Sukurti laisvai samdomo darbuotojo gyvenimo aprašymą nebūtinai turi būti sunku.
Tvirtas gyvenimo aprašymas yra svarbus bet kuriam darbo ieškančiam asmeniui, tačiau laisvai samdomam darbuotojui ar konsultantui gyvenimo aprašymas tampa dar svarbesnis. Dauguma laisvai samdomų darbuotojų ir konsultantų per metus turės daug darbo vietų, o dauguma darbuotojų turės tik vieną. Unikali darbo situacija apsunkina gyvenimo aprašymo rašymo procesą tiek dėl jo sudarymo, tiek dėl atnaujinimo dažnumo.
Peršokant iš vieno koncerto į kitą gali būti sudėtinga sukurti gyvenimo aprašymą, bet jūs galite sau padėti šiame procese atsižvelgę į keletą naudingų patarimų.
Laikykitės tradicinių CV rašymo taisyklių
Tai paprastas patarimas. Vien todėl, kad neturite tradicinės darbo patirties, nereiškia, kad jūsų gyvenimo aprašymas turi būti niekada anksčiau nematytas kūrybinis ekranas. Pagrindinės gyvenimo aprašymo rašymo taisyklės vis dar galioja jums.
Venkite rašyti pirmuoju asmeniu. Tradicinis gyvenimo aprašymo formatavimas yra trečiasis asmuo. CV yra ne apie jus kaip asmenį, o apie jūsų įgūdžius, padedančius įmonei.
Įdarbinimo vadovai turi žinoti, į ką jie žiūri. Jei esate kūrybingas, nesivadovaukite dizaino principais, kurie atima aiškumą. Net jei manote, kad su kūrybine nuojauta atrodo geriau, atminkite, kad gyvenimo aprašymo esmė yra greitai pasidalyti savo darbo patirtimi. Bet kuris geras dizaineris jums pasakys: dizainas, dėl kurio gaminį sunku naudoti, yra blogas.
Apsvarstykite galimybę naudoti „įgūdžiais pagrįstą“ CV formatą
Užuot kurę chronologinį gyvenimo aprašymą, kuriame bandoma sekti jūsų darbo istoriją nuo koncerto iki koncerto, galite sukurti gyvenimo aprašymą, kuriame pabrėžiami jūsų įgūdžiai. Žmonės ir įmonės, samdančios laisvai samdomus darbuotojus, siekia išspręsti projektus pagal asmenį įgūdžiai ir gebėjimai – jiems mažiau rūpi, kiek laiko praleido dirbdami tam tikra prasme bendrovė. Pradėkite apsvarstydami, kuriuos įgūdžius norite pabrėžti, tada įtraukite konkrečius projektus ar įmones, kurioms naudojote tuos įgūdžius.
Tinkinkite savo gyvenimo aprašymą, kad jis atitiktų jūsų norimą darbą
Darbuotojai ir samdantys vadovai dažnai atsijoja šimtus gyvenimo aprašymų, kad užimtų vieną poziciją. Vienas iš būdų, kaip išmesti pradinį patikrinimo laikotarpį, yra turėti bendrą gyvenimo aprašymą, kuris tiesiogiai nepripažįsta įmonės poreikių. Norėdami sulaukti dėmesio, įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašyme yra patirties ir įgūdžių, susijusių su darbu, kurio reikia. Įtraukite visus populiariuosius žodžius iš darbo skelbimo, įskaitant tikslias užduotis pareigybės aprašyme, net įmonės pavadinimą, jei galite tai atlikti.
Įtraukite bet kokį atitinkamą išsilavinimą ar kursus
Įtraukite visus atitinkamus laipsnius, kursus ar sertifikatus, kuriuos baigėte. Jūsų išsilavinimas nėra toks svarbus, kaip jūsų darbo patirtis, bet tai svarbu. Išsilavinimas parodo darbdaviams, kiek laiko ugdėte įgūdžius šioje srityje, ypač kai jūsų darbo istorija yra sudėtinga ir nelengva perteikti tą pačią informaciją.
Tačiau nėra jokios priežasties įtraukti savo GPA. Išimtis būtų, jei turite įspūdingą GPA gerai žinomoje įstaigoje. Kita išimtis būtų, jei anksčiau nedirbote panašaus darbo, tuomet norėtumėte įtraukti savo GPA, kad parodytumėte savo meistriškumą šioje srityje (tačiau atsiimkite jį po to, kai gausite pirmąjį darbą).
Kiek įmanoma įvertinkite savo pasiekimus
Potencialiems darbdaviams patinka matyti, kad jūsų darbas davė išmatuojamą rezultatą, todėl, jei įmanoma, stenkitės įtraukti statistiką. Pavyzdžiui, dizaineris gali pasigirti, kad „pakeitus pagrindinio puslapio dizainą 25 proc. konversijų rodikliai." Tačiau jums nereikia išvardyti visų projektų, kuriuos kada nors dirbote su tuo pjūklu rezultatus. Vietoj to būkite išrankūs. Parodykite tik įspūdingiausius savo darbus.
