Ar jums reikia darbo atmetimo laiško pavyzdžio? Šie darbo atmetimo laiškų pavyzdžiai yra skirti kandidatams, kurie du kartus dalyvavo pokalbyje su jūsų organizacija. Skaudu siųsti atmetimo laišką kandidatui, kurį radote pakankamai kvalifikuotu, kad galėtumėte atvykti į antrą pokalbį. Bet, atsitinka.
Darbo atmetimo laiškai turi verslo prasmę
Naudokite šiuos pavyzdinius darbo atmetimo laiškus, kad profesionaliai ir mandagiai, rūpestingai ir rūpestingai papasakotumėte savo antrasis interviu kandidatų, kad jie negavo darbo.
Jūsų reputacija tarp kandidatų į darbą, kuri kuriama po vieną kandidatą, yra labai svarbi jūsų gebėjimui pritraukti geriausius ir kvalifikuotus darbuotojus į savo įmonę. Kandidatai priima sprendimus dėl jūsų įmonės, remdamiesi pokalbio komandos elgesiu.
Vadinasi, ypač po to, kai kandidatas investavo laiką ir energiją, prašydamas darbo ir du kartus apsilankęs jūsų įmonėje, esate jam skolingas. atmetimo iš darbo laiškas. Turite oficialiai pranešti savo kandidatui apie savo sprendimą samdyti kitą kandidatą. Šie pavyzdiniai darbo atmetimo laiškai padės jums rašyti savo.
Pradėkite nuo tolesnio telefono skambučio
Kandidatas, kuris jūsų įmonėje dalyvavo pokalbyje du kartus, nusipelno daugiau nei atmetimo laiško. Ji nusipelno ypatingo elgesio. Jei kandidatas, kurį atmetate po antrojo pokalbio, pakelkite ragelį. Esate skolingas kandidatui, kuris jūsų įdarbinimo procese taip toli pažengė į priekį, paskambinti telefonu.
Būkite pasirengę kandidatui paprašyti jūsų atsiliepimų apie jo kandidatūrą, kai paskambinsite. Kandidatas jaučiasi lyg jus pažįstantis ir paprašys jūsų nuomonės, kai paskambinsite ir oficialiai pranešite jam, kad pasirinkote kitą kandidatą šiam darbui.
Deja, šiame įdarbinimo proceso etape vienintelis atsiliepimas, kurį galite pateikti, yra tai, kad nusprendėte pasamdyti kitą kandidatą. Kandidatams sakydavau, kad pasamdėme labiau kvalifikuotą ir mūsų darbui tinkantį žmogų. Ne daugiau.
Per daug atsiliepimų teikimo teisinės pasekmės
Advokatas perspėjo mus nenaudoti šio metodo informuojant kandidatą į darbą apie jo likimą. Jei atmestas kandidatas padavė darbdavį į teismą dėl diskriminacijos, šis paprastas pareiškimas atvėrė darbdaviui galimybę, kad teisininkai galėtų paprašyti kiekvieno svarstomo kandidato paraiškos medžiagos kopijos.
Dalis įvykusio teismo proceso gali būti svarstymas, ar kiti pareiškėjai buvo labiau kvalifikuoti. Todėl darbdaviams daugiau nerekomenduoju nurodyti atmetimo priežasties.
Jei atmestas kandidatas prašo jūsų atsiliepimo, apsvarstykite galimybę nurodyti keletą stipriųjų pusių, kurias jūsų samdančioji komanda pastebėjo pokalbio metu.
Paskambinę telefonu, pateikite šių ar panašių laiškų dėl darbo atmetimo versiją.
Darbo atmetimo laiško pavyzdys
Tai yra darbo atmetimo laiško pavyzdys. Atsisiųskite atmetimo laiško šabloną (suderinamas su „Google“ dokumentais ir „Word Online“) arba daugiau pavyzdžių rasite toliau.
Šis atmetimo laiško pavyzdys yra trumpas, konkretus ir jame daroma prielaida, kad tai, ką norėjote perteikti kandidatui, įvyko tolesnio telefono skambučio metu.
Darbo atmetimo laiško pavyzdys (tekstinė versija)
20XX kovo 1 d
Ponia Arwen Matthews
1345 Vidurinė gatvė
Salivanso sala, SC 29482
Gerbiamas Arwenai,
Po mūsų telefono skambučio norėjau sulaukti oficialaus pranešimo, kad Marshall's pasirinko kitą kandidatą į pardavimų vadybininko pareigas.
Kaip sakiau mūsų skambučio metu, jūsų patirtis ir įgaliojimai atrankos komisijos darbą pavertė sudėtingu. Taip pat norėčiau dar kartą pabrėžti, kad komanda norėtų, kad ateityje kreipsitės dėl papildomų laisvų vietų, kurios atitiktų jūsų įgaliojimus.
Mums patiko susipažinti su jumis ir norime palinkėti sėkmės tiek darbo paieškose, tiek kitose profesinėse pareigose.
Dar kartą dėkoju, kad skyrėte laiko interviu.
