Priežastys išeiti iš darbo anksčiau (geri ir blogi pasiteisinimai)

Ar jums reikia gero pasiteisinimo anksti išeiti iš darbo? Yra daug priežasčių, kodėl jums gali tekti anksti išeiti iš darbo arba atvykti vėlai. Kai kurie susitikimai ir kiti įsipareigojimai ne visada gali būti suplanuoti darbo valandomis.

O gal tiesiog reikia pabėgti iš biuro. Jei taip, tu ne vienintelis. Jobvite's Job Seeker Nation Survey praneša, kad 34% respondentų buvo pasiėmę ligos dieną, kai iš tikrųjų nesirgo.

Daugeliu atvejų protingas vadovas supras ir patenkins darbuotojo prašymą suteikti dalinę poilsio dieną, jei pasiteisinimas yra teisėtas arba taip skamba.

Štai patarimai apie įmonės gaires, kaip imti laisvą laiką, patarimai, kaip paprašyti leidimo išvykti, ir keletas geriausių (ir blogiausių) pasiteisinimų prašyti išvykti anksčiau arba vėlai atvykti į darbą.

Veiksniai, kurie padeda (arba kenkia) jūsų galimybėms išvykti anksčiau laiko

Paprastai karts nuo karto anksti išeiti iš darbo nėra didelė problema. Tačiau tam tikromis aplinkybėmis gali būti lengviau arba sunkiau gauti vadovo pritarimą. Jei jums pasisekė, dirbate lanksčioje ir supratingoje įmonėje. Jei ne, jums gali tekti apeiti įmonės politiką ir oficialų patvirtinimą, kad gautumėte leidimą laisvalaikiui.

Organizacinė kultūra. Įmonės kultūra yra svarbus veiksnys. Kai kurios įmonės tikisi, kad darbuotojai praneš anksti ir pasiliks biure, kad įrodytų savo atsidavimą, o kitos skatina darbuotojus palaikyti gerą savijautą ir išlaikyti sveiką darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.

Įmonės politika gali numatyti pateisinamus neatvykimus į dalį darbo dienos. Jei nesate tikri, kiek laisvo laiko galite pasiimti dėl dalinės nebuvimo dienos, pasidomėkite savo darbuotojo vadovu, vadovu arba žmogiškųjų išteklių skyriumi.

Jūsų santykiai su savo vadovu. Jei sutariate su savo viršininku, gali būti lengviau įtikinti juos leisti jums išeiti anksčiau. Dalį to galite valdyti – pavyzdžiui, būdami sąžiningi ir patikimi galite puoselėti pasitikėjimo kupinus santykius, o dalis – burtų laimė. Jei jūs ir jūsų viršininkas turite bendravimo problemų ar kitų tarpasmeninių problemų, akivaizdu, kad juos įtikinti bus sunkiau.

Jūsų darbo istorija. Darbuotojai, kurie praleidžia darbą, atvyksta vėlai arba išeina anksti dažnai be rimtos priežasties, greičiausiai turės sunkumų patvirtindami savo prašymus.

Patarimai, kaip paklausti, ar galite išvykti

Tinkamai suformuluokite savo prašymą. Tai, kaip paprašysite išeiti iš darbo anksčiau, taip pat turės įtakos jūsų prašymo priėmimui. Daugeliu atvejų geriausias būdas yra pateikti savo veiksmą kaip prašymą (o ne tiesiog informuoti savo vadovą, kad išeisite anksčiau laiko). Labiau tikėtina, kad sulauksite teigiamo atsakymo, jei paklausite, o ne pasakysite.

Pateikite naujienas apie visus projektus, kurių terminai artėja. Tai gali nuraminti vadovus, kad jūsų nebuvimas turės minimalų poveikį. Jei reikia, paminėkite, kaip skirsite laiką dirbdami namuose arba planuojate atvykti anksti.

Pabrėžkite naudą įmonei. Atsižvelgiant į jūsų vadovo asmenybę, taip pat gali padėti įtraukti, kaip tai bus naudinga jūsų veiklai ilgalaikėje perspektyvoje. Pavyzdžiui, „Jeigu aš pasirūpinsiu šiuo odontologo susitikimu dabar, man nereikės to spręsti, kai kitą mėnesį būsime užsiėmę tuo dideliu projektu“.

