Ar norėtumėte sužinoti, kiek pinigų uždirba žmogiškųjų išteklių (HR) vadovas? Tai svarbus klausimas, jei svarstote apie karjerą žmogiškųjų išteklių srityje. Klausimas taip pat svarbus, jei norite palyginti tai, ką šiuo metu uždirbate kaip personalo vadovas, su kitų savo srities darbuotojų atlyginimais. Šią informaciją galite naudoti kaip etaloną, kai derėtis dėl atlyginimo ir kitas kompensacijas su darbdaviu.
Pagal Profesinės perspektyvos vadovas (OOH) iš JAV darbo statistikos biuro (BLS), vidutinis metinis žmogiškųjų išteklių vadovų atlyginimas 2018 m. gegužės mėn. buvo 113 300 USD. Mažiausias 10% uždirbo mažiau nei 66 870 USD, o didžiausias 10% uždirbo daugiau nei 201 380 USD.
Per tą laiką vidutinis metinis atlyginimas personalo vadovams geriausiose pramonės šakose, kuriose jie dirbo, buvo:
- Profesionalios, mokslinės ir techninės paslaugos: 127 690 USD
- Įmonių ir įmonių valdymas: 126 420 USD
- Gamyba: 111 030 USD
- Vyriausybė: 101 170 USD
- Sveikatos priežiūra ir socialinė parama: 97 620 USD
Personalo vadovas gali derėtis dėl dar didesnio atlyginimo, ypač jei jo pareigos apima visą personalo skyrių. funkcija ir kitos pareigos, kurios gali apimti administravimą, klientų komandas, saugą ir su darbuotojais susijusias pareigas finansus.
Veiksniai, turintys įtakos personalo vadovo atlyginimui
Personalo vadovo uždirbamas atlyginimas skiriasi nuo žmogaus iki žmogaus, atsižvelgiant į tokius veiksnius kaip:
- Pramonė (žr. aukščiau pateiktą specifiką)
- Regionas
- Įmonės dydis
- Įdarbinimas privačiame arba viešajame sektoriuje
- Miesto, kuriame yra darbo vieta, dydis
- Rinkos darbo užmokestis svyruoja pagal laisvų darbo vietų skaičių
- Rinkos atlyginimų diapazonas priklauso nuo pasiūlos ir paklausos
Be to, personalo vadovo uždirbamas atlyginimas priklauso nuo asmeninių veiksnių, tokių kaip:
- Laipsniai
- Įgaliojimai
- Metai patirties
- Ilgaamžiškumas organizacijoje
- Spektaklis
- Sertifikatai
- Pareigos
- Tęsti mokslus
Personalo vadovo darbo pareigų platumas gali turėti didelės įtakos atlyginimui. Personalo vadovas, kuris atlieka visą organizacijos personalo funkcijų valdymo darbą, uždirbs daugiau pinigų nei vadovai, atsakingi už su žmonėmis susijusių programų dalis.
Kai personalo vadovas yra atsakingas už visą personalo skyrių, jis gali prižiūrėti darbo užmokestį, išmokas, mokymus, santykius su darbuotojais, įdarbinimą. ir samdymas, vadybos tobulinimas, atlyginimas, organizacijos vystymas, personalo valdymas ir dažnai bendravimas, administravimas ir saugumo. Šie darbai dažniausiai randami mažose ir vidutinėse įmonėse.
Kai personalo vadovas yra atsakingas už funkcijos valdymą žmogiškųjų išteklių skyriuje, šie asmenys turi tokius pareigų pavadinimus kaip mokymo vadovas, įdarbinimo vadovas, kompensacijų vadovas, ir darbo santykių vadybininkė. Šios galimybės dažniausiai pasitaiko vidutinio ir didelio dydžio organizacijose.
Kaip vieta gali turėti įtakos atlyginimui
Už personalo vadovų darbus dideliuose miestuose, tokiuose kaip Čikaga, Los Andželas ir Niujorkas, mokama daugiau nei mažesnėse vietovėse. Regioniniu požiūriu personalo vadovai uždirba mažiau pinigų Vidurio vakaruose ir pietuose bei daugiau pinigų rytinėje ir vakarinėje pakrantėse.
Norėdami gauti tikslios informacijos apie miestą ar sritį, kurioje norite dirbti, geriausia yra surengti informacinius pokalbius su šiuo metu žmonėmis. dirba HR srityje vadovo vaidmenys. Taip pat galite ieškoti darbo skelbimų lentose, pvz., Indeed.com arba SimplyHired.com, su paieškomis, kurios yra būdingos jūsų miestui, pramonės šakai ir įmonės dydžiui. Taip pat galite pasikalbėti su vietiniais įdarbintojais ir savo vietos nariais Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija (SHRM) skyrius.
