Išbandykite šį visada sėkmingą, juoką sukeliantį, komandos formavimas ledlaužis. Tai geras ledlaužis susitikimui, nes užima labai mažai laiko, tačiau duoda tikslius rezultatus, kurių reikia iš komandos formavimo ledlaužio.
Taip pat gamina puikiai rezultatus pagalbininkui. Dalyviai atlygina jums šiluma, kurią sukuria jų pokalbis. Netgi droviausias dalyvis nesijaudina ieškodamas to, ką jis turi bendro su kitais grupės žmonėmis.
Pokalbiuose daugiausia dėmesio skiriama darbuotojo išorės dalykams. Todėl darbuotojai gali bendrauti ir dalytis, nesijausdami, kad grupės pokalbis yra per daug asmeniškas ar invazinis. Tai teigiamai veikia grupės narių sąveiką.
1 veiksmas: padalinkite savo dalyvius
Suskirstykite susirinkimo dalyvius į keturių ar penkių žmonių grupes, suskirstydami juos. (Tai darote, nes žmonės paprastai pradeda susitikimą su žmonėmis, kuriuos jau pažįsta geriausiai, ypač su artimiausiais bendradarbiais ir žmonėmis iš jų skyrių. Tai natūralus komforto zonos dalykas.) Vienas iš pagrindinių jūsų siūlomų ledlaužių lūkesčių yra padėti žmonėms iš skirtingų skyrių susipažinti vieniems su kitais. Tai padeda sukurti efektyvesnes komandas ir sustiprina draugystę bei bendradarbiavimą tarp skyrių. Viešame susirinkime norisi puoselėti tą patį geranoriškumą grupėje, kad pokalbis vyktų laisvai visą dieną. Kai dalyviai pradeda nuo bendrų bruožų, neatsižvelgiant į dalyvio grupės paskyrimą, jam ar jai patogu dalyvauti.
2 veiksmas: apibūdinkite ledlaužį
Pasakykite naujai suformuotoms grupėms, kad jų užduotis yra surasti dešimt dalykų, su kuriais jos yra bendros kiekvienas kitas grupės asmuo ir kad jų nustatyti bendrumai neturi nieko bendra dirbti. Tai padeda grupei tyrinėti bendrus interesus už darbo vietos ribų. (Norėsite pasakyti žmonėms, kad jie negali pasirinkti jiems bendrų kūno dalių arba naudoti drabužių kaip bendrų dalykų.)
Pasakykite grupei, kad surastų dešimt dalykų, kuriuos jie turi bendro su kitais žmonėmis prie stalo. Grupės užtrunka ne daugiau nei dešimt ar penkiolika minučių, kad atliktų pratimą iš patirties naudojant šį komandos formavimo ledlaužį.
Taip pat pasakykite grupėms, kad vienas asmuo turi užsirašyti pastabas ir, atlikęs užduotį, būti pasirengęs perskaityti grupės dešimties bendrybių sąrašą visai grupei.
3 veiksmas: pasidalykite rezultatais
Paprašykite savanorio pirmiausia perskaityti visą jų grupės bendrų dalykų sąrašą. (Tai veikia geriau, nei tai, kad tarpininkas pasirenka pirmąją grupę, kuria pasidalins, nes tai neišveda darbuotojo iš komforto zonos. Pirmoji grupė, pasidalinusi savo sąrašu, pasisiūlė.
Tada paprašykite, kad kiti užrašytojai savo ruožtu pasidalytų visu jų grupės bendrybių sąrašu su visa grupe. Kadangi žmonės yra geriausias jūsų juoko ir linksmybių šaltinis, sąrašų skaitymas visada sukelia daug juoko ir diskusijų. Dalyviai taip pat mėgsta rasti vieną iš dešimties bendrų dalykų kitos grupės bendrų dalykų sąraše. Taip pat galite pastebėti pokalbių, vykusių mažose grupėse, pokalbius pagal perėjimus nuo elemento prie elemento.
4 veiksmas: leiskite pokalbiui
Dalyviai mėgsta palyginti savo elementų sąrašą su sąrašais, sudarytais kitose mažose grupėse. Norėsite leisti laisvai pokalbių, juoko ir dalijimosi srautu. Jūsų auditorija yra geriausias jūsų šaltinis, norint paversti šį ledlaužį smagia treniruočių, susitikimų ar komandos formavimo renginio dalimi.
Ledlaužio problemų sprendimo rekomendacijos
Šis komandos formavimo ledlaužis, priklausomai nuo grupių skaičiaus, trunka 10-15 minučių. Kad aktyvumas būtų sumažintas iki dešimties minučių, po septynių minučių minčių šturmas kartu, pasakykite grupėms, kad jų sukurti sąrašai yra tobuli, nesvarbu, kiek elementų jų sąraše yra. Tada aprašykite veiklą.
Nenorite, kad kiti dalyviai lauktų, nukreiptų į lėtesnes grupes. Tai taip pat apsunkina ir taip lėtoms grupėms baigti, nes jos tampa sąmoningos ir susiraukia, kai visos akys nukreiptos į jas.
Tai nėra naudinga kurti draugiškumą ir grupės sanglaudos jausmą. Tai patarimas bet kokiam susitikimui. Dažnai turėsite grupę ar dvi, kurios yra lėtesnės nei kitos, ir tai yra būdas išspręsti šią problemą.
