Tam tikromis aplinkybėmis stažuotės nutraukimas yra teisingas dalykas. Tačiau gali būti sunku atpažinti, ar tikrai laikas mesti stažuotę, ir žinoti, kaip tai padaryti profesionaliai.
Priimkite racionalų sprendimą, o ne emocinį
Pirma, niekada neišeikite iš darbo ir neišeikite iš stažuotės pačiame įkarštyje. Turite objektyviai pažvelgti į situaciją ir pasverti metimo privalumus ir trūkumus. Visi darbai ir stažuotės gali būti sudėtingos, todėl verta ištverti. Tačiau gali būti laikas išeiti, jei išnaudojote visas galimybes, kurios gali paversti situaciją naudinga.
Stažuotė, kuri kelia stresą, turėtų būti sprendžiama anksti, kol ji tampa nevaldoma. Aptarkite savo susirūpinimą su kitais, kurie žino ir supranta jūsų vaidmenį ir kuriais pasitikite, kad jie jums sąžiningai atsakys. Pasikalbėkite su mentoriais, kitais pramonės atstovais, konsultantais ir mokytojais. Prieš nuspręsdami baigti stažuotę, įsitikinkite, kad tai, ką įtariate, iš tikrųjų yra. Svarbiausia, kad jūsų sveikata yra svarbiausia, o jei sekmadienio vakarą pykinate, nes baiminatės pirmadienio ryto, tai ženklas, kad išvykimas yra geriausias pasirinkimas.
Kai išeiti iš stažuotės yra geras pasirinkimas
Štai keturios geros priežastys mesti stažuotę.
- Kai jautiesi grėsmingas ar nesaugus.
- Kai pažeidžiamos jūsų asmeninės vertybės.
- Kai darbe jaučiatės išnaudojamas arba negerbiamas.
- Kai įmonė užsiima neteisėta veikla ar neetišku elgesiu.
Jei darbo vietoje jaučiatės grėsmingas ar nesaugus, nedelsdami išeikite. Jūs neprivalote likti, o jūsų saugumas yra svarbesnis už viską. Jei jaučiatės nepatogiai dėl to, ko jūsų prašoma, įmonės kultūra nėra tokia, kurioje galite klestėti, o geriausia rasti kitą aplinką, kuri geriau parodytų jūsų entuziazmą ir gebėjimus.
Jei nesate gerbiamas arba jaučiatės išnaudojamas, vėlgi, kultūra netinkama, ir jūs galite mažai ką padaryti, kad ištaisytumėte situaciją. Būtinai klauskite kitų nuomonės, kad patvirtintumėte, jog tai, ką manote, kad patiriate, nėra tik a staigi mokymosi kreivė arba atvejis, kai reikia atlikti niekingą darbą, kol galėsite pereiti prie įdomesnio užduotys.
Jei įmonė užsiima neteisėta praktika ar neetišku elgesiu, greitai ir švariai išsivaduokite. Nekelkite bangų ir nesivelkite į politiką. Pagalvokite apie gerą priežastį išeiti, kad darbdavys negalvotų apie jus blogai. Nors galbūt nenorėsite, kad įmonė pateiktų kokią nors nuorodą ar su ja susietų, taip pat nenorite patirti pasekmių atsisakius būti padėjėju ar padėjėju.
Kai dirbama, gali pasiteisinti
Yra situacijų, kai blogą situaciją galima ištaisyti. Pavyzdžiui, jei susiduriate su problemomis dirbdami su vadovu ar bendradarbiu arba jaučiate, kad esate diskriminuojamas arba patiriate tam tikros formos priekabiavimo, galėtų padėti HR asmens pagalba. Jei stažuotė yra ne tai, ko tikėjaisi, tai vis tiek gali būti vertinga. Jei jums nuobodu, kai turite mažai ką veikti, gali būti, kad jus gali paskirti iš naujo. Jei jums sunku neatsilikti nuo darbo krūvio, vadovas turėtų padėti, jei sužinos apie jūsų problemą.
Jei kyla problemų su bendradarbiu, pabandykite pasikalbėti su tuo bendradarbiu ir išsiaiškinti, ar galite viską išspręsti. Pasikalbėkite su savo vadovu, jei nepavyksta išspręsti problemos. Jei problema kyla dėl jūsų vadovo, aptarkite problemą su personalo atstovu arba vyresniuoju vadovu. Norint išspręsti problemą, reikia daugiau drąsos, nei nuo jos bėgti, o tai darant patirtis sustiprins jūsų pasitikėjimą ir nusiteikimą ateityje.
Panašiai, jei jūsų darbas nekelia iššūkių, pasikalbėkite su savo vadovu, kad sužinotumėte, ar galima ką nors padaryti. Jei ne, tai yra pagrindas išvykti, nes nieko nesimokote. Jei esate priblokštas ir nesėkmingai aptarėte situaciją su vadovu, tai taip pat yra pagrindas išeiti, nes patiriamas stresas pakenks jūsų sveikatai.
Jei nuspręsite palikti stažuotę, parašykite pagarbų atsistatydinimo laišką ir stenkitės palikti organizaciją teigiamai.