Pasirinkite tinkamą laiką. Būkite atidūs, kai prašote išvykti anksti. Jei savaitė lėta, jūsų prašymas greičiausiai bus patenkintas.

Jei reikia, pateikite dokumentus. Jei jums reikia pateikti el. laišką arba pastabą, patvirtinančią jūsų neatvykimą, prieš kurdami savo peržiūrėkite el. pašto pranešimų ir laiškų pavyzdžius.

Geros priežastys anksti išeiti iš darbo

Nors yra ir gerų, ir ne tokių gerų pasiteisinimų anksti išeiti iš darbo, atminkite, kad jūsų darbdavio atsakymas greičiausiai priklausys nuo jūsų, kaip darbuotojo, padėties, o ne nuo jūsų nurodytos priežasties.

Nors tai priklauso nuo jūsų įmonės kultūros, jei esate geros būklės ir jūsų vadovas yra a racionalus, empatiškas žmogus, jis supras situaciją ir patenkins prašymą anksčiau laiko išvykti ir tada.

Štai keletas dažniausiai priimtų priežasčių anksti išeiti iš darbo:

• religiniai įsipareigojimai arba su bendruomene susijęs darbas, pvz., savanorystė renginyje, kurį siūlo vietinė ne pelno bendruomeninė organizacija (ypač jei jūsų organizacija skatina savanorystę).
• Verslo tinklų veikla, įskaitant dalyvavimą vietiniuose prekybos rūmų susitikimuose arba dalyvavimą pramonės renginiuose ar suvažiavimuose (ypač jei jūsų darbdavys vertina ryšius su potencialiais verslo partneriais).
• Su klientu susiję įsipareigojimai, pavyzdžiui, keliauti į kliento užduotį, kuri įvyks kitos dienos pradžioje, arba išvykti į išvyką su svarbiu klientu.
• profesinio tobulėjimo veikla, pavyzdžiui, lankymas seminare, anksti išvykimas į pamoką arba grupinis kurso projektas, kurį paskatino jūsų vadovas.
• su produktyvumu susijusios užklausos, įskaitant darbo nešimą į netoliese esančią kavinę ar biblioteką, kad susikauptumėte, arba anksti išvykimas (kai darbas baigtas), kai išvakarėse buvote biure labai vėlai.
• Su užimtumu susijusi veikla, pavyzdžiui, pokalbis dėl darbo, jei jums buvo pranešta apie būsimą atleidimą iš dabartinio darbdavio.
• Šeimos įsipareigojimai, įskaitant staigią ligą, nelaimingą atsitikimą ar mirtį arba jei jums reikia pasiimti vaiką, jei mokykla buvo uždaryta anksti arba jei jūsų vaikas serga. Kai kuriose darbo vietose taip pat galite išeiti anksčiau, kad nuvežtumėte vaiką pas gydytoją arba savo augintinį pas veterinarą.
• Asmeninės priežastys: Pavyzdžiui, liga arba būklė, tokia kaip stiprūs mėšlungis, migrena, alerginė reakcija arba odontologinė pagalba, pvz., šaknies kanalas ar danties skausmas. Gydytojo paskyrimai arba medicininiai tyrimai taip pat gali būti rimta priežastis išeiti iš kabineto prieš užsidarius. Tačiau apskritai, jei įmanoma, turėtumėte planuoti juos ne darbo valandomis. (Jei jums reikia anksti išeiti iš darbo, kad galėtumėte apsilankyti pas gydytoją, gali būti naudinga atkreipti dėmesį, kad bandėte suplanuokite susitikimą prieš ar po darbo arba pietų metu, tačiau susitikimų nebuvo prieinama.)
• skubūs ar svarbūs namų ar finansų klausimai, įskaitant susitikimą su hipotekos konsultantu, dalyvavimą naujo namo pirkimo uždarymo metu, avarines problemas jūsų namuose, pvz., sprogus vamzdžiui, sugedusi krosnis, gaisras ar įsilaužimas, baldų, buitinės technikos ar kitų daiktų, kuriuos reikia pasirašyti ir kuris turi įvykti darbo metu, pristatymas valandų.

Blogos priežastys anksti išeiti iš darbo

Vėlgi, tai, ar jūsų viršininkas patenkins jūsų prašymą išeiti anksčiau laiko, labai priklauso nuo to, kaip jis jus vertina kaip darbuotoją. Pavyzdžiui, ar visą laiką dedate 100% pastangų? Jei atsakymas iš esmės yra „taip“, geriausia priežastis pateikti yra sąžininga.

