Savo personalo skyrių žinote kaip žmones, kurie jus pasamdė, žmones, kurie jums tvarko dokumentus užpildyti, ir žmonės, kurie gali jus atleisti, jei jūsų veikla prastai veikia arba verslui reikia a pakeisti. Todėl daugelis žmonių mano, kad HR vengimas yra geriausias kelias į sėkmę – atsiribokite nuo jų radaro ir viskas bus gerai.
Tačiau ar žinojote, kad jūsų personalo skyrius gali padėti darbuotojams, kuriems reikia karjeros, ir padėti daug daugiau? Jūsų žmogiškųjų išteklių skyrius yra ne tik policijos, sisteminimo valdymo padalinys, į kurį galbūt žiūrėjote anksčiau.
Štai dešimt priežasčių, kodėl šiandien užsukite į savo personalo vadovo biurą.
Karjeros planavimas
Galbūt girdėjote, kad žmogiškųjų išteklių personalas yra skirtas padėti verslui sėkmingai, o ne individualiems darbuotojams. Tai tiesa, tačiau verslas nepasiseks, jei nebus gerų darbuotojų, o geri darbuotojai nori judėti į priekį savo karjeroje.
Jūsų personalo vadovas dažnai gali padėti nubrėžti kelią iki galutinio tikslo. Jei norite būti finansų direktoriumi, jie gali padėti jums nustatyti sritis, kuriose esate silpni, ir sritis, kuriose esate stiprūs, ir padėti jums nukreipti karjeros kelius. Kaip papildoma premija, kai vyresniųjų vadovų komanda sako: „Mums reikia, kad kas nors padarytų X“, jei pasakėte savo HR asmeniui, kas jus domina, jūsų vardas greičiausiai pasirodys.
Jūsų vadovo valdymas
Ne kiekvienas vadovas tinka kiekvienam darbuotojui. Nesvarbu, ar turite vadybininką, su kuriuo tiesiog nespustelėsite, ar galite būti mikrovadybininku, personalo skyrius gali padėti.
Nesiskundykite savo vadovu. Vietoj to paklauskite, ką galite padaryti, kad jūsų santykiai su jais būtų geresni. (Jūsų personalo vadovas gali žinoti kitų darbuotojų sėkmės paslaptis.) Štai siūloma įžanginė frazė: „Atrodo, kad aš ir Džeinė dažnai susipykstame. Ar galite man duoti patarimų, kaip geriau sutarti?
Tęsti mokslus
Ar jūsų įmonė siūlo kompensaciją už mokslą? Jei nežinote atsakymo į šį klausimą, eikite į HR ir paklauskite. Daugelis įmonių ir organizacijų siūlo šią privilegiją, ypač jei jūsų ieškomas laipsnis ar sertifikatas gali padėti įmonei tiesiogiai.
Jei esate buhalteris, paprašyti įmonės sumokėti už meno istorijos magistro laipsnį greičiausiai nepavyks, išskyrus įmones, kurios teikia pagalbą atliekant bet kokius kolegijos kursinius darbus. Tačiau jei norite paprašyti pagalbos už mokslą savo CPA peržiūros kursuose, yra didelė tikimybė, kad jūsų darbdavys uždirbs pinigų.
Jei jums nereikia naujo laipsnio, bet norite patobulinti įgūdžius, paklauskite apie sertifikavimo kursus ar net didžiulius atvirus internetinius kursus (MOOC), kurie gali padėti užpildyti žinių spragas.
Našumo įvertinimo keitimas
Ar paskutinis jūsų veiklos įvertinimas buvo tikslus? Daugeliu atvejų HR yra jūsų vadovo pusėje – jūsų vadovas mato jūsų kasdienį darbą, o HR prižiūri daugybę darbuotojų. Tačiau, jei manote, kad jūsų reitinge buvo tikra klaida, pasikalbėkite su HR.
Ateikite į diskusiją pateikdami tvirtus savo veiklos įrodymus, o ne tik su skundu, kad peržiūra yra neteisinga.
Jūsų personalo vadovas peržiūrės jūsų apžvalgą ir palygins ją su kolegų ir ankstesnėmis apžvalgomis. Jei HR asmuo mano, kad turite reikalų, jis pasikalbės su jūsų vadovu.
