Šalininkai ledlaužiai, kurie sustiprina turinį ir tikslų įgyvendinimą komandos formavimas arba mokymai, naudokite šias veiklas supažindindami su mokymo sesijos turiniu. Tuo pačiu yra vieta smagiam ledlaužiui, kurio vienintelis tikslas – padėti sesijos dalyviams pažinti ir vertinti vieni kitus.
Šis susitikimo ledlaužis puikiai veikia, kai turite grupę naujų darbuotojų, kurie tik pradeda. Jis taip pat veiksmingas dideliuose visos įmonės susitikimuose, kad padėtų žmonėms, dirbantiems tarp padalinių, geriau pažinti vieni kitus.
Sienos griovimas
Susitikimuose darbuotojai linkę sėdėti su žmonėmis, kuriuos geriausiai pažįsta darbe. Vadinasi, padalinio nariai sėdi kartu ir žmonės, kurie dirba tą patį darbą, sėdi kartu. Įmonės ar skyriaus susitikime, kad padėtų dalyviams susipažinti su bendradarbiais, nepriklausančiais jų tiesioginei darbo grupei, šie ledlaužiai gerai dirbti.
Saldus ledlaužis
Prieš susitikimą nupirkite saldainių kiekvienam dalyviui. Pirkite įvairovę, kurios pakaktų dalyviams suskirstyti į norimą skaičių grupių ar stalų. Pavyzdžiui, jei norite, kad kiekvienoje mažoje grupėje dirbtų penki darbuotojai, įsigykite penkis „Snickers“ batonėlius, penkis „Baby Ruth“ saldainių batonėlius ir pan. Įdėkite visus saldainių batonėlius į maišelį ir paprašykite darbuotojų nupiešti saldainį, kai jie įeina į susitikimą.
Taip pat stalus pažymėjote saldainių pavadinimu arba iš anksto padėjote ant stalo papildomą saldainį, kad darbuotojai žinotų, kur sėdėti. Nurodykite dalyviams, kad jie turi sėdėti su žmonėmis, kurie nupiešė tą patį saldainį, kaip ir jie. Įspėkite darbuotojus nevalgyti ant stalo esančio saldainio, nes kitaip žmonės nežinos, kaip rasti savo grupę.
Kadangi tai labai smagus būdas padėti darbuotojams pažinti vieni kitus, galite tiesiog paprašyti žmonių prisistatyti prie jiems skirto stalo. Jei norite įtraukti darbuotojus į išsamesnį aptarimą, galite sukurti daugybę klausimų, į kuriuos žmonės turėtų atsakyti. Į toliau pateiktus siūlomus klausimus lengva atsakyti ir jie neįkyrūs. Beveik kiekvienas dalyvis turės atsakymą į kiekvieną pavyzdinį klausimą.
Klausimų arba diskusijų taškų pavyzdžiai
Šie klausimai sukurti taip, kad iš jūsų dalyvių gautų teigiamų atsakymų. Naudokite juos kaip atskaitos tašką, pritaikykite juos savo darbo aplinkai ir dalyviams ir vadovaukitės šiais nurodymais palengvinimo gaires užtikrinti sėkmę.
- Aprašykite, kaip ir kada atėjote dirbti į šią įmonę.
- Pasidalykite šiuo metu didžiausiu iššūkiu darbe.
- Pasidalykite dviem dalykais apie save, kurių, jūsų manymu, niekas iš jūsų stalo nežino apie jus.
- Apibūdinkite teigiamą klientų sąveiką, kurią patyrėte.
- Pasakykite savo kolegoms tai, ką vertinate apie savo įmonę.
- Pasakykite savo kolegoms, ką vertinate savo bendradarbiuose.
- Pasidalykite tuo, kas jums patinka dabartiniame darbe.
- Pasidalinkite juokingiausia ar smagiausia situacija, kurią patyrėte darbe.
- Kalbėkite apie geriausią bosą, kurį kada nors turėjote. Kuo jis ar ji išsiskyrė?
- Ar esate katės, šuns, paukščio ar smiltelės žmogus? Koks jūsų mėgstamiausias augintinis ir kodėl?
- Kokios buvo jūsų mėgstamiausios atostogos ir kuo jos išsiskyrė?
- Jei galėtumėte pasirinkti savo gimtadienio vakarienę, ką pasirinktumėte valgyti?
- Papasakokite savo stalo draugams tris dalykus apie save. Du iš jų yra tiesa, o vienas iš jų yra melas. Paprašykite žmonių atspėti, kas yra melas.
- Pasidalykite vienu dalyku, kurį darote kiekvieną dieną darbe ir be kurio būtumėte nelaimingi dabartiniame darbe.
- Jei galėtumėte pasirinkti vieną vietą kitam kelionės nuotykiui, o pinigai nėra objektas, kur eitumėte ir kodėl?
Galite paįvairinti savo požiūrį į šį ledlaužį vaisiais, sausainiais ar kitais žmonėms patinkančiais daiktais. Tačiau saldainių batonėliai veikia geriausiai, nes yra suvynioti, o jų logotipai yra tokie vizualūs. Be to, užkietėję sveikuoliški riešutai nebūtinai turi valgyti saldainius – visada galite jiems paruošti sveikatingumo batonėlių.