Be abejo, yra keletas blogų priežasčių, kurias reikia pateikti kaip paaiškinimą, kodėl norėtumėte išvykti anksčiau.

Šios priežastys apima:

• Jaučiasi nuobodu arba neturi pakankamai ką veikti. Gausite papildomą kreditą, jei paprašysite imtis daugiau darbo, kai būsite pasiviję.
• Būdamas pagiriomis. Išvykti, nes susirgai, yra vienas dalykas, tačiau nesitikėk, kad sulauksi daug užuojautos dėl savo sukeltos būklės.
• Eina pabendrauti su draugais. Net jei jūsų geriausias bičiulis atvyksta į miestą, jei jums reikia išvykti pasirinktinai laisvalaikio veiklai, daugumoje įmonių jums reikės tam skirti oficialią asmeninę dieną.
• Išeina į pokalbį dėl naujo darbo (nebent buvote atleistas).
• Blogų naujienų gavimas darbe. Pavyzdžiui, jei esate nepatenkinti pranešimu apie sumažėjusį atlyginimo padidėjimą kitais metais, jei gavote prastesnį nei žvaigždžių pasirodymą peržiūrėti arba, jei vadovas ką tik kritikavo jūsų projektą, būkite komandos žaidėjas ir išgyvenkite likusią dienos dalį, kad ir kaip būtų nepatogu gal būt.
• Jaučiasi priblokštas arba patiria stresą. Nenorite, kad atrodytų, jog negalite susidoroti su stresu. Jei pastebite, kad negalite susikaupti prie savo stalo, paprašykite valandai rezervuoti susitikimų kambarį sau arba paklauskite, ar galite nunešti savo darbus į netoliese esančią kavinę.
• Ėjimas į pramoginę veiklą. Nesvarbu, ar po darbo žaidžiate softbolo žaidimą, ar užsisakėte jogos užsiėmimus (nebent tai yra įmonės remiamas renginys), daugeliu atvejų nepriimtina anksčiau išeiti iš darbo dėl šių priežasčių.
• Smulkių asmeninių problemų, pavyzdžiui, muštynės su draugu arba išsiskyrimas su mergina, su kuria draugauji tik dvi savaites.
• Neskubūs reikalai, kuriuos galima atlikti ne darbo metu, pvz., susitikimas su šukuosena, aliejaus keitimas, apsipirkimas bakalėjoje ar skubėjimas eiti į banką, kai tai galima padaryti internetu arba savaitgalį.
  

Laikykitės faktų

Blogiausia priežastis išvykti anksčiau laiko yra netikra. Jūsų patikimumui (ir jūsų galimybėms anksti išeiti iš darbo) nepasiseks, jei būsite sugauti meluojant. Net jei manote, kad uždengėte savo pėdsakus, neverta rizikuoti savo vadovo ir kolegų darbuotojų pasitikėjimu.

Kadangi daugelis žmonių socialinėje žiniasklaidoje skelbia beveik viską, ką daro, juos lengva sugauti. Paskelbimas, kad puikiai praleidote laiką žaidime su kamuoliu arba paplūdimyje, pavyzdžiui, kai pasakėte savo viršininkui, kad išvykstate, nes pasijutote blogai, nebus per daug gerai. Patikrinkite savo privatumo nustatymus, kad galėtumėte valdyti, kas peržiūri jūsų įrašus.

Nesinaudokite pranašumais

Net kai jūsų prašymai yra reguliariai patvirtinami, nesinaudokite viršininko lankstumu. Nors yra ir gerų, ir blogų priežasčių išvykti anksčiau, net ir per daug kartų panaudota gera priežastis gali greitai tapti problemiška.

Jei numatote teisėtą, neišvengiamą įvykį, dėl kurio išeisite iš darbo pakartotinai (pavyzdžiui, fizinės terapijos paskyrimas, kuris kartojasi per mėnesį, pasikartojantis vaiko apsilankymas pas gydytoją ir pan.), tuomet turėtumėte iš anksto susisiekti su savo viršininku ir parengti planą, kaip užtikrinti, kad jūsų darbas uždengtas.

Galiausiai geriausias būdas įsitikinti, kad galėsite anksčiau išeiti iš darbo, kai jums to reikia, yra pateikti šį prašymą tik tada, kai jis yra galiojantis arba būtinas.