Darbdaviai susitaria dėl lankstaus darbo grafiko darbuotojams privalumų gyvenimui ir šeimai. Lankstumas suteikia darbuotojams veiksmų laisvę, kai vaikai serga, atvykti pas gydytojus, mokytojų konferencijas ir daugybę gyvenimo bei šeimos įsipareigojimų, su kuriais konkuruoja darbas.
Darbdaviai nėra visiškai įsitikinę gyvenimo ir šeimos lankstumo pranašumais darbdaviams. Šią problemą galite išspręsti vadovaudamiesi politika ir gairėmis apie gyvenimą ir šeimą, skatindami lanksčius grafikus.
Apklausa patvirtina lankstaus darbo grafiko poreikį
Remiantis „FlexJobs“ apklausa, „Dirbantys tėvai, svarstydami, ar imtis darbo, vertina darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą (84 proc.) prieš atlyginimą (75 proc.). Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra taip pat buvo įvardyta kaip pagrindinė priežastis, dėl kurios dirbantys tėvai ieško lankstaus darbo, o po to seka šeima, laiko taupymas ir stresas važiuojant į darbą ir atgal.
Apklausa nustatė:
- „40% tėvų, kurie padarė pertrauką savo karjeroje susilaukę vaikų, norėjo toliau dirbti, bet teigė, kad jų darbas buvo per nelankstus, kad liktų darbo rinkoje.
- „65 proc., kurie padarė pertrauką savo karjeroje susilaukę vaikų, sakė, kad sunku iš naujo pradėti karjerą.
- „69% dirbančių tėvų paliko arba svarstė palikti darbą, nes jam trūko lankstumo.
- „29% dirbančių mamų teigė, kad jos jautėsi diskriminuojamos darbo vietoje dėl lyties, o 15 % teigė, kad dėl jų jaučiasi šiek tiek diskriminuojami darbo vietoje Lytis.
- „Tik 17% dirbančių tėvų teigė nemanantys, kad vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas ir lyčių nelygybė yra problemos darbo vietoje.
- „62% dirbančių tėvų mano, kad dirba namuose produktyviau nei tradicinėje darbo vietoje.
- „Dirbantys tėvai daug labiau domisi nuotoliniu darbu (82 proc.) ir lanksčiu grafiku (74 proc.), nei laisvai samdomu darbu (48 proc.).
Dažnai užduodami klausimai apie lanksčius darbo grafikus
Čia pateikiami dažniau užduodami klausimai apie lanksčius grafikus.
Kokie lankstūs darbo grafikai galimi darbuotojams?
Priklausomai nuo lankstaus darbo grafiko tipo, kurį darbuotojas derėjosi su darbdaviu, gyvenimo ir šeimyninės pareigos darbuotoją veikia įvairiai. Darbuotojai, sudarę sutrumpintą ar keturių dienų savaitę arba lanksčias kasdienes darbo valandas, paprastai gali dirbti su gyvenimu ir šeimyniniais įsipareigojimais į suplanuotą laisvalaikį.
Nuotolinio darbo darbuotojai susiduria su kitokiu iššūkiu. Tačiau visi tėvai susiduria su vaiko priežiūros iššūkiu neįprastoje situacijoje.
Klausimas: Ar kiekvienas darbuotojas yra kandidatas į lankstų darbo grafiką?
Tai priklauso nuo jūsų politikos ir ankstesnių jūsų organizacijos vadovų bei prižiūrėtojų veiksmų. Jei darbuotojams paprastai yra prieinamas lankstus darbo laikas, visi darbuotojai turėtų būti tinkami. Organizacija turi sukurti politiką, kurioje būtų nurodyta, kaip šis lankstumas veiks jūsų organizacijoje.
Užduokite klausimus, pavyzdžiui, ar kiekvienas darbuotojas gali ateiti ir išeiti savo nuožiūra? Arba kiekvienas darbuotojas turi informuoti savo vadovą apie savo darbo valandas ir atvykti bei išvykti pagal grafiką.
