dirbti nuotoliniu būdu esant blogam orui. Tokiu atveju jie paprastai gauna visą atlyginimą ir neturi naudoti sukauptų atostogų laiko.
Jei nesate tikri dėl įmonės politikos, pasitarkite su savo vadovu arba žmogiškaisiais ištekliais, kad sužinotumėte, ar tokia galimybė yra jums prieinama. Jei taip, jums turėtų būti mokamas įprastas darbo užmokestis už valandas, kai dirbate namuose.
Šiame straipsnyje pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir nepakeičia tokių patarimų. Valstijos ir federaliniai įstatymai dažnai keičiasi, o šiame straipsnyje pateikta informacija gali neatspindėti jūsų valstijos įstatymų ar naujausių įstatymų pakeitimų.
