Ketvirtąjį balandžio ketvirtadienį galite pasirodyti darbe ir pamatyti būrį vaikų, lakstančių jūsų biure. Tikimės, kad tai ne dėl su oru susijusios mokyklos uždarymo, o dėl kasmetinės dienos „Imk savo vaiką į darbą“. 1993 m. pradėtą tuometinės Ms. Fondo prezidentės Marie Wilson ir jo įkūrėjos Gloria Steinem kaip „Imk savo dukrą į darbą“ dieną, berniukai buvo įtraukti vėliau. Oficialus šios dienos pavadinimas tapo „Pasiimk savo sūnus ir dukras į darbą diena“. Nepriklausomai nuo pavadinimo, visa tai yra jūsų vaikų mokymas apie gyvenimą darbe.
Steinemas ir Wilsonas pradėjo dieną, norėdami parodyti, kokios nematomos moterys buvo biure, ir padėti mergaitėms suprasti, kad jos gali siekti tokio matomumo, net jei jų motinos to nepadarė.
Ar jūsų darbo vieta turėtų dalyvauti Vaiko paėmimo į darbą dienoje?
Atsakymas yra galbūt. Ką tu darai? Jei vadovaujate restoranui, pabandykite pritraukti darželinukus, kad pamatytų, kaip mamos ir tėčio darbas gali sukelti nesumažinamą nelaimę. Kita vertus, jei esate rizikos draudimo fondų valdymo komanda, leisdami paaugliams atvykti kelioms valandoms galite atverti akis į tai, kas yra darbas.
Tai gerai, bet kuriuo atveju. Žmonės nesirinks dirbti jums ar nedirbti pagal tai, ar kasmet dalyvaujate „Paimk vaiką į darbą“ dieną. Jei esate ant tvoros, paklauskite savo darbuotojų.
Galite pastebėti, kad žmonės nemėgsta rengti užsiėmimų vaikams arba traukti vaikus iš mokyklos. Arba sužinosite, kad žmonės šios dienos laukia visus metus. Kiekviena įmonė yra skirtinga. Paklauskite savo darbuotojų, ką jie nori veikti.
Apsvarstykite šias problemas, jei ketinate pasiimti vaiką į darbą dieną
Prieš užsiregistruodami dalyvauti Vaiko paėmimo į darbą dieną, turite atsisėsti ir apsvarstyti šiuos klausimus:
- Koks tavo tikslas? Mokyti studentus apie tai, koks yra darbinis gyvenimas? Surengti smagų renginį, kuris pradžiugintų tėvelius ir vaikus? Skelbti nuotraukas savo svetainėje, kad kandidatai į darbą įgytų teigiamų emocijų apie jūsų įmonę?
- Kokio amžiaus vaikus reikėtų leisti? Kai kurios įmonės orientuojasi tik į paauglius; kai kurie orientuojasi tik į pradinio amžiaus vaikus. Bet kokiu atveju tikriausiai turėtumėte neįtraukti kūdikių ir mažų vaikų.
- Kokią veiklą turėtumėte turėti? Jei atvešite paauglius, galbūt puiku trumpai papusryčiauti su žvaliu personalo vadovo pokalbiu ir leisti paaugliams užgožti savo tėvus. Jei atsivežate jaunesnius vaikus, galbūt jums reikia daugybės užsiėmimų, pradedant ekskursija galimybė daryti galvosūkius ir žaidimus, susijusius su kompanija, o po to - pietūs su mama arba tėtis.
- Kiek laiko turėtų trukti diena? Ar tai visos dienos renginys? Jei taip, neturėtumėte kviesti mažų vaikų. Šiai grupei tikriausiai geriausia skirti kelias valandas, tačiau atminkite, kad tėvai turės grąžinti vaikus į mokyklą, kai baigsite dienos „Paimk vaiką į darbą“ užsiėmimus.
Apgalvoję visas šias problemas, galite pradėti planuoti savo veiklą. Priminkite skyriams datą, kad jie galėtų pasiruošti. Jei tą dieną jūsų laukia didžiulis rinkodaros terminas, greičiausiai jie nenorės rengti linksmo pristatymo vaikams, ir tai gerai. Verslas vis tiek turi veikti pelningai.
Atminkite, kad tą dieną produktyvumas greičiausiai bus žemas. Nė vienas iš tėvų tiek daug nenuveiks, kai vaikas ar paauglys juos slepia. Jei praleisite šešėlį ir tiesiog suplanavote veiklą vaikams, turėsite pritraukti žmones iš įvairių skyrių, kad jie vykdytų veiklą.
Turite pakviesti visus dalyvauti dienoje „Paimk vaiką į darbą“.
Tai yra viskas arba nieko renginys. Jei ketinate pakviesti vaikus, turite nustatyti amžiaus parametrus ir planuoti veiklą. Negalite sakyti: „Na, jei dirbate gamykloje, negalite atsivesti vaiko į darbą, nes tai pavojinga, bet galite, jei esate biuro darbuotojas“.
Nors nenorite, kad vaikai lakstytų po gamyklos grindis, tokie skirtumai sukels pasipiktinimą. Jei ateina generalinio direktoriaus vaikas, tada naujausias samdomas darbuotojas, gaunantis mažiausią atlyginimą, taip pat turi atvežti savo vaiką. Su visais vaikais reikia elgtis vienodai.
Jei leidžiate vaikams sekti savo tėvus, apsvarstykite galimybę leisti jiems šešėliuoti ir kitų skyrių žmones. Tai, kad mama yra buhalterė, dar nereiškia, kad Džeinė nori tapti buhaltere. Ji gali būti labiau suinteresuota moksliniais tyrimais ir plėtra.
Dalyvaujantys žmonės, neturintys vaikų, nori arba nenori tapti dienos dalimi. Tiesiog paklausk. Bet nereikalauja dalyvavimo. Žmonės buvo samdomi dirbti savo darbus, o ne linksminti vaikus. (Nebent, žinoma, jūsų įmonės darbas yra pramogauti vaikus.)
Atlikta teisingai, „Pasiimk vaiką į darbą“ diena gali suteikti daug pramogų, užmegzti gerus santykius ir galbūt netgi sukurti gerą viešąjį ryšį, o tai nėra blogas pasiekimas kelioms valandoms kartą per metus.
Suzanne Lucas yra laisvai samdoma rašytoja, 10 metų praleidusi įmonės žmogiškųjų išteklių srityje, kur samdė, atleido, tvarkė skaičius ir dar kartą pasitikrino teisininkus.