Geriausia,
Kathleen Janssen
Žmogiškųjų išteklių vadovas
Marko Masono ir interviu komandos vardu
Tai antrasis atmetimo laiškas, skirtas kandidatui, kurį jūsų įmonė apsvarstė antrajame pokalbio etape ir kuris nebuvo pasirinktas užimti pareigas.
Antras darbo atmetimo laiško pavyzdys
2019 m. rugpjūčio 1 d
Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Čarlstonas, SC 29413
Miela Almira,
Labai dėkojame, kad skyrėte laiko apsilankyti mūsų įmonėje du kartus ir pokalbio dėl mūsų atviros klientų aptarnavimo pozicijos. Pokalbio komanda buvo sužavėta jūsų įgaliojimais ir patirtimi.
Šio laiško tikslas – padėkoti jums ir taip pat informuoti, kad šiam darbui atrinkome kitą kandidatą. Kaip aptarėme praėjusios savaitės pokalbio metu, sprendimas buvo sunkus, atsižvelgiant į tai, kad, mūsų manymu, jūs įnešite į šias pareigas stiprybių.
Nors šiam darbui buvo pasirinktas kitas kandidatas, norėtume paskatinti jus apsvarstyti galimybę ateityje pretenduoti į darbą, atitinkantį jūsų kvalifikaciją ir patirtį. Smith-Kline dažnai ieško naujų darbuotojų laisvoms darbo vietoms užimti. Vertiname jūsų nuolatinį susidomėjimą mūsų įmone.
Turite daug įgūdžių ir gebėjimų, kuriuos įvertins kitas jūsų darbdavys, jei nuspręstumėte tęsti darbo paieškas. Linkime sėkmės darbo paieškose ir kitame profesinės karjeros etape.
Dėkojame, kad domitės mūsų įmone. Vėlgi, geriausi linkėjimai kituose jūsų darbuose.
Pagarbiai
Margaret Sampson
Personalo direktorius interviu grupės vardu
Štai pavyzdinis atmetimo laiškas kandidatui, kurį jūsų įmonė apsvarstė antrajame pokalbio etape.
Trečiasis atmetimo laiško pavyzdys
Data
Džonas Tompkinsas
94307 Applewood Drive
Small Town, Virdžinija 24577
Gerbiamas Jonai:
„Johnson Company“ interviu komanda nori padėkoti, kad skyrėte laiko dalyvauti mūsų įdarbinimo procese antrajame pokalbio etape. Šiuo laišku pranešame, kad pasirinkome kitą kandidatą.
Jūs buvote išskirtinis kandidatas į mūsų darbą ir tikimės, kad kandidatuosite į Johnson Company darbo vietas, kurioms ateityje turėsite teisę. Nors jūs nebuvote atrinktas į dabartinį atidarymą, pokalbio komanda šio sprendimo nepriėmė lengvabūdiškai. Jūsų būsimos paraiškos bus išsamiai peržiūrėtos.
Dar kartą dėkojame, kad skyrėte laiko atvykti į Johnson Company susitikti su mūsų interviu komanda. Mums patiko susitikti su jumis, o mūsų diskusijos parodė, kad turite daug ką pasiūlyti savo kitam darbdaviui.
Linkime tiek asmeninės, tiek profesinės sėkmės ieškant darbo ir ateityje. Dėkojame, kad domitės mūsų organizacija.
Pagarbiai
Tikro asmens vardas ir pavardė ir parašas
Pavyzdys: Darbuotojų atrankos komandos personalo direktorius
Esmė
Darbo atmetimo laiškas yra paskutinė jūsų galimybė užmegzti santykius su savo kandidatais į darbą. Ypač po antrojo pokalbio etapo susipažinę su kandidatu norėsite, kad kandidatas palankiai vertintų jūsų įmonę. Jūs palankiai galvojate apie juos, net jei jie nebuvo atrinkti jūsų darbui.
Tikėtina, kad jie susitiko su penkiais dešimt jūsų darbuotojų, vadovų, o komandos atrankos procese jie galėjo sutikti dar daugiau darbuotojų. Kandidatas nuolat suvokia jūsų įmonę – padėkite padaryti jai gerą įspūdį.
Saugoti Kandidato jausmus ir Įmonės reputaciją
Pasieksite šį tikslą, jei bendravote su kandidatu kiekvienu sprendimo momentu jūsų įdarbinimo procesas. Kandidatai vertina jausmą, kad jiems rūpi ir kad jų pastangos pretenduoti į jūsų atvirą poziciją buvo įvertintos. Net kai kandidatui nepavyksta gauti darbo, atviras bendravimas yra laimėjimas.
Jūsų, kaip darbdavio, reputacijai įtakos turi šis kandidatas ir žmonių, kuriuos paveikė elgesys su šiuo kandidatu, nuomonė. Niekada netikėkite, kad tai nėra svarbu jūsų, kaip potencialaus darbdavio, reputacijai.
Išsiųskite oficialų darbo atmetimo laišką kandidatui, kai po antrojo pokalbio jis nebus atrinktas į darbą.
Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija, o darbo įstatymai ir taisyklės įvairiose valstijose ir šalyse skiriasi. Kreipkitės teisinės pagalbos arba pagalbos iš valstijos, federalinių ar tarptautinių vyriausybinių išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai atitinka jūsų vietą. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir pagalbai.
