Norite dirbti iš namų ne visą darbo dieną? Pirmiausia turite įtikinti viršininką. Gerai parašytas prašymas el. paštu gali padėti tai padaryti.
Teoriškai tai turėtų būti lengva parduoti: studijos parodė, kad daugelis nuotoliniu būdu dirbančių žmonių yra produktyvesni nei jų bendraamžiai biure. Taip pat tikėtina, kad darbuotojai, dirbantys namuose įdėti ilgesnes valandas, dėl sutaupyto laiko kelionėje į darbą ir atgal bei dėl to, kad nėra aiškios ribos tarp darbo dienos ir po valandų.
Visgi ne kiekvienas darbdavys tuo įsitikinęs. Didelės įmonės kaip „Yahoo“ ir IBM pastaraisiais metais atsisakė darbo iš namų privalumų, nurodydamas pagerėjusį bendradarbiavimą biure. Įmonės kultūra yra kliūtis būsimiems nuotoliniam darbuotojams – teisinga ar neteisinga, daugelis darbdavių nori turėti savo darbuotojus biure, kur jie galėtų juos pamatyti.
Kad galėtumėte dirbti iš namų ne visą darbo dieną, turėsite išmatuoti temperatūrą savo organizacijoje ir aktyviai spręsti visus jūsų vadovo rūpesčius.
Patarimai, kaip paprašyti dirbti iš namų ne visą darbo dieną
Norite dirbti nuotoliniu būdu ne visą darbo dieną? Paklauskite teisingo būdo ir padidinkite savo galimybes įtikinti savo vadovą palaikyti jūsų planą.
Pažink save
Prieš prašydami savo viršininko dirbti nuotoliniu būdu, įsitikinkite, kad galite tesėti savo pažadus. Ar galėsite atlikti reikalus, jei kasdien nebūsite biure? Darbas nuotoliniu būdu daugeliui padidina produktyvumą, tačiau ne visiems sekasi mažiau prižiūrint. Jei manote, kad jus blaško darbai arba jūsų „Netflix“ atsilikimas, pagalvokite, ar darbas namuose yra jums tinkamas pasirinkimas.
Numatykite kliūtis
Prieš prašydami dirbti namuose, rimtai apsvarstykite nuotolinio darbo privalumus ir trūkumus. Ar turite patikimą kompiuterį ir interneto ryšį? Jei namuose turite mažų vaikų, kas juos prižiūrės, kad galėtumėte sutelkti dėmesį į savo darbą?
Žinokite savo verslo kultūrą ir savo vadovą
Ar kiti darbuotojai retkarčiais dirba nuotoliniu būdu? Jei taip, pagalvokite, kaip leisdami jiems tai padaryti bus naudinga įmonei.
Jei siūlote ką nors visiškai naujo, būkite pasirengę skirti daugiau laiko ir energijos kurdami savo bylą... ir supraskite, kad gali tekti pasitraukti iš savo plano, jei jis nebus sėkmingas. Lankstumas yra svarbus bandant įtikinti vadovybę imtis didelių pokyčių. Būkite pasirengę šiandien sukurti pagrindą, kad gautumėte naudos, kurios galbūt nesuvoksite tol, kol nepasieksite.
Pabrėžkite naudą
„Aš dirbsiu daugiau“ neturėtų būti vienas iš jų. Jūs nenorite, kad jūsų vadovas galvotų, kad jūs dar nedirbate taip sunkiai, kaip galite. Verčiau galvokite apie tiesioginę naudą įmonei. Ar praleidus važiavimą į darbą ir atgal galėsite dirbti ankstesnę pamainą? Ar yra kitų būdų, kaip nuotolinis darbas galėtų uždirbti arba sutaupyti įmonės pinigų? Būkite kiek įmanoma konkretesni ir pateikite strateginį planą, kuriame būtų nurodyta nauda darbdaviui (ne sau).
Venkite apeliuoti į emocijas ar bet ką, dėl ko atrodysite ne tokie kompetentingi. Dabar ne laikas kalbėti apie tai, kaip patiriate stresą darbe ar kaip sunku žongliruoti su kitomis jūsų pareigomis. Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros problemos iš tiesų gali būti prašymo įkvėpimo šaltinis, tačiau, nebent jūsų vadovas yra užjaučiantis, šie svarstymai jums nepadės.
Kreipkitės į bet kokius rūpesčius
Pateikdami prašymą dirbti iš namų, būtinai paminėkite, kaip atliksite savo darbo pareigas, kai nedirbsite biure. Nurodykite savo darbdaviui, kaip įsivaizduojate savo naują ne visą darbo dieną nuotolinio darbo tvarkaraštį.
Taip pat būkite kiek įmanoma lankstesnis, suteikdamas savo vadovui perspektyvių galimybių, kurios padėtų užtikrinti nenutrūkstamą biuro darbuotojų aprėptį.
Jei prašote leidimo laikinai dirbti namuose, pavyzdžiui, vasarą, būtinai paaiškinkite tai el. laiške.
Jei norite pereiti nuo dieninio grafiko į ne visą darbo dieną, štai kaip galite pakoreguoti tvarkaraštį.
Paprašykite dirbti nuotoliniu būdu bandomuoju pagrindu
Suprantama, kad daugelis vadovų nori pamatyti rezultatus prieš įsipareigodami laikytis lankstaus grafiko. Jei atrodo, kad jūsų viršininkas nori, pasiūlykite bandomąjį nuotolinį darbą. Nurodykite, ko tikitės pasiekti ir kaip toliau dirbsite tokio pat lygio darbą kaip ir biure. Numatykite susirūpinimą dėl dalyvavimo susitikimuose, bendradarbiavimo su komandos draugais ir pasiekiamumo telefonu, el. paštu ir žinutėmis.
El. pašto žinutės pavyzdys, kuriame prašoma dirbti iš namų ne visą darbo dieną
Temos eilutė: Prašymas dirbti iš namų ne visą darbo dieną
Miela Emily,
Kaip žinote, keletą dienų retkarčiais dirbu iš namų. Pastebėjau, kad mano produktyvumas labai išaugo, nes namų biure pertraukos yra ribotos, todėl galiu itin gerai susikoncentruoti į savo darbo veiklą.
Kaip žinote, mūsų biure darbo stalo vieta yra tokia ribota, kad dažnai „mušame alkūnes“. Klientai man pasakė, kad mūsų telefono metu neišvengiamas foninis triukšmas blaško dėmesį konferencijos. Tikrai jaučiu, kad galiu suteikti jiems geresnes paslaugas savo namų biure. Mano darbas iš namų dvi ar tris dienas per savaitę taip pat reikštų, kad tomis dienomis jums nereikės mokėti už automobilio stovėjimą. Taip pat galėčiau dirbti papildomas valandas, jei reikia, tuo metu, kai įprastai važiuočiau į darbą ir iš jo.
Ar būtų galimybė dvi ar tris dienas per savaitę dirbti iš namų? Vertinu biure praleistą laiką ir tikiu, kad mano valandos ten yra svarbios. Tačiau manau, kad galėčiau būti toks pat efektyvus, jei ne daugiau, porą dienų per savaitę dirbdamas namuose. Žinoma, būčiau lankstus nustatydamas, kurios dienos jums ir kitiems mūsų darbuotojams būtų tinkamiausios. Taip pat pasirūpinsiu, kad visada galėčiau užeiti į biurą akimirksniu ar jums prireiktų, kad tai padaryčiau, jei kas nors sirgo arba dėl netikėto projekto reikėjo mano buvimo ten.
Labai ačiū už jūsų dėmesį.
Amy
