Šiuo metu tai yra kandidatų skatinama darbo rinka. Tai reiškia, kad darbdaviai turi pasiūlyti geriausią atlygį ir lengvatas, kad pritrauktų ir išlaikytų geriausius darbuotojus. Dažnai visą darbo dieną ir kai kurie ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali naudotis šiomis privilegijomis, tačiau laikinieji ir sezoniniai darbuotojai yra nuošalyje. Jie gali tiesiog manyti, kad laikinieji darbuotojai automatiškai gauna pašalpas iš savo agentūros arba kad jiems jų nereikia, nes jie dirba tik trumpą laiką. Taip būna ne visada.
Naujausios JAV darbo statistikos biuro ataskaitos rodo, kad tik apie 57 procentai visų mažų įmonių iš tikrųjų siūlo sveikatos draudimo išmokos jų darbo jėgai, tačiau šis skaičius smarkiai išaugo nuo Įperkamos priežiūros įstatymo įsigaliojimo. 2010. Įmonės, kuriose dirba 50 ar daugiau darbuotojų, privalo pasiūlyti minimalias sveikatos draudimo galimybes. Mažesnės įmonės, norinčios pasiūlyti ką nors daugiau nei tik atlyginimą savo darbo jėgai, siekdamos pritraukti ir išlaikyti geriausius, naudojasi lengvatomis ir privilegijomis, kad pasaldintų puodą. Tačiau tyrimai parodė, kad pusė visų darbdavių siūlo papildomas lengvatas, tokias kaip gyvybės draudimas, taupymo pensijai planai, lankstus darbo grafikas ir savanoriškos išmokos programos.
Sezoninių išmokų darbuotojams idėjos
Yra keletas papildomų privilegijos ir privilegijos kuriuos bet kuris darbdavys gali pasiūlyti savo laikiniesiems ar sezoniniams darbuotojams, kurie padės jiems užbaigti sutartį ir pasinaudoti kai kuriomis kitomis privilegijomis, kurias daro nuolatiniai ilgalaikiai darbuotojai. Laikinieji darbuotojai sudaro didelę darbo jėgos dalį ir dažnai tampa nuolatiniais darbuotojais, todėl svarbu elgtis su jais nuo pat pradžių.
Naudojant laikinus ir sezoninius darbuotojus gali kilti tam tikrų iššūkių, tačiau tai kyla tik dėl griežtų išmokų taisyklių, dėl kurių jie negali gauti standartinio sveikatos draudimo. Norint suteikti privilegijų ir privilegijų laikiniems darbuotojams, reikia kūrybiško planavimo.
Maistas, Gėrimai ir Užkandžiai
Visiems darbuotojams darbo metu reikia turėti sveiko maisto, užkandžių ir gaiviųjų gėrimų. Viena maloni privilegija, kurią galite įtraukti į savo laiką, yra nemokami pietūs, kavos virimo aparatas ir aušintuvas, pripildytas nemokamų gėrimų, ir užkandžių vežimėlis pertraukos kambaryje. Visi laikinieji ir sezoniniai darbuotojai gali susikoncentruoti ties užduočių atlikimu ir vertina šį gestą, nes jiems nereikia leisti sunkiai uždirbtų dolerių maistui.
Darbo apmokymuose
Nors jie gali dirbti jums trumpą laiką, laikinieji ieško galimybės išmokti naujų perkeliamų įgūdžių. Įsitikinkite, kad jie turi prieigą prie jūsų internetinių mokymo sistemų ir visų paprastų darbuotojų pamokų. Skatinkite juos baigti šias mokymo programas, kad būtų galima įtraukti į būsimą samdymo veiklą. Tai naudinga jūsų įmonei, nes jūsų darbuotojai taip pat bus geriau paruošti ir apmokyti atlikti savo užduotis, o tai reiškia, kad jie gali greitai padidinti našumą.
Įmonės nuolaidos
Kaip įmonė tikriausiai turėsite prieigą prie kelių nuolaidų iš vietinių pardavėjų, restoranų, pramogų vietų ir verslo paslaugų. Kodėl šių malonių nuolaidų ir privilegijų neperleidus ir savo laikiniesiems? Jie įvertins galimybę padidinti savo atlyginimus, o jūs tuo pačiu grąžinsite bendruomenei. Pateikite bilietą su nuolaida arba suteikite savo laikiniesiems darbuotojams galimybę įsigyti bilietų į renginius su nuolaida savo personalo biure.
Veiklos skatinimas
Laikinieji ir sezoniniai darbuotojai yra pasiruošę sunkiai dirbti jūsų įmonėje, kol jie dirba su jumis, tad kodėl nepasiūlius jiems padorių premijų ir kitų paskatų? Naudokite darbo užmokesčio už našumą modelį, kad suteiktumėte premijas pasibaigus sutarties galiojimui, pagrįstos individualiomis pastangomis, lojalumu ir papildomu žingsniu. Tai gali būti piniginės premijos, dovanų kortelės ir pripažinimas. Taip pat pateikite rekomendaciją, kurią jie gali pasiimti su savimi, pereidami prie kitų laikinųjų sutarties užduočių.
Savanoriškos išmokos
Nors gali nebūti reikalavimo apdrausti savo laikinuosius ir sezoninius darbuotojus, jūs vis tiek privalote užtikrinti saugią ir sveiką darbo aplinką. Galite pasiūlyti jiems savanoriškas išmokas, kurias jie gali mokėti už mažus grupinius tarifus. Šios išmokos gali apimti dantų ir regėjimo priežiūrą, gyvybės draudimą, taupymo planus ir prieigą prie įmonės sveikatingumo programa.
Ankstyvas sutarties išpirkimas
Daugelis laikinųjų ir sezoninių darbuotojų samdomi nuo kelių savaičių iki kelių mėnesių. Jei vertinate laikiną darbuotoją, kuris gerai dirbo, išpirkite jo sutartį ir paverskite jį nuolatiniu savo komandos nariu. Tai sveikintina paskata, apie kurią svajoja daugelis laikinųjų. Pasitarkite su savo personalo agentūra, kad gautumėte geriausią išpirkimo mokestį.