Tęsti Pagalba
Tai gali atrodyti priešinga intuityvui: jūsų personalo skyrius nenori, kad išeitumėte, o išėjimas yra vienintelė priežastis, kodėl jums gali tekti atnaujinti savo gyvenimo aprašymą, tiesa? Neteisingai. Jei kreipiatės dėl narystės profesinėje visuomenėje, ieškote vidinio paaukštinimo arba norite būti priimtas į aukštųjų mokyklų mokyklą, jūsų gyvenimo aprašymas yra naudinga priemonė.
Be to, jei esate atleistas, kartais jūsų buvęs personalo skyrius padės sudaryti jūsų gyvenimo aprašymą. Tiesiog paklauskite, nes blogiausia, ką jūsų personalo vadovas pasakys, yra ne.
Asmeninės problemos
Personalo vadovai nėra terapeutai, kunigai ar teisininkai, todėl nesitikėkite iš jų nemokamos terapijos ar konfidencialių patarimų. (Tačiau paprašykite, kad viskas būtų konfidenciali, jei tai jums svarbu. Jūsų personalo vadovas turėtų pasakyti: „Aš negaliu to laikyti konfidencialumo“, jei negali. Pavyzdžiui, jei skundžiatės, kad jūsų viršininkas seksualiai priekabiauja prie jūsų, jūsų personalo vadovas pagal įstatymus privalo atlikti tyrimą.)
Tačiau jei jums sunku santuokoje arba skęsti skolų jūroje, jūsų personalo vadovas gali padėti nukreipti jus į pagalbos darbuotojams programą (EAP).
EAP numeris tikriausiai yra įmonės svetainėje, bet nedvejodami klauskite HR.
Medicininės problemos
Ar jūs ar jūsų šeimos narys turite sveikatos problemų? Ar jūs ar jūsų sutuoktinis nėščia? Eikite į HR. Jei pradėsite praleisti darbą dėl migrenos, bet nieko nesakysite, galite būti atleistas pažeidžia lankomumo politiką, bet jei ateisite į HR, galite užpildyti dokumentus ir ieškoti teisinių santykių apsauga.
Jūsų problema gali patekti į amerikiečių su negalia įstatymą arba Šeimos medicinos atostogų įstatymą. Su abiem reikia prašyti pagalbos. Nemanykite, kad jūsų vadovas automatiškai žinos jūsų neatvykimo priežastį, todėl jums reikia apsaugos. Atminkite, kad šie įstatymai dažnai apsaugo ir jūsų šeimos narius, pavyzdžiui, jei jums reikia laiko pasirūpinti sunkiai sergančiu tėvu ar giminaičiu.
Švilpukas
Kai kurios didelės įmonės turi anoniminius patarimus dėl bet kokių pažeidimų, kuriuos galite pastebėti; kiti turi paskirtą asmenį, su kuriuo galite pasikalbėti. Bet visada galite užeiti ir pasikalbėti su HR apie tai. Savo personalo skyriui galite pranešti apie bet ką – nuo saugos iki vertybinių popierių pažeidimų. Jie pradės tyrimą.
Jūsų darbuotojų valdymas
Jei vadovaujate darbuotojams, jūsų karjeros sėkmė priklauso nuo jų sėkmės. Jei norite padėti žinoti, kaip valdytis nepersistengiant, kaip teisingai drausminti ir kaip pasiekti geriausių komandos rezultatų, kreipkitės į personalo vadovą.
Jūsų personalo vadovas gali teikti mokymus vadovams tiesiogiai arba nukreipti jus į vadybos klasę ar konsultantą. Priimkite siuntimą. Mokymų pamoka, konsultavimas ar MOOC yra verti jūsų laiko.
Padėkite naršyti įstatymuose
Nenorite painioti personalo vadovų su darbo teisės advokatais, tačiau jie turėtų gerai išmanyti pagrindinę darbo teisę. Jei bendradarbė skundžiasi, kad jos viršininkas elgiasi siaubingai, galite kreiptis į HR patarimo ir pranešti apie seksualinį priekabiavimą.
Jei turite darbuotoją, kuris grasina jus paduoti į teismą, nedelsdami praneškite apie tai, net jei esate tikri, kad jis tiesiog pučia garą. Neleiskite kilti teisinių problemų. HR turi išteklių, kad padėtų jums padėti, ir jie žino, kada kreiptis į advokatus.
Esmė
Nors HR visada turės jums užpildyti dokumentus, nepamirškite, kad jie yra padėti įmonei sėkmingai. Tai reiškia, kad HR žino, kad pavieniams darbuotojams taip pat reikia sėkmės. Pasikalbėkite ir sužinokite, ar jie gali padėti jums padėti jūsų karjerai pakilti.