Jei dėl netikėtų gyvenimo ir šeimos įvykių darbuotojas vėluoja arba išeina anksti, kaip jūsų organizacija nori, kad tai būtų tvarkoma? Laišką, trumpąją žinutę, telefono skambutį ar trumpąją žinutę vadovui? Svarbu informuoti darbuotojus apie tinkamą procedūrą.
Suspausta savaitė gali netikti kiekvieno darbuotojo darbui, todėl norėsite parašyti politiką, kurioje būtų nurodyta, kurie darbai, jei tokių yra, yra tinkami keturių dienų darbo savaitei. Dėl nevienodo elgesio ir darbuotojų jausmų dėl sąžiningumo darbdaviai gali nuspręsti, kad nė vienas darbuotojas neturi teisės į keturių dienų darbo savaitę. Kitose organizacijose, ypač tose, kuriose dirbama pamainomis, keturių dienų darbo savaitė gali būti prasminga.
Specialūs nuotolinio darbo gyvenimo ir šeimos poreikiai
Darbas nuotoliniu būdu yra pats sudėtingiausias iš lanksčių darbo grafikų. Norint sėkmingai dirbti nuotoliniu būdu, reikia:
- Darbuotojas, norintis dirbti savarankiškai ir vienas bei turintis tinkamų savybių ir savybių sėkmingiems tolimiems santykiams,
- Darbuotojas, galintis suskaidyti savo gyvenimą. (Taip, namų remontas gali skambinti, bet jis neatsiliepia.)
- Vadovas, norintis bendrauti elektroniniu būdu ir patogus palaikyti ne vietoje dirbančią darbuotoją, ir
- Tam tikras pasitikėjimo lygis, kad darbuotojui pavyks pasiekti norimus išmatuojamus tikslus ir rezultatus, o vadovas suteiks reikiamą paramą darbuotojui, kad jis pasisektų.
Vadinasi, jums reikės nuotolinio darbo politikos, kuri leistų darbuotojui kreiptis dėl nuotolinio darbo, tačiau darbdavys turi duoti leidimą. Darbdavys pasilieka teisę susitarti arba nesutikti su darbuotojo nuotoliniu darbu bet kuriuo santykių metu.
Klausimas: Kaip darbdavys turėtų tvarkyti darbuotojo laiką neįprastose vaiko priežiūros situacijose, pvz., sergančiam vaikui, kuris negali eiti į darželį? Ar tėvai gali dirbti iš namų?
Tomis dienomis, kai vaiko priežiūros susitarimai nutrūksta dėl tokių problemų, kaip uždara darželis arba sergantis vaikas, reikalauti, kad darbuotojas nedarbingumo, atostogų ar PTO laiką pateiktų tėvams. Leiskite darbuotojams naudoti laiką kas pusę dienos, kad darbuotojas nebūtų baudžiamas, kai vaiko priežiūra yra bendra atsakomybė. Nesąžininga darbdavio atžvilgiu, kad darbuotojas gali prižiūrėti vaikus, kol dirba.
Klausimas: Kaip nuotoliniu būdu dirbantys darbuotojai turėtų tvarkyti vaiko priežiūros susitarimus?
Gyvenimo ir šeimai palankaus lankstaus planavimo tyrinėjimas pateikė keletą prieštaringų požiūrių. Viena vertus, kelios organizacijos leido darbuotojams dirbti namuose, kad jie galėtų daugiau laiko praleisti su vaikais.
Kitos organizacijos reikalavo alternatyvių vaikų priežiūros susitarimų pagal politiką darbuotojams, kurie dirbo iš namų ne visą darbo dieną.
Norint dirbti nuotoliniu būdu darbdaviui, pirmenybė teikiama antrajam metodui. Pagal politiką reikalauti, kad darbuotojas sudarytų vaiko priežiūros priemones, kurios leistų darbuotojui visiškai susikoncentruoti į savo darbą.
Net jei globėjas ir vaikai yra namuose, tėvas vis tiek gali nepertraukiamai dirbti, vis tiek turi daugiau laiko pietums ir pertraukoms su vaikais.