Tai gali būti sunkiau parodyti dirbant su daugybe įmonių / klientų arba jei nesate susiję su tuo įmonės duomenų aspektu. Jei galite, pabandykite išgauti duomenis, bet jei negalite, pabandykite kiekybiškai įvertinti abstrakčias sąvokas, pvz., bendrą „sėkmės rodiklį“ su klientais arba kaip dažnai klientai jus vėl samdo.
Įtraukite nuorodas į savo svetainę ir internetinius profilius
Tikriausiai nereikia įtraukti visų naudojamų socialinės žiniasklaidos tinklų, bet bent jau turėtumėte įtraukti savo aktyvias paskyras, kuriose yra susiję darbai. Pavyzdžiui, fotografas norėtų pasidalinti savo „Instagram“ puslapiu. Žurnalistas gali norėti pasidalinti savo „Twitter“ sklaidos kanalu, jei jame gausu atnaujintų naujienų.
Kiekvienas laisvai samdomas darbuotojas turėtų įtraukti bent savo svetainę, LinkedIn, arba bet kokius konkrečiai pramonės profilius, kuriuos jie turi (pvz., „Dribble“ arba „Github“).
Visada įtraukite raktinius žodžius į savo gyvenimo aprašymą
Optimizavimas paieškos sistemoms (SEO) yra svarbus daugelio dalykų, kuriuos atliekame internete, komponentas, ir jūsų gyvenimo aprašymas nėra išimtis. Šiais laikais daugelis įmonių naudoja automatizuotą programinę įrangą, kuri peržiūri pateiktus gyvenimo aprašymus ir ieško atitinkamų raktinių žodžių. Visada geriausia į savo gyvenimo aprašymą įtraukti raktinius žodžius iš darbo aprašymo. Taip pat turėtumėte pabandyti įtraukti bet kokius pagrindinius terminus, kurie, jūsų manymu, paprastai taikomi jūsų pramonės šakai ar pareigoms.
Nebūk slapukų mėgėjas: įtraukite save į savo gyvenimo aprašymą
Dauguma į ateitį žiūrinčių įmonių (tokios, kuriose norite dirbti) ieško žmonių, kurie atitiktų ir darbo sąrašą, ir įmonės kultūrą. Štai kodėl jūsų gyvenimo aprašymas turėtų suteikti jūsų asmenybės jausmą ir tai, kas esate už darbo ribų. Vis dar galioja taisyklė, kad vengiama pirmojo asmens, tačiau galite rasti būdų, kaip perteikti savo asmenybę nenaudodami „aš“ sakinių. Galite apibūdinti savo papildomą verslą, neseniai įvykusį aistros projektą arba kaip leidžiate laisvalaikį. Pabandykite susieti jį su darbo aprašymu, bet ištempkite jį taip, kad jis viršytų jūsų konkrečius įgūdžius ir pasinertų į jūsų asmenybę.
Nebūk Kuklus
Jei dirbote su didelėmis įmonėmis ar dideliais klientais, paminėkite juos savo gyvenimo aprašyme (nebent pasirašėte kokią nors neatskleidimo sutartį, kurioje nurodyta kitaip). Samdomi vadovai mėgsta matyti gerbiamus ir atpažįstamus vardus. Tai parodo, kad galite teikti tokio lygio paslaugas, kokių tikisi pagrindiniai klientai.
Taip pat, kreipiantis dėl pozicijų, jūsų gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas yra jūsų galimybė sužibėti. Nebijokite parodyti savo talentų. Per daug nuolankus ar kuklus neperteiks pasitikėjimo savo darbu. Kai kuriems tai gali būti nepatogu, tačiau norint gauti darbą svarbiausia yra paskelbti, kad esate absoliučiai geriausias asmuo, kuris tai atliks, tada įrodykite tai savo gyvenimo aprašymu, motyvaciniu laišku ir darbu pavyzdžiai.
Atminkite: įdarbintojai praleidžia labai mažai laiko skaitydami jūsų gyvenimo aprašymą
Sukurkite savo gyvenimo aprašymą taip, kad jame būtų aiški vaizdinė hierarchija. Naudokite apverstos piramidės metodą, kad patektumėte tiesiai į svarbiausią informaciją. Naudokite aiškias antraštes ir trumpus aprašymus. Svarbiausia informacija turėtų patraukti jūsų dėmesį pirmiausia.
Darbdaviai priima sprendimą dėl jūsų gyvenimo aprašymo šešias sekundes, vidutiniškai. Suteikite jiems priežastį tai išsamiai išnagrinėti, įtraukdami juos į gerą vizualinį dizainą ir tvirtus darbo aprašymus, kuriuose vartojama kuo mažiau žodžių.
Įtraukite raginimą veikti
Niekada neturėtumėte manyti, kad samdantys vadybininkai žiūrės į bet kokius jūsų teikiamus išteklius, tačiau galite juos paskatinti savo darbui. raginimai veikti arba CTA. Į savo gyvenimo aprašymą įtraukite prašymą peržiūrėti svetainę, patikrinti nuorodas arba paprašyti daugiau informacijos, jei reikia tai. Tačiau neturėtumėte duoti įdarbintojui per daug namų darbų. Geriausia laikytis vieno raginimo veikti vienai programai.
